变革代理人
我找到一本 20年前的书(其他的没找到
但我想 这本书应该很少学校有? 所以需要这题分数的
就去翻翻看 如果认同的 就帮忙多拿一下这本书的内容去疑义><~~
这本书叫企业变革系列研究 作者徐联恩(有出过其他本管理相关的教科书)
他45页那边 说前面43的pettingrew模型指出
高阶主管是企业主管的的推(change agent)..(我推后面有一两字没印到)
然后47页又说(后面55页附近有一段和47页的内容差不多)
依组织的阶层划分 组织成员的角色可分为 变革策略家
变革执行者 变革接受者
1. 变革策略家
指 企业控制权的的统治阶层 如总经理(47页没写总经理 55页附近有写)
2.变革执行者
指 执行和落实变革的中阶主管 它们透过赏罚与作业控制
确保变革策略家远大理想的落实
3. 变革接受者是组织的基层人员
我自己的解释
我从从作者的意思来看 变革代理人主要是高阶主管
中阶就只是执行.. 总经理我是看不太出来 (但总经理是高阶主管 没错吧?)
但负责管理变革不会是中阶主管... 因为中阶就是执行..
用简单的白话
中阶 低阶都不会是最适合 至少是高阶以上 才是最适合组织变革
※ 引述《Kristin2009 (乘风逐梦)》之铭言：
: 第13题变革代理人负责管理变革过程 答案为什么是2？
: 第26题 良好的企业导师导师制度，4为什么错？
: 第36题 员工的工作几笑评估 4为什么错？
: 第38题 何者为损益两平的概念 为什么是 售价与销售量的均衡点
: 第48题 企业创业后，何种作法无效？可以重新定义市场吗？
: 第53题 Benq和西门子合并失败的原因是什么？
: 第57题 zara成功的地方为什么是2
: 以上，烦请大家解答。
: [问题] 应考资格、各种国考疑难杂症等，以有正确作法、答案者为主
: (不包括书里的疑问)。若问题如人生规划、读书计画等，无一
: 定作法、答案者，请用闲聊选项。
这题我也觉得有问题，我找到篇论文他有引用国外作者的书，里面把变革代理人分在策略性的角色，如果中阶主管可以没道理总经理不行
作者:
laho681 (小植)
2016-09-12 18:36:00我也是选总经理
作者: Laba0955 2016-09-12 18:45:00
要去网站提疑问才有用，加油
作者: s1014033 (芳芳芳芳芳芳芳) 2016-09-12 21:14:00
谢谢～
作者:
hsaboy (LAMIGO)
2016-09-12 22:59:00我也写总经理+1
作者: TCK986 (Step by Step) 2016-09-13 09:23:00
组织变革包括行为变革，行为应该要上行下效，所以该由高阶也就是总经理等担负。这是我的理解
作者:
qqnunu (妞妞)
2016-09-13 09:34:00大家一起加油有疑问申请疑义就对了～～
作者:
NARUHOTO (人生就是不断的渣化)
2016-09-13 10:18:00这题也是标准的烂题目 变革百百种 大到公司方针小到制程改动 人员分配调动都算 不同层级的变革代理人都不同 是要怎么选 QQ
作者:
tree23kg (二十三公斤的树)
2016-09-13 10:54:00是说邮局这么多争议题目，往年释疑成功率高吗？
作者:
bomie (^^)
2016-09-13 11:11:00第12题公司内多数管理者对结果的重视程度远高于过程……，答案是3，但答案2创新导向也是重视结果胜于过程啊？
作者: TCK986 (Step by Step) 2016-09-13 11:15:00
是的... 创新也只是重视结果而已。这在很多书上都有讲到
作者:
tree23kg (二十三公斤的树)
2016-09-13 11:15:00楼上12题我也选创新，google后很悲伤的是有“绩效导向”这个名词，但没有“创新导向”，不知道该如何去释疑……
作者: TCK986 (Step by Step) 2016-09-13 11:17:00
另外第 17题 也是。远距工作其实也该是对的，远距办公也十分受员工的能力差异与工作习性的不同而影响
作者:
bomie (^^)
2016-09-13 11:49:00我是在补习班书上读到创新导向，所以不知有何本教科书提到，不是教科书好像不好释疑QQ
作者: darkness291 (咸鱼) 2016-09-13 13:12:00
往年出现争议题是家常便饭，只是今年特别多...
作者:
wangcncn (wangcncn)
2016-09-13 15:15:00要申请释疑动作要快只到下午6点截止
作者:
tree23kg (二十三公斤的树)
2016-09-13 15:53:00争议题这么多真的很可怕，我大概送分两题就过往年录取分数了，这样我到底该不该先去订房间准备口试啊……比考前还焦虑，晚上睡不着。