※ 引述《purplepig (小黑嘿)》之铭言：
: 我是从台企逃出来的，原则上台企经过廖董的改造之后，造成许多老人优退的速度
: 我想大家最关心的是年终和升等了
: 新的薪资制度改为，如果不小心待到一间业绩很不好的分行，你业绩又不做的话，
: 最惨的情形是年终只有两个月，当然你是很会做业绩的人年终有可能会超过四个月
: 不会做业绩和会做业绩年终的差异是很大的
: 二来升等制度改造后考绩被打乙的人，不会调薪，考绩是打甲A的人是月薪调1000
: 甲B加五百，目前台企银五职等升六职等的人数控管的很严，听说前一年，五升六只开放
: 十多个名额(全台企银员工有5000多人哦)
: 彰银听说五升六也很卡，但年终制度还在用大锅饭的，所以业绩能力不强的人暂时去彰银
: 吧
纠正一下 甲ABC 都是调同样的金额 依职别薪等不同 500起跳(以前是1000)
至于年终 春节1个月 大家都有
重要的是绩效奖金
听说拿乙的就是0.5个月 甲的话看分行成绩 再看个人成绩(4个月起跳)
分行成绩好的话 就真的拿的满多的
升等方面去年真的很少 今年约3.4X个(5升6)
也有一说是 如果有"大人"的小孩今年要升等 就会大放送一下
还有就是新人两年不用玩KPI 所以不会有业绩压力 基本上都是甲
但大家都是甲...两年后面临升等要怎么玩也不知道
但是到业绩好的分行 拿到的绩效奖金会比未改制前多!!
不过彰银比较早下班 最好!!
台企就看有没有机会并一并了!