一些圈内人想法
这是一个可以接近侦查核心的工作，你将协助检察官或检事官处理案件
由于是约聘雇，自然不敢给你太多权力，去做太复杂的事情，
理论上应该会是侦查终端阶段(因为很临时，所以要做什么，各地检都还在讨论规划)
辛苦程度绝对是，检事官>书记官>检察官>助理 (别问为什么检察官是在...
，颗颗~呜呜)
如果你连这种强度都接受不了那也不用想别的了。
但不管如何
可以参与了解实务运作，不管是对自己未来职业的选择，或是考试申论题的做答，
我认为是很有帮助的，因为我看到有些人花了超多心血准备考试，
但做没几个月就不适应离开，司法工作处理的是人与人之间的纷争
不是你只要懂法律很会考试就代表适合
对于工作是否能接受，是非常主观的
看别人心得分享未必是准确的(尤其唱衰的人总是居多)，大部分的人都是靠想像，
而就考试的部分，你会了解到实务跟学术的差距，那些大头学者大举公平正义
的棋子要你保障被告的权益，但鲜少考虑到实务面的困境，
像是程序障碍导致诉追成本上升、破案率的下降
因为他们几乎都没实务经验，脑袋就只会从被告的人权去思考而已
喔你说被害人权益?有啦~ 被害人参与侦审程序的制度真的是一个笑话
所以妳有实务经验后，在申论题的反面论述一定会有别于常人的想法，
尤其现在考试都背模板居多，考委都看腻了
你能写出一个有实务经验的论述，一看就知道是自己人，鉴别度就出来了。
此外你还能有一段检察官助理的经历可以放在履历表，
只要考刑事法就"至少"能有上述收益
我想不出来有什么好嫌弃的，很多人都说是血汗屎缺，但司法单位哪里不血汗?
还在拿旧时代的人很爽来跟现在做比较根本没意义
我也相信大部分人来考公职不是为了"爽"，大家对公务员环境恶化应有所预见
怕热考厨师干嘛咧，别人怎么讲不重要，个人是觉得超棒的机会耶考爆
以上供参

司法人真的要有自身就是作功德耗材认知，给肯从事实务工作的人一个敬意。

认同

检察官助理是临时人员喔，不是约聘雇

推

我只是很好奇检察官助理是适用劳基法的人员，而不是聘用人员可以不管劳基法，到时要计算加班费或是终止契约有没有符合法令都是要注意的事情。目前地检的临时人员尚有观护佐理员、观护心理处遇师等人员，其实都已经算是继续性的工作了(佐理员甚至有纳入法院组织法)，还用“临时”的字眼真的很名实不符，更别提一年一聘了，继续性工作本身就不能签立定期契约，除非他们要称是特定

辛苦程度之薪水多少程度

性工作，但是特定性工作期程超过一年是必须要报请核备

我猜可能类似法院职代吧，适用劳基法但5/1还是要上班唷。还有加班费是可以报多少也不讲清楚，若是没经费可以让助理报加班，那案件量是可以不加班就处理完吗？呵呵。

的，不晓得各地检署是怎么与临时人员签立契约的?

职代不适用劳基法，所以5/1才要上班

职代、约雇、聘用都不适用劳基法，临时跟约用人员适用

应该是今年用临时，明年就会改用跟法官助理一样的方式很同意原po所说，其实先接触实务不是坏事，尤其是有志在考上律师走诉讼的

如果是前期可能事情没有很多，但随着时间进行你确定侦查核心的东西就不敢给约聘雇人员做吗？不然怎会有法助写判决一说？而且约聘雇人员没有身分保障，什么不合理的事都要做，公务员把事推给约聘雇人员也时有耳闻。另外知道实务工作是怎样对考试有帮助？你自己都说考试跟实务是不同的了，况且如果只是做非侦查核心的庶务工作，比如做附表等，对考试有帮助吗？

对金流原来对考试有帮助 科科

觉得没用就别去考押XD

以法助的观点来说 有没有帮助都是看老板给你做什么事情跟老板愿意教你什么 命运在你老板是谁的时候就决定了

看各机关检察官跟检事官的人数，再看预计招的检助人数，怎么想都很牙败吧XD绝对比狗还累

还没做怎么知道比狗还累？退一步说真的太操，辞呈丢了就能走人啦，又不是不准辞职

感谢，推一个

一年一签可以随时走人？

为什么不行？一年一签是指聘雇一年，时间到不续签就解雇，又不是指绑一年不准走（何况报名简章也没写不得提前离职），只要照劳基法规定提离职，谁都不能拦。

我以为法助一年一签就是要做满才能走Orz

你最后一段我不认同 我认识很多考公务员都是为了爽@@或者外面找不到工作才来考公职而已...

公务人员也就一个工作 什么人都有的

临时人员适用劳基法，真的不用担心太血汗…可能杂事很多，但劳基法在公家机关很无敌的，签的契约基本上比照公务员法相关规定，再条列相关细项，譬如任用法20.28条，大原则劳基法不可违背，被检举属实直接罚首长。以上经验供参考，实际检助现在还不知道然后5/1就算上班，但一定会在五月或当年度多给一天假补休

感谢楼上分享

整天看简便格式表、防诈骗专线纪录、警示帐户能学啥?

多开点书记官缺不好吗？

你的辛苦程度很理想但是法院都有全额交割股了 怎么会以为检察署没有