楼主:
wei0525 (wei0525)
2015-02-24 18:09:17想请问如果对行政规则里所订的管理措施不服
该行政规则影响员工权益甚大 且当天就生效
因为对内生效的行政规则是下达就生效
那么，在申诉和再申诉时是不是就不能主张信赖保护
要求给与过渡时间?
作者:
wed3qla (阿川)
2015-02-24 18:17:00不太懂。是指还没依据行政规则作成处分前，能否救济？
楼主:
wei0525 (wei0525)
2015-02-24 18:19:00是出勤的起迄时间 突然下达当天开始多上班30分钟主张订定过渡期间有理由吗?
作者:
wed3qla (阿川)
2015-02-24 18:24:00我个人想法是释字525，留待强者解释了
楼主:
wei0525 (wei0525)
2015-02-24 18:25:00我也是想到525 但是不能很确定.....
作者:
b2858691 (肛棍泄师傅)
2015-02-24 19:26:00信赖保护的情提示行政法规要有"变动"哦前提
请问你的信赖表现是啥?顶多就下达当天主张信赖保护吧~
楼主:
wei0525 (wei0525)
2015-02-24 21:42:00晚上要进修 本来时间刚好 晚30分下班就会迟到30分
楼主:
wei0525 (wei0525)
2015-02-24 22:18:00没有耶 没学分的 另外有的人是要接小孩 有的人有其他事大家都很不满 所以集思广益中
依"公务人员周休二日实施办法"第2条,可以弹性调整办公时间,并非不能变动,所以主张信赖保护一定是行不通的。
作者:
b2858691 (肛棍泄师傅)
2015-02-24 23:05:00我觉得是不是要从权利跟反射利益做思考?好像不是 当我没说