年轻人不再捧“铁饭碗”？公务员报考率10年跌一半 专家：稳定不再是优势
2024-11-14 10:57 联合新闻网／今周刊
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据考选部资料统计，公务员报考人数从2013年的14.6万，巨幅下滑到2022年7.1万，降幅
高达51.25%。联合报系资料照
文．翁申霖整理
人口结构的改变及景气与就业的情势，一定程度地影响了公务人员报考人数的起伏变化。
据考选部资料统计，公务员报考人数从2013年的14.6万，巨幅下滑到2022年7.1万，降幅
高达51.25%，对此考选部也分析相关原因。
根据考选部统计，公务员高普考报名人数，由2013年14万6209人下降至2022年7万1284人
，降幅高达51.25%。
考选部认为，公务员考试报考人数逐年下滑的相关成因，包括“就业市场蓬勃，公职不再
具优势”；“少子化趋势，冲击教育端并影响考试端人力供给”；“层级节制的公务部门
，较难满足Z世代的工作需求”；“国考成本太高，不符新世代青年思维”。
公务员优势不再具吸引力
以就业市场蓬勃为例，考选部考选规划司司长江宗正分析，随着时代的演进，年轻世代的
教育养成模式和学习工具都不断改变，民间企业的弹性、活力与待遇逐渐更具揽才优势，
公部门若只想凭借过往“稳定、福利好、终身保障”的形象来竞逐人才，已然不足。
尤其以半导体领军的科技业需人孔急，且形成全球性之抢才大战，其他如一般制造、服务
、批发零售、住宿餐饮等，也都有有极强的求才需要。
江宗正直言，当产业求人畅旺与薪资调整双管加持下，对公务人员招考当然产生排挤效果
。
再谈及少子化趋势，江宗正表示，人口结构的变化，应是影响公务人员考试人数变化的原
因之一。
“由于青壮年人口数及大专学生数持续走跌未歇，而国考考生绝大多数属于这两类族群，
由此当可合理推论，公务人员考试的报考人数，无法避免受到人口来源渐少的冲击，而有
逐年递减的趋势。”
Z世代盼平等职场环境
此外，考选部援引《Cheers》杂志2021年调查，分析了X世代（1965年至1980年出生者）
、Y世代（1980年代和1990年代出生者）和Z世代（1990年代末至2010年代前期出生者）的
职业态度。
其中，Z世代更加重视生活与工作平衡，不接受在下班后或假日加班，认为对工作忠诚已
是过时思维，更在乎个人时间经营社交生活和斜杠发展。
从管理层面而言，Z世代期望理想的主管能够“循循善诱”、以“平等无阶级的方式”对
待部属，并建立“职场合作伙伴关系”。
此外，Z世代更重视工作的意义，期望在工作中能够发挥特长并享有弹性，而不是单纯接
受长官的指派。
上述这些需求与公务部门的层级节制、依法行政、兼职限制及固定工作内容的特质尚有一
大段差距，使得让年轻一辈投身公职的吸引力更为降低。
最后，考选部提及，现今高普考应考人主流为1990年代中期以后出生的网络世代，这类族
群生活模式、学习模式及工作技能等高度倚赖数位工具，倘若笔试时间长达3天，的确会
降低他们的报考热情和意愿。
考选部研拟因应策略
面对“铁饭碗”不再吸引年轻世代，考选部也祭出对策，目前已上路的政策为，自2024年
起，高考三级考试将84类科减为4科，13类科减为5科，普考66类科减为3科。
盼透过减少笔试负担并纳入多元考试方式，来缩小政府与民间征才模式之间的差距。
另外，包括“数位转型，加速扩大电脑化测验”、“导入新式评测工具，扩大用人机关参
与选才”、“国考宣导与种子研习，深化公职招募人才成效”、“倡议预备文官团，链结
教育端为公职服务扎根”等，都是考选部为了国家求才，布局考试端的变革策略。
https://udn.com/news/story/6839/8359184

不就是过往吸引的要素“稳定、福利好、终身保障”在现在已经荡然无存了

现在一样是稳定福利好终身保障阿。

楼上，现在没有终生保障、福利好，只剩稳定而已喽

景气不好还是有很多的人考

根本不是考试的问题，重点在福利、退休制度以及信任的崩坏

还有形象差、被奇怪的人投诉也要写报告

只剩稳定而已 国营事业一样稳定薪水退休金好很多

稳定的低薪喔

高考55K14个月+16000国旅卡还低?准时上下班也不会被fire，这么爽。

稳定穷而且退休金没保障

55K*14个月有很高？然后有准时上下班？劳动力发展署的案子自己去看看，那并不是单一案例

准时上下班可以阿，只是看你要不要而已阿。55K14个月确实满高的阿。你不知道公务员有多爽喔...上班看股票、团购...只有你想不到...一般民间公司，过得跟狗一样...

