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詹欸确定行驶自由球员，无论他未来在哪里，都祝福他，希望他能有更好的待遇
作者: damen0808 2024-11-04 14:06:00
正常
作者: same01216 (same01216) 2024-11-04 14:14:00
祝福詹欸 若能留下来最好 若选择离开也满满祝福
不过也还是巅峰的年纪 想去追求更多机会也很合理 祝福詹咩！
作者:
apenguin (追着球球跑呀跑)
2024-11-04 14:20:00250可能还是高估耶，除非岳曾宋有人出状况，不然大概150-200
作者:
OvvO (OuO)
2024-11-04 14:20:00去年陈俊秀从联盟公布FA名单到加盟记者会 不到到一个月 所以应该下个月初就能知道结果了
作者: moonlovemai (moonlovemai) 2024-11-04 14:20:00
要走的话也要其他队开价比爪多再走，不要为了走低薪也跳，这样别队也不会太珍惜的
作者: kokoro1793 2024-11-04 14:23:00
希望能顺利留下他QQ
作者: moonlovemai (moonlovemai) 2024-11-04 14:23:00
说得好像詹就不可能打得好一样，位置都是用表现争取来的，楼上那个150~200的，你们就确定曾或宋明年表现会比詹好？ 再说了，詹今年也有287打席好吗？
作者: Marcuslin (Marcus) 2024-11-04 14:25:00
不用想太多 留着就继续加油 换舞台就祝福 很简单
作者: trogtor (熬夜黑圈熊) 2024-11-04 14:26:00
本队想要畅打找手感越来越难，如有别队愿意出高薪又能给足上场空间，转队对詹A来说也是好事
作者: moonlovemai (moonlovemai) 2024-11-04 14:26:00
不用想太多，应该只是不想因为FA有新闻点抢到别人镜头
作者:
yofa (YoFa)
2024-11-04 14:26:00好喔
作者:
apenguin (追着球球跑呀跑)
2024-11-04 14:27:00是啊，所以我说除非那三人有状况啊，是哪里看不懂？今年287是因为，宋只打下半季，照下半季的用法，詹明年能有150-200本来就很合理，
作者:
kingzak (王札克)
2024-11-04 14:27:00祝福
作者: moonlovemai (moonlovemai) 2024-11-04 14:28:00
没状况也有可能詹打得比他们都好，好吗？
作者: dsauqt (dsauqt) 2024-11-04 14:29:00
祝福囉 希望能留下
作者: moonlovemai (moonlovemai) 2024-11-04 14:29:00
我看你才是不懂那个，没有谁是一定要上的，只有状况好的才是会常上的
如果詹可以打到先发那就是另外三个其中一个PA骤减 这很现实
作者:
apenguin (追着球球跑呀跑)
2024-11-04 14:31:00嗯嗯嗯嗯嗯，好啦，你就好好期待下去，祝你成功打脸喔
作者: moonlovemai (moonlovemai) 2024-11-04 14:32:00
没什么打不打脸，职业球员就是用表现说话，真的要打脸也是詹打你脸，而不是我
作者:
apenguin (追着球球跑呀跑)
2024-11-04 14:33:00我倒是看到岳下半季状况超差，但还是场场上，宋TS状况不好，也是5场先发1棒，你的”状况好谁上”好像不适用在宋岳身上哟
作者: MAX777 (跑堂小二) 2024-11-04 14:34:00
宋88弱点还是很明显的，明年能不能维持下半季状况还很难说
作者:
yofa (YoFa)
2024-11-04 14:36:00宋88弱点的确明显，但天花板还没到，这就是差别
作者:
apenguin (追着球球跑呀跑)
2024-11-04 14:37:00是啊，宋弱点很明显，詹确实有可能在宋的蜜月期过后，分到一些Pa，不过这一些PA还要跟志豪分。宋下半季没先发的时候，都是先上志豪的
作者:
kicomay (社长不可爱)
2024-11-04 14:42:00除非他去意甚坚..不然小刘应该会想办法留下他吧
作者: moonlovemai (moonlovemai) 2024-11-04 14:44:00
詹不可能可以影响岳，能跟岳互换的只有宋，但明显平野不太信任宋的CF，所以不管岳打多烂都不可能会让詹有更多机会，会跟詹有直接影响的只有曾跟宋你说的他们状况不好但也能打，前提应该是詹也不好吧！但如果詹状况很好但一样没得打，才能成立你所谓的他们打不好詹却不能上
现在就是宋岳的弱边刚好互补 如果要守备最大化剩下左外
作者:
tonysd (Keep going)
