考绩法修正草案出炉！全面删除分数 专案重赏“缩水”
2026/03/25 08:22
铨叙部预告“公务人员考绩法”修正草案，考绩法等第不再有甲乙丙丁，而是简化为“未
达良好”、“良好”、“优秀”，且全面删除分数标准。（资料照）
〔记者钟丽华／台北报导〕铨叙部23日预告“公务人员考绩法”修正草案，考绩法等第不
再有甲乙丙丁，而是简化为“未达良好”、“良好”、“优秀”，且全面删除分数标准。
同时删除“专案考绩”，将制度明确拆分为年底打考绩的“工作考绩”以及平时即时处理
的“专案奖惩”，不过，专案重赏“缩水”，从过去的“晋叙加奖金”变成“只发奖金”
。
铨叙部长施能杰19日在立法院答询时表示，将重订考绩法，等第不再有甲乙丙丁，而是简
化为“未达良好”、“良好”、“优秀”。铨叙部23日进一步预告绩法修正草案。
根据修正草案，考绩等第与分数从“四级有分数”变“三级无分数”。过去分为甲、乙、
丙、丁四个等次，且有明确的分数对应，例如甲等80分以上，不过修正后全面扁平化，缩
减为“优秀”、“良好”及“未达良好”三个等次，并全面删除分数标准。
过去公务员有包含年终、另予及专案考绩，平时的重大功过透过“专案考绩”处理。但修
正草案删除“专案考绩”，将制度明确拆分为年底打考绩的“工作考绩”，以及平时即时
处理的“专案奖惩”。过去“专案考绩”一次记二大功，并可晋本俸一级，给予一个月奖
金。但“专案奖惩”一次记二大功改为发给“二个月奖金”，不再晋叙俸级。
至于考核标准，从“铨叙机关订定”变“各机关空白授权自订”。现行考核细目由铨叙机
关订定为主，部分授权机关自订。不过，未来考核项目限缩为“工作表现”及“服务态度
”，但考核细目与权重全数授全数授权由各机关自己决定。汰劣退场机制，从“直接免职
”变“增设半年改善期与律师陪同”。
有公务员认为，这份草案不仅没有解决过去轮流吃乙的弊病，反而是一部“拿掉分数保护
伞、无限扩大长官人治权力”，核细目全数授权各机关长官自订，在缺乏全国统一的客观
积点标准下，各机关长官将拥有绝对的自由心证。
另名基层公务员担心，未来极度稀缺的“优秀”名额势必全被高阶主管与核心幕僚垄断，
且草案赋予“优秀”等第极大的升迁红利，却没有设立任何防垄断机制，庞大的资源极易
沦为高层私相授受的专属奖品。高达八、九成的基层人员，将被强制塞进“良好（实质乙
等）”的超级大锅饭中，抹煞了实质的鉴别度。对此，人事总处已多次表示，将配合铨叙
部研议，并持续蒐整各界意见适时提供建议。
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