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2021/03/10 15:03
〔中央社〕民进党立委何志伟今天指出，从105年起每年有1500名公务员离职，35岁以下
公务员在中央机关只占20%。
立法院司法及法制委员会今天邀考试院秘书长刘建忻、考选部长许舒翔、铨叙部长兼公务
人员退休抚卹基金管理委员会主委周志宏、公务人员保障暨培训委员会主委兼国家文官学
院院长郝培芝等人列席，报告业务概况并备询。
民进党立委何志伟质询时指出，从105年开始，每年有超过1500名公务员离职，统计出有
几个原因，包括个人因素、工作因素、训练发展、管理因素、待遇福利等；其中，前三名
分别是个人因素、工作因素、管理因素。
周志宏答询时说，确实原因恐怕每个个案不同，大部分是个人因素，“个人选择是最主要
的”；因为大部分考试分发的公务员，可能对工作机关、业务内容性质不是事先充分了解
，所以可能在工作适应上，无法符合期待。
周志宏表示，从考试端可能可以处理，因为现在都是考试后直接分发，不是由用人机关透
过其他方式征选，所以双方对于工作内容、期待，不见得能事先了解或配合。
何志伟指出，很多年轻人花很多时间去补习，才考上公职，但离职的却又以年轻人为多数
。以108年来看，18岁到24岁在中央机关服务的只有2%、25岁到29岁才占7%，30岁到34岁
的约10%；35岁以下公务人员在中央机关人数，只占全部的20%。
周志宏说，如果就离职原因来讲，工作性质可能要思考，尽量做适当的内部职务调整等。
另外，何志伟也关切，有公务员反映考核不公平的情况，频传“黑箱考绩”、“轮流打乙
”情事；铨叙部在没有法源依据的情况下，只凭函令就将考绩甲等人数比例限定在75%，
显然没有完善法律程序，也并未详尽说明数据来源。
周志宏表示，这有调整弹性，会检讨调整；刘建忻则说，考试院会曾交办过，但没有下文
，之所以会订立标准，是因为没订的话会产生考绩浮滥问题，考试院希望可以要求或是宣
导不要用轮流的，而是依据实际工作表现来处理。