公务员若涉职场霸凌、酒驾 考试院会通过草案：得一次记2大过免职
▲考试院。（图／记者杜冠霖摄）
记者杜冠霖／台北报导
为保障公务人员执行职务时的安全与健康，并强化公务体系对于职场霸凌的防治，考试院
会今（1日）审议通过公务人员保障法修正草案、公务人员安全及卫生防护办法修正草案
，以及公务人员考绩法第12条修正草案等3项法案。
其中考绩法第12条修正草案：
将职场霸凌及酒后驾车、性侵害、性骚扰等重大违失行为，增列为得一次记二大过予以免
职。保障法及考绩法修正草案将于近日函请立法院审议，安卫办法修正草案则将函请行政
院同意会衔后发布实施。
考试院说明，此次修法有两大重点，包含“职场霸凌防治”及“强化公务人员执行职务之
安全健康”。在职场霸凌防治部分，为提升法制位阶、完善申诉处理机制及追究行为人行
政责任，修法范围涵盖保障法、安卫办法及考绩法。
一、保障法部分条文修正草案：
明确机关保障公务人员免受职场霸凌的责任，并将职场霸凌定义入法，同时明定申诉期限
（非权势职场霸凌为3年、权势职场霸凌为5年），以及增订机关违反安卫办法之处罚；另
政务人员、民选公职人员、约雇人员、驻卫警察、工友技工、约用人员等亦准用保障法职
场霸凌规定。
二、安卫办法修正草案：
增订“职场霸凌之申诉及处理”专节，完善职场霸凌申诉处理机制，包括行为人涉案情节
重大得先调整职务，调查小组外部成员比例不得少于2分之1，并应于一定期限内完成调查
；以及课责机关调查处理责任，须迅速采取切实可行的补救措施，并不得对申诉人为不利
对待或不合理处置等。
三、考绩法第12条修正草案：将职场霸凌及酒后驾车、性侵害、性骚扰等重大违失行为，
增列为得一次记二大过予以免职之情事，以完善相关惩处规定。
在强化公务人员执行职务之安全健康部分，考试院表示，此次保障法及安卫办法相关条文
之修正，重点包括：
一、强化公务机关安全防护机制：
于安卫办法明定各机关安全及卫生防护委员会之组成及任务，并增订主管机关得召开安全
卫生咨询会以提供相关建议。
二、提升高风险职务的安全防护：
于安卫办法增订“高风险职务之安全卫生防护”专节，明定机关应优先编列预算，定期维
护汰换机具设备、建立紧急事故应变方案、及提高高风险职务人员健康检查次数等规定，
具体保障危劳职务公务人员之职场安全。
三、落实逐级监督检查及通报制度：
于安卫办法增订“监督与检查”专章，明定各机关应实施自我检查、对所属机关实施定期
抽查及专案抽查，并提出改善措施建议，就未改善者，配合订定课责机制；另于保障法增
订相关罚则，除处应负责人员一定金额罚锾外，如有涉及刑事责任者，机关并应移送检察
机关。
考试院指出，期望透过本次修法，借由更明确的规范、更完善的保护措施，以及更严密的
课责机制，为公务人员打造一个安全、健康、友善的工作环境。
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