题目: 我国现行公务人员考试制度，系配合用人机关任用需求决定录取人数，经训练期满
成绩及格，予以分发任用，试述其相关法制，既录取人员权益，占缺与不占缺训练及分发
任用顺序等意涵各为何？
答题: 1.公务人员考试法第3，第4，第5条
2.公务人员任用法第10，第12条
请问: 1.最后结语想说明文官兴革方案推行不占缺制度要怎么说明?
2.关于实务训的部分已不计算年资,不给薪,无公保，那这样正额和增额录取人员还有准用
公务人员相关规定和准用保障法规定吗?
找了法条只有说于法不合但缺却找不到修法条文?

我也在想这一题～查了资料发觉现行高普考上榜者训练期间的福利好像跟不占缺训练没什么两样＝＝＂

我觉得现在比较像是慢慢让大家习惯不占缺（但还是占缺）等哪天正式改不占缺 才不至于让大家太反弹所以104年以后考上的福利少很多@@

请问哪时改不占缺的呢？我记忆中只有推不占缺但还没导入呀？?

楼上大大目前高普考仍是占缺，只是训练期间没公保没退抚也不能算休假年资～104年的高普考占不占缺就要等考试简章出来了～