2024-11-04 14:48:00把握度的问题啦，今年如一直打不错鱼住也未必场场先发
作者: moonlovemai (moonlovemai) 2024-11-04 14:49:00
詹今年就是老问题，站上打击区想东想西，想到没办法执行打击策略，但曾宋就算打不好，但可以依照打击策略去执行，只是执行状况不好而已，说真的，我是教练也会让我能预见的选手多上，但不代表詹打击回到高档还会是一样的情形，老话一句，你打得好，教练没理由不用你
作者:
tonysd (Keep going)
2024-11-04 14:49:00DH也会有位子，问题就打击不理想才产生问题
作者: yanilh ( ) 2024-11-04 14:49:00
宋跟曾明年都需要大量PA去让他们学习长期出赛怎么调整和突破弱点
作者:
tonysd (Keep going)
2024-11-04 14:51:00要赶紧把打击长处给找回来，机会自然就会有
光看季末已经TS代打，詹也不是第一人选，宁愿让左打对左投了，就知道詹其实在这个球队存在感越来越低了
作者: venom957 (无敌玩家) 2024-11-04 14:52:00
不出席
作者:
casto (æ°¸æ†ä¹‹æ˜Ÿ)
2024-11-04 14:54:00还是希望留 你也不能保证曾 宋明年也维持住
作者: hsimingwu (hsiming) 2024-11-04 14:54:00
选择对自己最好的环境，满好的. 百分百祝福！自由市场就该有这样的活水. 环境才能更好
作者: dsauqt (dsauqt) 2024-11-04 14:57:00
詹的问题就长打 长打回来才比较有可能有位子
作者:
erain (双手紧贴裤缝)
2024-11-04 14:58:00也好 让自由球员不只有看钱 也可能看出场机会 多样性一点
作者:
rod007 (月‧优蓝)
2024-11-04 15:13:00詹上半季都是他在先发啊 就没打好才被鱼住志豪88吃掉PA他是到九月才锐减
作者: dominik (无力) 2024-11-04 15:14:00
月历有不代表啥吧 助总被拔掉前洲际包柱输出都还有他欸
作者:
rod007 (月‧优蓝)
2024-11-04 15:15:00八月还有60PA 九月只剩一半
作者:
misson (绿色九层)
2024-11-04 15:39:00应该已经收到报价了
作者:
tonysd (Keep going)
2024-11-04 15:43:00所以说没平野爱被冰之类也不全然，就真的优势完全没打出来不然季末会吵的就是宋88都不给PA都不给练不给上场了
ts就摆明了要练宋 除非台面上的受伤 詹就板凳坐好坐满二军还有个许 他想转队很合理 待这里机会越来越少
作者: jjam 2024-11-04 16:14:00
也没冰他吧 接近300 pa 就平野想要练新人 88鱼住后期铁了心一直喂 詹今年成绩又不好看就没机会了
作者:
tonysd (Keep going)
2024-11-04 16:19:00我没记错的话季中还吵一直给詹打不好为什么不给宋88上只能说机会给了没打出来真的就可惜了，希望能找回长打
作者:
FUNYUN (YUNYUN)
2024-11-04 16:19:00纯粹是詹近2年成绩下滑了 空间被挤压的淋漓尽致…教练更爱年轻且打击更好的曾 & 攻守更全面的88不然任何一个外野手状况很差 詹还是很好用的
作者:
tonysd (Keep going)
2024-11-04 16:20:00只要他长打有回来，留队PA自然也不会少到哪他就等于4号外野(或3号左右外野)，如果打击回来也会有DH
作者: yanilh ( ) 2024-11-04 16:32:00
今年就是教练还在等詹找回长打的时候，88先打出长打了，至于鱼住现在已经是不同等级了，可以看看他今年安打落点分布，反向长打能力联盟顶尖吧
作者:
goodmount (goodmount)
2024-11-04 16:45:00詹还是好用的球员,但看到球员流动也是好事
作者:
ru72788 (piggg5)
2024-11-04 17:07:00还有其他人没出席颁奖典礼 不用联想太远XD
作者:
gericc (Golden Eric Chang)
2024-11-04 17:39:00去他队不是不要竞争喔
10几个都不出席 那是不是要解散了 到底在补脑什么
作者: spicy305 (Spicy) 2024-11-04 18:35:00
又不是只有詹子贤不去颁奖典礼留下吧
作者: audy (audy) 2024-11-04 22:14:00
去别队如果没有表现也是坐板凳，不如继续留在本队打拼！
作者: eden1205 (eden) 2024-11-04 22:17:00
和龙换个rp过来吧
作者:
orangel (再也不开的向日葵)
2024-11-05 17:54:00Thank you