联合报
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睽违10年金酒公司再次招考生产线员工 将录取50人
睽违10年，金酒公司今天宣布将再次招考生产线员工，预计于今年10月至11月间完成招考
，录取50名酿酒生产线员工候用，起薪有32220元金酒公司总经理丁丞康表示，考试将采
题库笔试与体能测验，将秉持着公平、公正、公开的原则下选拔新血投入生产线，希望藉
由人才的新增，强化持续厚植公司基础作业能量，以因应未来市场需求。
金酒公司自从2014年招考生产线技术员后，即未再办理大型征才活动，近年来随着员工届
龄的陆续离退，生产线的基层劳动力也逐渐出现甄补人力的需求声音。不过因为 2020 年
新冠疫情影响，整体白酒市场充满不确定性，金酒公司在两岸整体营收也出现下滑情况。
面对疫情的冲击以及防疫的管控，金酒先从内部调整生产线作业天数以稳定人力需求。
此次为稳定优化整体金酒劳动环境与条件并且积极面对新冠疫情后的市场复苏，金酒公司
将于今年再度办理生产线员工招考作业。丁丞康提到，县长陈福海上任后多次偕同董事长
谢世杰走入厂区关心生产线同仁的工作状况以及劳动环境，谢世杰与金酒团队启动专案检
视生产线缺工的问题、劳动环境优化的措施。近期在梳理员工需求、工会建议以及市场复
苏等现况后，公司决定启动新一轮的基层人力招考作业。
对此，陈福海表示，宣布招募只是个开端，最重要是整体的招募流程一定要公平、公正、
公开，测试项目与计分标准一定要清楚明白，更不容许有任何人介入考选；此外过往常有
生产线员工做没多久，就转到行政单位的情形，陈福海也希望金酒未来一定要审慎处理，
杜绝不合理的做法。
丁丞康表示，今年预计招考50名候用，候用名单于2年内依人员退休或离职的状况，依序
递补进用；他也强调，此次招考的生产线员工，主要从事基层生产线酿酒等相关工作，因
此体力与身体状况是最重要的考量，招考方式将同步采体能测验(占80%)与题库笔试(占
20%)。体能测验包括搬运高粱及负重跑步，为了让参与的考生能了解体能测验规范与模式
，金酒公司会再公告示范影片，同时笔试部分也会提供题库范本，让考生能事先准备，欢
迎民众踊跃报名应考。
据了解，生产线的员工，起薪约为32220元，年终与考绩奖金共约4.6个月，还有额外的配
售酒等福利，被视为是金门的“金饭碗”。