※ 引述《ab59050 (merika)》之铭言：
: 我是读李齐老师2017年现行考铨制度-体系记忆学习心智图
: 书中提到：
: 确定给付制的缺点为，缴费与所得间欠缺关联性；
: 优点为退休金较可确定数额，与薪资水准及服务年资有关。
: 这部分我感到很混淆。
: 我的想法是：最近的年金改革中提及政府财政负担的原因之一
: 是因为我国目前是采确定给付制。而在公务人员退休法第14条
: 也明定缴费的费率与分担比例，而实际上我看机关的出纳单位也
: 是从我们的薪水中扣除一定金额比例。
: 那我的困惑是，既然法都明定费率，而实务上亦依薪资比例扣除，
: 为何书中谈到确定给付制的缴费与所得欠缺关联性呢？
: 从另一方来看是，无论从法条或实际出纳单位，依薪资比例扣除
: 一定薪资的作法，似乎又是公务人员与政府共同提拨，那为什么这
: 还是属于确定给付制，而非确定提拨制呢？
: 感谢
这部分小弟刚好略懂
提供一点浅见 仅供参考
退休金依游戏规则
主要分成 Defined-Benefit Plan 确定给付制
以及 Defined-Contribution plan 确定提拨制
这两大类
前者 DB Plan
是退休后能领到的退休金金额是确定
但(退休前)工作时须提拨的金额则是变动的
基金管理人可视基金财务状况
调升降工作者须提拨的金额
后者 DC Plan
则是 退休前的工作时期 须提拨的金额是确定
但退休后能领到的退休金金额则是变动的
基金投资收益好时可能就领的多
无论DB Plan或DC Plan
在个人收费的设计上
都可能采均一价或按所得比例的收费
无论DB Plan或DC Plan
在个人给付的设计上
都可能采均一价或按所得比例的给付
但就基金整体的财务状况
DB Plan
"缴费与所得间欠缺关联性"
这句里的所得 估计指退休金的所得
在DB Plan下
依规则领同样退休金所得的人
他们对退休基金的缴费贡献
就未必一样 甚至可能差距很大
亦即 会有人 缴得巧 领得好
最后 分享一张体系图
DB Plan DC Plan
确定给付制 确定提拨制
Pay As You Go
(PAYGO, Unfunded) ○ ╳
随收随付
Fully Funded ○ ○
完全提存
○ possible ╳ impossible