新北公务员离职多 各式难耐全揭密“不忍了 ！”
2023-08-25 08:56 联合报／ 记者 李定宇／新北即时报导
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新北市政府各机关不含警察、消防在内去年有近300人离职，公务员纷纷吐槽铁饭碗没想
像中好干。图／联合报系资料照片
新北市政府各机关不含警察、消防在内去年有近300人离职，公务员不再死守铁饭碗，31
岁女子曾在新北市府服务3年多，上月离职转往某科技大厂任职。
她说，离开公务体系薪资不是唯一考量，而是需要工作成就感，他的身先士卒引发新北公
务员向往，纷纷吐槽公务员没想像中好干，揭发各式官僚文化，直呼不忍了！
新北公务员表示，从地方政府商调到中央是人人钦羡好单位，业务性质也具有高瞻性，但
实际发现各科业务轮调频繁、流动率高，导致对业务内容都不熟悉也找不到人问，很多事
情就只是空转，没有太多成长空间，加上公务员退休年资跟退休金也一直调整，最后决定
离开公务体系。且通过考试资格的新同仁报到1个月，因为觉得跟他想像的人生规划不一
样，毅然决然申请离职。
且地方人才流动率高，很多业务都面临衔接不上状况，有时候案件有时空背景，很多事情
又不能文字化，只能靠资深人员口述跟回忆，但随着资深人员退休、离职、商调，培养新
人才速度跟不上人才流失的速度，新人必须经过很长时间学习到熟悉，很难找到有即战力
的人选。
会想离开公职原因有很多，有员工很积极投升迁甄选，但始终没有机会，希望在其他新单
位获得重视；跟主管不合也是离开的原因。
另外公务员表示，多数人选择投考公务员，大多都是因为认为有稳定的工作、薪水和生活
，相对民间的私人企业来说，竞争及压力较小，身边曾在补习班遇过考了10几年还在持续
奋斗的考生，但殊不知考上进来之后才体会到公务界的可怕，公务员背负的压力其实很大
，常有来自各界的关心要处理，感觉随时在待命，尤其在六都，除了辖管的机关、学校、
单位多，事情就多之外，且事事都要拼到第一，相比地方机关，中央大多是拟订计画并督
导地方政府执行，要控管的单位少很多，且中央机关对地方政府来说是长官，平时被长官
追着要资料，现在可以化身长官督促其他人，发展前景也好很多，当然各界都会被吸走。
这公务员表示，遇过能力很好的同事一路从最基层的单位过关斩将进到机关，又被挖角到
中央，待过各级机关再到中央，更清楚所有单位的流程，办起事来更游刃有余。
周遭离职或重考的同事大多都是四等的办事员，有朋友曾任职六都的机关，虽是办事员但
办理重点业务，一旦有案件就必须立即处理，任职期间常因这些负面案件半夜做恶梦吓醒
，虽然身分不同，但肩负的任务同样很重，薪资却和三等科员差很多，只好咬紧牙继续努
力K书往上参加高考，后来分到较轻松的单位，准时上下班更有时间进修，又考上研究所
在职专班继续提升自己。
他说，另外公务员开缺处通常都集中在双北，中南部的考生往往只能北漂工作，若以四等
办事员的薪资要在台北租房子生活，不如留在家乡去民间企业工作，生活品质可能还比较
好，且四等办事员的薪水扣一扣其实和部分私人企业差不多，既然面对的事情和压力相同
，很多同事就会想离职到外面挑战不一样的工作。
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