在这版上得到很多前辈们的资讯
想说成功拿到OFFER后也要努力分享给未来想面试的人们
原PO背景 中正企管系学士 多益805分
第一银行暑期实习 许多B2C SALES经验(不同产业别) 无印良品PT员工
中正企管人力资源管理学程证书 0证照= =
中信ARM
履历筛选
第一阶段面试
针对履历所填写的内容发问
例如:
1.担任干部遇到哪种问题?怎么解决?再来一次你会如何避免问题发生?
2.你朋友认为你是一个怎么样的人、优点及缺点(是你朋友认为你，不是自己觉得自己是)
3.HR扮演澳洲来的客人，我是无印良品的员工我该如何应对?
4.针对我履历所描写的SWOT分析中进行提问(THREATS里面我所提到的事情)
最后给我反问的时间，大致上我问有关于这个计画里面的内容
如:硕士跟学士在这个Program有何差异、早鸟专案跟正常时间专案的影响
第二阶段面试
10分钟简报PPT+综合面试
我的题目是:如果您是中国信托的校园招募大使，请向中国信托人资处处长报告，您规划与哪一所学校
进行合作，合作的专案内容为何？以吸引更多的优秀学生加入中国信托的工作行列。
顺利简报完后果然被攻击到有点招架不住，但这些问题都是我有设想到的
因此回答的还算满意
再来就是综合面试-两位事业部主管+一位HR面试
1.针对过去B2C SALES经验所遇到情形
2.家庭教育及状况对你的影响
3.HR问说:给我一个理由HIRE你，你跟别人到底有啥不同，为什么我要HIRE你
4....
最后给我提问时间
我问每个地区都有JUMBO、MIDDLE跟SME吗? 一开始会先从哪个部门开始?
法金工作会遇到的挑战是什么?
最后区域评定 第一志愿 如愿取得OFFER
中租MA
履历筛选
第一阶段面试
多对多的面试、有依照他们安排顺序回答以及抢答、最后提问抢答
大致上也是针对履历内容提问
1.你B2C SALES表现不错，你觉得B2B跟B2C有何差异?
2.针对实习内容提问
3.未来职涯考量(成为国际工作者的决心及准备)
4.....
多对多我觉得重点在于要不紧张，避免他人的影响。好好想清楚自己要表达的内容。
抢答时我都是最后一个，我努力听完其他人的问题，从中找出我认为我该问的且重要的
第二阶段面试-中文面试40分钟-英文面试25分钟-综合评鉴45分钟
中文面试
与两位事业部主管聊天
什么都聊什么都可以问
家庭背景 外派念头 过往实习经验 SALES经验种种...
英文面试
会先给你一篇文章阅读十分钟(不可带入面试场合，可做笔记)
进去后针对文章内容以及个人一些问题做面试
综合评鉴
很好玩，说出来就不准了
不难，表现自己吧:)
第三阶段面试-高阶主管面试(董事长、总经理、风控长、人资长)
自我介绍后
每个高阶主管问你一个问题
董事长:中信ARM跟中租MA你选哪个?
总经理:分享一下一银实习内容，及未来有想要考虑去一银MA吗?
风控长:在B2C SALES经验中(出版业) 为何要跳槽到不同公司?
人资长:家庭教育对你的影响?
最后如愿取得OFFER
抱歉我是一个面试完出来就脑袋放空的人
我努力回想了一些我记得的，还有一些问题我真的忘记了QQ
ANYWAY 想要之后要准备的人说
最难的一关就是写履历吧
好好想想自己经历过些什么
哪些对你有优势把它结合表现出来在履历里
之后的面试提问我想都不会是难事
在这真的要感谢我大学杨老师
让我有机会主修HR学程-了解到整个招募甄选流程公司所想要看到的求职者
学历我想真的不是绝对
拿出态度来面对每个关卡、认清自己
我一路来都抱持着我不够好，还要继续努力
Humble and Aggressive的态度
祝福各位都能如愿找到好的OFFER