明年起 政府约聘雇月薪高于31449元
游念育／台北报导
2024年10月31日 周四 上午4:10
行政院长卓荣泰30日主持经发会，延续17日“行政院经济发展委员会第二次会议”，卓荣
泰提出8项薪资创新对策，包括政府带头加薪，明年起中央政府约聘雇人员月薪将高于3万
1449元；另请劳动部提高诱因，未来3年每年增加3.5万名妇女重返职场、12万名中高龄者
及高龄者续留或重返职场。
卓荣泰表示，行政院已于2018年提出10项薪资对策，他再针对“政府作为加薪引擎”、“
薪资透明化”及“中小企业赋能”提出8项创新对策，未来政府也将持续完善公共支持体
系。
针对“政府作为加薪引擎”，卓荣泰说，政府应担起带头责任，2025年起中央政府约聘雇
约用人员，以及劳务承揽进驻政府单位工作服务基层员工，月薪应高于最低工资1.1倍、
约3万1449元；政府部门应定期检讨及提高劳务采购薪资标准；配合《证券交易法》修正
，金融监督管理委员会要求上市柜公司要在章程中明定，从年度盈余提拨一定比率为基层
员工调薪或分配酬劳。
“薪资透明化”部分，将请劳动部研议修正《就业服务法》征才时的薪资揭露门槛，从现
行的4万元提升至5万元；另外，请金管会研议将一定薪资门槛，即最低工资的1.3倍、约3
万7167元，纳入上市（柜）公司申请许可审核。
此外，针对劳动部“双就业与双照顾议题”报告，卓荣泰表示，政府会持续完善公共支持
体系，减少民众出门上班、回家要“第二轮班”的照顾负担，劳动部将设定更有企图心的
目标，包括预定2025年至2028年每年增加3.5万名妇女重返职场、12万名中高龄者及高龄
者续留或重返职场。
针对育婴留停部分，将于明年研议修正《就业保险法》、《公教人员保险法》及《军人保
险条例》，让领满6个月育婴留职停薪津贴的双亲，再增加各1个月津贴，以强化经济支持
及提升男性参与，并请劳动部持续试办弹性育婴留职停薪，作为未来政策精进参考。
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