※ 引述《hope8181 (朝向梦想迈进)》之铭言：
: 公务人员的福利一直删
: 最近听到任职于公家机关人事处的亲戚告诉我
我最近刚好也有听培训发展处说的 给大家参考
: 自103年地方特考考取人员起
: 不再适用公务人员保险
: 而是适用一般保险
公务人员考试录取人员训练办法27条

第一项
占缺训练人员训练期间，得比照用人机关（构）学校现职人员支给婚、丧
、生育、子女教育补助，及比照用人机关（构）学校现职人员抚卹相关规
定之标准支给遗族抚慰金，并参加全民健康保险、一般保险。
第三项
前二项修正条文，自中华民国一百零三年一月一日以后之考试录取人员适
用之。但一百零二年十二月三十一日以前之考试录取人员，仍适用原条文。
所以不是103年地特起 而是103年起举办的考试录取人员
仅有受训期间适用一般保险 受训期满后始得加保公保
另外受训期间不得并计公务人员退休年资
而102年以前考试录取人员如果有录取103年以后考试 受训期间仍然有公保
: 意思就是
: 以后考上的人不再享有月退
公务人员的月退休金来源是从每个月政府与公务员共同拨缴的退休抚卹基金供应(新制)
即便目前有许多关于军 公 教退抚基金赤字的新闻
但改适用一般保险和考上的人不再享有月退没有直接关连
: 其他公务人员的福利,如生育补助什么的也都没有了
生活津贴补助同上述训练办法 也是比照现职人员发给
除了生育补助于103年6月起改以请领公保优先
: 因为是适用"一般保险"
: 听到心里都凉了一半了
: 信不信由你
: 只是提供大家一个情报而已
另一个跟104年以后考试录取人员有关的函示(104年初考即适用)
103年9月1日铨叙部部法二字第1033865849号令
应104年1月1日以后公务人员考试录取者
1.考试录取训练期间不得采计为休假年资
2.训练期满并经正式派代任用后，始得依公务人员请假规则按任用当月至
年终在职月数比例于次年1月起核给休假。
以上供参

请问占缺与不占缺训练有何不同？据了解占缺训练是有加入退休年资，不占缺训练才没并计。只差于训练期间没有累计休假日期而已您的消息唯一有问题的地方就是占缺训练是否累计退休年资退休年资影响的是月退俸的涵盖范围所以还要确认占缺训练倒底有没有并入退休年资

请问有大大可以解释生育补助那一项吗？不是很清楚的~~

反正合格实授就没问题了 要结要生等拿到证书再说 很快

不占缺训练是休假年资跟退休年资都不纳入吗？

现在还是占缺阿 分发后的那个受训缺 就是未来受训及格后的职缺原PO解释的很清楚了 现在没了公保退抚是因为他们修了公务人员考试录取人员训练办法现在的走向就是要从占缺改成不占缺 先受训后分发占缺训练不能加公保退抚 当然无法累计退休年资阿

我刚刚有查了些资料，占缺训练期间没有缴交退抚基金但是受训及格拿到合格实授之后，5年内可以申请补交购买军训、义务役年资、占缺训练等都可以申请购买退抚年资月退的计算主要在退抚年资，所以还是要询问一下人事单位

义务役本来就可以买退抚年资阿 跟占不占缺无关受训四个月不能买 不能买 不能买如果四个月可以买 何不照旧直接加就好 还事后买？

因为受训期间保一般保险，尚未符合公务员资格拿到合格实授之后具有公务员资格有职权关系，可询问人事单位申请购买所以才有5年申请购买的追朔力

拿到合格实授以后才具有公务员资格是你自己说的前面四个月连公务人员都不算了 哪有什么资格申请购买退抚年资？义务役那种是本来训练期满就能买的跟你保证 训练期间那四个月绝对不可能可以买年资更正:公务人员资格是考试及格开始 不是合格实授开始

所以【占缺训练】与【不占缺训练】的重点就在这里

现在还是占缺　你要不要问别人是先分发还是先受训？都讲得那么肯定 你是已经服务机关的人事吗＝ ＝

依照行政程序法跑流程：开始至结束，确认事实确认事实之后，完成法律流程，才有法律效力。有所谓的时间性的法律问题跑法律流程、符合时间期间的判定，才能拿到公务员认证这是依法行政，也是行政程序法的流程若依照法律面来讲：考试及格、分发、受训、受训及格、初任公务员者先得试用期六个月，完成流程后拿到合格实授基本上法条的订法，则为确认事实、证书证明者才符合公务员的资格没合格实授证明书，无法确认事实就无法依法确认自己是公务员的资格

零分 希望你不是考人事行政的 （摊手

初任公务员得先六个月试用期试用期基本上的实质作用是师徒制

不好意思喔 我都不知道办过几个考试分发人员了

由辅导员带领承办案件，不然菜鸟很多事情无法自己处理

你可以考上再去跟人事吵 要买训练的四个月退抚年资你成功了再来跟版上的大家分享

但是法律不外乎人情，台面下怎么做只有政府单位知道了

人事法规没有人情不好意思 依法办理27条都写占缺人员了 他还是坚持是不占缺

letumvelvita辛苦了~

法律不外乎人情？XDDDD 希望S不是人事考生，太可怕了