看看国考版人气就知道了，人都在股版、科技业版事实就是没人要当公仆

科科 那么喜欢 欢迎光临喊爽的要记得报名欧

退休金被砍，长官民代双重霸凌，晴天娃娃只会越来越多

退休金被砍成这样 傻了才去考

真的爽录取率会升高那么多吗

朋友在传产当小主管，月薪4-5万看业绩，平常事情处理完就出去开UBER。公务人员先不说不能开UBER，事情根本就没有处理完的一天。

事情没有处理完的一天，所以准时上下班就好。上面一堆没当过公务员的在讲公务员

高考的55K是“起薪”，每年都会稳定调薪，一般事业单位有可能每年都稳定调薪吗?当然初考普考的起薪是比较低

一般事业单位不要奖每年调薪了，每年不要被裁员就老天保佑了，还调薪?别闹了。看看多少科技人才突然就没了工作阿，赚的多花的也多，突然失业别想说之前赚的存了多少，除了房子以外就是口袋空空，至于没房子的，更惨。

会讲每年调薪的大概率就不是公务员了，那个应该叫晋级升等，不过业界也是有晋级升等的就是，另外也有所谓结构性调薪，然后不管哪个，级距都是比公部门大就是

结构性裁员我听得比较多

哪里稳定了 笑死 稳定低薪

本身就是公务员，还羡慕公务员个屁...

应该不是三等或高考

刚好就是高考....加领表七

至少身边高考或三等的，没听过在嫌的，顶多就是口嫌体正值如果是的话，那你觉得你还有比这个更好的出路吗?

怎么可能没有比这更好的出路...只不过得抛家弃子离乡背井

抛家弃子背井离乡叫更好的出路喔?所以就是没有阿

剩下的就是得自己去执业了...

那快去阿。更好的出路不是?快去阿。自己是不是执业的料自己很清楚。

领表七的话出路比这好的很多 所以现在闹人才荒

所以我鼓励R大做更好的选择阿

在累积个5年吧...达多重年金条件...这也是一堆人还暂时留着的原因...成本问题

等你真的走出去再说吧ZzZzZ...嘴巴说要走留到退休的太多了。

经费来囉 公务员过太爽

未来少子化，若外销一样多，高科技一样缺人，就跟之前一样，谁愿意当老师跟公务员？

有些人中年求稳定，可以列入转职考虑

公务员‘’稳定‘’的优势，只有在整体经济不好的时候比较明显

钱开高就有人要来了 整天在示范怎么当惯老板

现在还在洗公务员很爽的 不是坏就是傻

某人是占到爽缺就以为大家都很爽??还在那边上班看股票团购 每天准时下班 以为大家都一样这么爽还有人会自杀??

低收入户ㄚ

福利 待遇 不提升 真的躺平笑看台湾慢性灭亡^^

除了收入低，工时高，其他没什么缺点这年头养一个小孩，年薪没150万，大概就吃土的份

还是有终身保障阿 也没几个人因为考绩丙被辞退啊!

某楼真的很爱护航欸 哈哈哈 高考起薪55k低到哭 硕毕起薪55k== 公务员每年调薪调个鬼

目前高考起薪有55K?真的吗？怀疑，还要基础训实务训 合格实授通过才有近54K吧@@

觉得政府活不到你退休也有关系吧

有办法进数发部吗

技术类高考起薪很好？随便一家科技也都比较好，某楼不用拿稳定啥的说嘴，台积电一年抵公务员三年，稳定算什么屁优势.....说稳穷还比较像.....

公务员早就不稳定了，选举换人就要安插自己人，主管和爽缺都是

外行领导内行也是让人很痛苦的，看过高二进来一年离职的

公务员现在就只是一份普通工作，别给自己这么大的压力辞职再考就好，反正也没月退了

薪水福利差，招考改电脑化有什么用？

薪水加倍，问题马上解决

因为没终身保障了啊

很稳定阿，稳定砍你退休金。

有关系的一直往上升

真惨

稳定贫穷

把国旅卡取消，老子要加班费。没钱就别装大爷

如果觉得55k够了 那你的价值大概也高不到哪去 欢迎加入政府这个最大的诈骗集团