海科馆馆长不只职场霸凌 还违法进用三等亲 记大过调职
17:172024/12/03
中时 林志成 、 范扬光
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教育部人事处长王崇斌（左起）、常务次长林腾姣及终身司副司长颜宝月3日召开记者会
，公布海科馆长职场霸凌案调查结果，前馆长陈素芬记一大过并降调非主管职。（范扬光
摄）
针对国立海洋科技博物馆馆长陈素芬遭控职场霸凌案，教育部今公布调查结果，认定职场
霸凌成立，将她调任非主管职务及记一大过。
此外，教育部也认定陈素芬违法进用三亲等内人员，因此从2日起终止此劳动契约，并将
相关事证函请监察院调查审议。
教育部表示，近期部内及所属机关、社教机构掌握的职场霸凌案件共13案，已完成调查的
4案中，陈素芬职场霸凌案成立，国立自然科学博物馆及国教署等3案则不成立。
此外，还有9案正行调查，包括国民党团指控的“国教署存在霸凌集团”等案，均会在一
周内约谈完成，以厘清事实。
针对陈素芬的案子，教育部次长林腾蛟说，经调查陈素芬具有威权性、贬抑性的管理风格
，加上情绪控管能力不足，造成管内员工身心长期遭受高度压力且士气低落，已符合职场
霸凌要件，因此从11月28日起将她从13职等主管职降调为12职等非主管职。
林腾蛟进一步说，陈素芬职场霸凌确属行为不检并损害公务人员声誉，且她担任机关首长
本应维护同仁身心健康，却因不当管理而影响机关运作，教育部12月3日召开考绩委员会
，决定将她记一大过处分。
此外，陈素芬聘用二亲等姻亲廖女士为海科馆临时人员，教育部认定已违反“海科馆临时
人员管理要点”及《劳动基准法》，因此自2日起终止此项劳动契约。
同时，陈素芬在这项人事聘用过程中未自动回避，涉嫌违反《公职人员利益冲突回避法》
，教育部已将相关事证函请监察院调查审议。
此外，陈素芬的次子曾任职海科馆2021年“潮境智能海洋馆沈浸式体验环境展示系统设计
竞赛及制作”得标厂商智崴公司，引发争议。
林腾蛟说，这个招标案经查证并未发现异常情事，而陈素芬的次子在智崴公司任职期间并
未担任负责人、董事、独立董事、监察人、经理人等职务，据此，智崴公司不构成《公职
人员利益冲突回避法》所指的关系人，也未违反相关规定。
对于陈素芬的职场霸凌行为，林腾蛟深感遗憾，并向海科馆同仁及社会大众表达最深的歉
意，已要求代理馆长王明源必须持续关怀同仁身心状态，并提协协助方案资源，让他们早
日恢复身心健康。
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02-2577-5118、教育部反霸凌投诉专线: 1953。
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