加薪红利很快用罄 基层吁改革
李奇叡/台北报导
2025年3月22日 周六 上午4:10
赖清德总统21日前往空军松山基地勗勉“立即备战操演部队-卫戍第二战斗队”,致词时
宣布,将提升志愿役勤务加给,以及战斗部队加给,这些调整都将在4月1日正式生效实施
。而作战部队的基层官士兵,加给最高将提升1万2000元,图为卫戍第二战斗队展示战备
情形。(赵双杰摄)
赖清德总统21日宣布国军加薪方案,基层官兵昨表示,加薪或许可以立竿见影改善过去偏
低的留营率,但如果军中文化不改,加上军方在改革的同时未作通盘规画,反而致使师资
、人力不足问题丛生,因此是否真能长期提升留营率,仍要打上一个大问号。
基层官兵昨透露,加薪方案一出,确实有不少原先打算年底退伍的弟兄向人事官回报,希
望撤回退伍申请。
因此就短期来看,留营率过低的问题应有所改善;且帐面上的薪资金额增加,新进人员相
当有感,未来在招募上,也有助于补充人力。
然而基层指出,如果要从根本解决留营率过低的问题,首先应提升军人社会地位,尤其现
在军中风气过于封闭,对年轻一辈毫无吸引力,“人生可以黑白,不能迷彩”的说法充斥
在整个社会,对国军是一种伤害。
也有官兵强调,近期两岸关系紧张,加上即将恢复《军审法》,确实不少家长担心小孩会
被推上战场,这对招募工作而言,也是必须正视的外部成本。
基层并点出,军中长期以来军官不足,士官兵必须不断支援日常勤务,加上原先分内事务
,等同薪水不变、工作量遽增,甚至会因此被调到其他县市,让不少官兵萌生退意。
若国军无法落实“各司其职”,持续挖东墙补西墙,离退的状况恐怕难以真正改善。
另外,更有官兵直言,随着各级长官不断变动,军中命令一改再改,加上取悦长官的劣质
文化,基层经常无所适从。
尤其近期推动改革,显然并未全盘规画,例如新式课程的师资、时间都明显不足,就想一
步到位,若无法按部就班,未来依然会陷入恶性循环,加薪红利迟早会被用罄。
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