我在前公司签的是定期契约
基本上是11个月签一次
上次续约是因为要毕业了只签7个月
按照这个模式在公司内签了好几次约，待了三年多
原本有意愿再继续签约工作
但后来有变故，新契约也迟迟不下指示签约，我就决定不续约离职回家了
做到期满当天离职，隔天就没去上班了
现在要请就保法第11条的失业保险给付
就业服务中心让我去跟前公司申请离职证明，里面要记载契约起迄日及因为定期契约届期
离职
前公司表示他们只愿出据入职及离职期间的离职证明书，附注以下空白
这样根本无法证明我是定期契约
而我自己保留的那份契约已经遗失了
我打电话去劳工局询问，劳工局说根据劳基法第9条我算不定期契约了
再问我有没有领资遣费，我说没有，做到契约届期当天就离职了
劳工局说我可以去申请调解
不过前公司这边表示说我们有要续约啊，是你自己又不要的，算自愿离职
请问我可以怎么主张自己的权益？