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中钢集团进入大退休潮 百位主管换人做
吴美慧 2016-08-04 17:50
7月底，约莫有百来位的“新鲜人”在中钢的大礼堂接受新生训练。从今年起，中钢进入
为期5年的大退休潮，平均每年约有500位员工退休，高阶主管也名列其中。年底前将，中
钢集团将退休的高阶主管包括生产副总梁修长、生产助理副总姚文台、财务副总洪源全、
风电主委王茂滨、子公司中鸿钢铁董事长黄宗英等五位。算起来连同子公司，将有超过百
个主管的位置会换人做。
7成的高阶主管将换人做
中钢的组织架构共分为行政部、业务部、财务部、企划部、生产部、技术部与工程部等七
大部门。值得关注的，这七大部门到2018年，将有五大部门的副总届龄退休，未来谁会接
这些重要的位置？中钢的管理风格与营销政策是否会跟着改变？外界与内部都高度关注中
。
以退休的时间来看，9月份生产部门与风电部门的主管都届龄退休，尤其是生产部门，一
口气将有副总与助理副总两位同时退休。生产部门是中钢的主要命脉，要找谁来接任试一
大学问。据了解，副总一职将由一位目前外派子公司，但有丰富生产经验的人来接任，至
于助理副总则考虑从内部晋升。
而9月份也同时将退休的风电主委一职，虽然风力发电是国家重要政策，但对中钢来说，
只能扮演产品制造者角色。由此推估，这个位子极有可能由其他的高阶主管兼任，不会另
行派任。至于财务副总可能由助理副总吴明宪升任，企划副总由助理副总陈忠勋接任，但
内部传言，很有可能爆出黑马。
若连同已经退休的子公司中运公司董事长李庆超、中碳董事长钟乐民、中机总经理王讥、
中铝董事长苏韦人，中钢正进入快速交替的时代。依照中钢职级推算，只要动了一个副总
级的人事，就会牵动到助理副总、处长、副处长、主任与副主任的人事派令。
“老”中钢等著变年轻
这不光是职位的调动，还牵涉到权力的更迭。以生产部门来说，一位主任负责管理的人员
超过百位，只要能晋升到好位置，权力多、收入也增加。预估，在这波大退休潮，中钢约
有数百位主管职缺释出，能够在这一轮罕见的大出缺期中，趁势抓到好位置，顺势而上，
除了能力外，恐怕还需要更多的运气与好关系。
中钢估算，从今年起，开始进入为期5年的大退休潮，约有2500人准备届龄退休，平均每
年有500人退休，相当于一个钢板生产厂，少了一半的员工。未来10年有高达4500人要退
休。什么原因造成这波大退休潮？原来中钢在钢厂二阶段与三阶段扩建时，晋用超过千位
的工作人员，当时录取的员工大多是民国41～44年次，算起来现在年纪都超过60岁。依照
中钢公司章程规定，员工年满65岁必须强制退休，才会出现这么多人准备退休的“盛况”
。未来2年，中钢7成的高阶主管换人做
值得注意的，随着钢厂扩建暂告一个段落，中钢几乎有15年没有再晋用新人。也因此使得
员工的履历表中，少了民国51～62年次出生的人，等于是中钢现有的员工，缺少年纪43岁
到54岁的人。这群人在就业市场中，刚好是经验丰富且体力还算充沛的一群。
“我们会持续补充需要的人力”中钢行政副总李雄说。“虽然有这么多缺额，但工厂越来
越现代化，不见得需要补充到这么多人”李雄说。去年起，中钢陆续招考新人，连续两次
招考，共录取700多位新血。
过去，中钢称职的扮演着国营事业的角色，未来随着执政党替换、新血持续注入，是否会
让“老”中钢变得年轻、有创意，值得观察。

讲得好像现在考进去就是接主管位子 明明是去接别人升官留下来的位子

不是都世袭吗

年底会招考吗？

一定招

政党轮替洗蓝上绿囉~

没关系的还是先睡吧

清算

我先把中间选民的老梗拿出来讲饿了八年 终于可以吃了

乐胜台铁啊…

来不及了啦。位子早就都卡好囉～

该送茶叶了吗？

副总的缺都放出来了，只是不知道会有多少人报考

中钢都南部缺

缺很大~是缺考生的报名费吗?连这也要...