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http://jirs.judicial.gov.tw/GNNWS/NNWSS002.asp?id=323824
司法院通过制定劳动事件法草案新闻稿
　　司法院鉴于劳工多为经济上弱势、劳资争议事件须迅速解决，且有赖于当事人自主合
意解决及劳资双方代表参与程序等特性，并为使劳动事件之处理合于专业性，于日前研修
完成劳动事件法草案，并于107年3月26日上午召开之第167次院会决议通过。该法草案分
为总则、劳动调解程序、诉讼程序、保全程序、附则等5章，合计53条条文，其重点如下
：
一、专业的审理：各级法院设置劳动法庭或专股，优先遴选具有劳动法相关学识、经验者
担任劳动法庭法官，迅速进行劳动事件之审理。
二、扩大劳动事件的范围：将与劳动生活相关之民事争议，包括工会与其会员或会员间因
工会相关规范所生争议，建教生与建教合作机构间因建教合作相关规范所生争议，及因性
别工作平等之违反、就业歧视、职业灾害、工会活动与争议行为、竞业禁止及其他因劳动
关系所生侵权行为争议等，均纳入劳动事件范围。
三、劳动调解委员会之组成及特殊调解程序：
　1.参考日本法制，以劳动法庭法官1人与具有劳资事务、学识、经验的调解委员2人共同
组成劳动调解委员会进行劳动调解，使当事人经由三次期日内之程序进行，对于争议事实
与法律关系有所了解，于此基础上促成两造解决纷争之合意，提升当事人自主解决纷争功
能。
　2.明定劳动事件除有民事诉讼法第406条第1项第2款、第4款、第5款所定情形外，于起
诉前应行劳动调解程序；非属前述强制调解事件，当事人亦得声请劳动调解。
　3.劳动调解委员会得依职权提出解决纷争之适当方案，如当事人未为异议者即视为调解
成立，以扩大劳动调解弭平纷争之成效。
　4.经劳动调解不成立而调解声请人未为反对续行诉讼之意思，即应由参与劳动调解之法
官续行诉讼程序。
四、减少劳工的诉讼障碍：
　1.明定劳动事件之国际审判管辖与调整土地管辖，劳工得于我国之劳务提供地法院起诉
，其被诉时亦得声请移送至其选定有管辖权之法院。
　2.减征或暂免征收劳工起诉、上诉及声请强制执行之裁判费、执行费。
　3.劳工得偕同所属工会选派之适当人员到场担任辅佐人。
　4.雇主就其依法令应备置之文书有提出之义务，同时强化当事人与第三人提出所持有证
据方法或资料之责任，及减轻劳工关于工资及工作时间等事实之举证责任。
五、迅速的程序：明定法院及当事人都负有促进程序迅速进行的义务，法院为维护当事人
间实质公平，应为相关事项之阐明并得依职权调查必要之证据；当事人也应以诚信协力于
程序之进行，适时提出事实及证据。劳动调解应于三次内终结，劳动诉讼于劳动调之基础
上进行，以一次辩论终结为原则。
六、强化纷争统一解决的功能：为利于争点集中、提升审判效率及纷争统一解决，参考德
国法制引进团体诉讼之分阶段审理模式，使工会依民事诉讼法第44条之1为选定之会员起
诉者，得于第一审为诉之追加，请求先行确认选定人与被告间关于请求或法律关系之共通
基础前提要件是否存在；法院于工会为上述追加时，并得公告晓示其他本于同一原因事实
有共同利益之劳工可并案请求。又雇主有侵害多数劳工利益之行为时，劳工所属工会得不
经目的事业主管机关许可，于章程所定目的范围内，以自己名义对侵害其多数会员利益之
雇主提起不作为诉讼。
七、即时有效的权利保全：
　1.减轻劳工声请保全处分的释明与提供担保的责任。
　2.扩大以不当劳动行为裁决代替保全处分之释明，并限缩法院撤销依劳工声请所为保全
处分之范围。
　3.将定暂时状态处分之要件予以具体化，以强化劳工提起确认雇佣关系存在、确认调动
无效或回复原职之诉时之权利保全。
　4.法院判决劳工胜诉时，应依职权宣告假执行及免为假执行；如判命雇主为一定行为或
不行为者，并得依劳工之请求，命雇主如未于一定期限内履行，应给付法院酌定之补偿金
予劳工以代履行。
司法院将于近日将劳动事件法草案送请行政院会衔后，送请立法院审议，相信劳动事件法
顺利制定完成后，将能建立专业、迅速、劳工易于使用之劳动诉讼程序，我国劳动事件的
司法解决机制也会迈入新的里程。
我感觉到温暖且富有人性的劳动事件法。

一整个觉得制造更多问题的法律...-.-

楼上 例如?

我觉得很好啊

不做骂，做也骂~乡民到底要怎样勒 ?

觉得没什么差别~ 感觉不出对劳工的保障有哪里增加？就是法院多设一个劳动法庭多一个庭长的职务~劳工要提告强制先来调解~ 调解不成才能进入诉讼程序

举证和保全明明就很重大的改变

劳动法老师上课说 其实台湾整体劳工对劳权不重视才是最大的问题(看看之前的游行人数

一楼适合去隔壁中国

再好都没有用，重罚不够重，调解到诉讼结果太久要调解三次?来诉讼判决，浪费多少时间，迅速？罚不够重，老板也不用脱产，保全写好玩的

等开始玩就知道了...-.-然后可以对照下法官进来的考科