加薪红利很快用罄 基层吁改革
李奇叡／台北报导
2025年3月22日 周六 上午4:10
赖清德总统21日前往空军松山基地勗勉“立即备战操演部队-卫戍第二战斗队”，致词时
宣布，将提升志愿役勤务加给，以及战斗部队加给，这些调整都将在4月1日正式生效实施
。而作战部队的基层官士兵，加给最高将提升1万2000元，图为卫戍第二战斗队展示战备
情形。（赵双杰摄）
赖清德总统21日宣布国军加薪方案，基层官兵昨表示，加薪或许可以立竿见影改善过去偏
低的留营率，但如果军中文化不改，加上军方在改革的同时未作通盘规画，反而致使师资
、人力不足问题丛生，因此是否真能长期提升留营率，仍要打上一个大问号。
基层官兵昨透露，加薪方案一出，确实有不少原先打算年底退伍的弟兄向人事官回报，希
望撤回退伍申请。
因此就短期来看，留营率过低的问题应有所改善；且帐面上的薪资金额增加，新进人员相
当有感，未来在招募上，也有助于补充人力。
然而基层指出，如果要从根本解决留营率过低的问题，首先应提升军人社会地位，尤其现
在军中风气过于封闭，对年轻一辈毫无吸引力，“人生可以黑白，不能迷彩”的说法充斥
在整个社会，对国军是一种伤害。
也有官兵强调，近期两岸关系紧张，加上即将恢复《军审法》，确实不少家长担心小孩会
被推上战场，这对招募工作而言，也是必须正视的外部成本。
基层并点出，军中长期以来军官不足，士官兵必须不断支援日常勤务，加上原先分内事务
，等同薪水不变、工作量遽增，甚至会因此被调到其他县市，让不少官兵萌生退意。
若国军无法落实“各司其职”，持续挖东墙补西墙，离退的状况恐怕难以真正改善。
另外，更有官兵直言，随着各级长官不断变动，军中命令一改再改，加上取悦长官的劣质
文化，基层经常无所适从。
尤其近期推动改革，显然并未全盘规画，例如新式课程的师资、时间都明显不足，就想一
步到位，若无法按部就班，未来依然会陷入恶性循环，加薪红利迟早会被用罄。
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