[分享] 球团诚征商品暨设计科 科长

楼主: tony900735 (大頭)   2023-08-31 13:59:52
104人力银行征才网页
https://tinyurl.com/36pf8pce
中信兄弟棒球队_商品暨设计科-科长
待遇面议 (经常性薪资达 4 万元或以上)
工作内容
1.各项商品制作开发成本及毛利控管
2. 掌握市场趋势,拟定商品策略
3.依年度目标规划公司中、长期商品策略与执行
4.例行性报告及作业处理
5.具谈判协商能力者,擅沟通协调
6. 其他主管交办事项
管理责任
不需负担管理责任
出差外派
需出差,一年累积时间未定
上班时段
日班/假日班
休假制度
依公司规定
可上班日
不限
需求人数
1人
心得附注:
板上有相关专业的象迷大大还请踊跃冲一波了,希望新找到的人才能活络本队的商品设计
作者: hunng5 (阿豪)   2023-08-31 14:01:00
月薪高于35000吗?
作者: dsauqt (dsauqt)   2023-08-31 14:02:00
有啦上面写4万
作者: milien (3280 )   2023-08-31 14:03:00
经常性薪资:大于四万
作者: Gshan (ccshpengyuyan)   2023-08-31 14:03:00
才四万 难怪只请得到相对应的人才
作者: brian455461 (龙猫豪)   2023-08-31 14:04:00
面议一定要大于四万
作者: hunng5 (阿豪)   2023-08-31 14:05:00
如果有信心能办到隔壁的水准可以凹45k吗?
作者: brian455461 (龙猫豪)   2023-08-31 14:05:00
法律规定经常性薪资小于四万的一定要写明
作者: vrai501 (唯风)   2023-08-31 14:07:00
科长四万
作者: wenrats (打名字好烦)   2023-08-31 14:12:00
科长不会只有4万吧…
作者: Ayanami5566 (绫波五六)   2023-08-31 14:13:00
之前不是三万多 调薪了喔?
作者: iloveyou76 (巨砲)   2023-08-31 14:13:00
不是很会嘴的,赶快去应征啊,不要在那嫌薪水低,有本事有经历的,面试可以谈薪水
作者: mdtq1205 (快乐感官)   2023-08-31 14:15:00
怎么这种的也有你行你上
作者: liznxx (栗子烧)   2023-08-31 14:17:00
有能力有经验的人干嘛还要去薪水低的地方工作啊楼楼上有事吗==
作者: daniel1344 (人生百態)   2023-08-31 14:18:00
面议至少要四万以上 实际多少都说是面议了 是都没看过人力银行的征才喔
作者: proman614 (鍵盤達人)   2023-08-31 14:23:00
12楼搞笑吗
作者: mangifera43 (千代是什么都没有 没有?1)   2023-08-31 14:25:00
放大绝喽 你行你上
作者: camby909 (spree)   2023-08-31 14:26:00
给香蕉找山道猴子?
作者: lsps40803 (★嘻哩波囉★)   2023-08-31 14:30:00
笑死 有本事的话为什么我要去领香蕉当猴子
作者: martin12345m (luckybear)   2023-08-31 14:30:00
第一条很关键吧XD 说不定是最重要的设计能力什么的都在其次 能“最有效率”的运用预算大概是征才重点
作者: lorenelee   2023-08-31 14:32:00
呃….身为公司管理阶层必须说 人力银行都是丢最低薪资大于四万是指最低不会低于四万 但通常都是面试后 看你的学经历 作品证照面试过程后 面议薪水 不是只有四万而已啦!
作者: liweihau (lee)   2023-08-31 14:42:00
四万 哈哈哈哈哈
作者: jerry7668 (阿J)   2023-08-31 14:47:00
要这些能力起薪却只有四万以上?
作者: anderson18 (小默)   2023-08-31 14:51:00
这种也要你行你上哦 笑死
作者: crazy0228 (flyriddle)   2023-08-31 14:54:00
笑死,这边是都没看过征才广告写法吗?四万以上面议,很正常的写法阿
作者: yunjay1220 (aBE)   2023-08-31 14:56:00
可以直接挖角喵的设计部过去吗?
作者: skyant (华仔)   2023-08-31 14:56:00
法律规定面议的不得低于四万 不是只有四万
作者: lorenelee   2023-08-31 14:59:00
真的觉得大家是不是都没看过征才的写法 四万只是一个标准 薪水都是面议 不是上面写四万就是四万…………
作者: wan8088 (大屁屁怪獸)   2023-08-31 15:03:00
是不是很多人没用过104 去看一下联发科的征才也是这样的发哥起薪八九万 征才也是写"经常性薪资达 4 万元"
作者: daniel1344 (人生百態)   2023-08-31 15:04:00
就只想嘴吧 这个就人力银行固定的格式 哪间待遇写面议后面不是标(经常性薪资达 4 万元或以上)可以去找给大家看 一直执著4万这个真的很好笑
作者: wan8088 (大屁屁怪獸)   2023-08-31 15:05:00
一堆人不知道是想酸还是无脑酸= =
作者: daniel1344 (人生百態)   2023-08-31 15:05:00
想酸可以 有点常识再来 不然比球团还好笑
作者: youngkid (洋葱哥)   2023-08-31 15:07:00
某楼懂什么叫做以上吗?
作者: yzu1977 (oldalbert)   2023-08-31 15:09:00
都开学了 怎还有人问这样问题
作者: wan8088 (大屁屁怪獸)   2023-08-31 15:09:00
大学还没开学吧
作者: DeepRed0412 (深红)   2023-08-31 15:10:00
咦 这边学生还是很多是吗 没面试过齁
作者: mdtq1205 (快乐感官)   2023-08-31 15:12:00
我搞错以上的定义了吗
作者: yzu1977 (oldalbert)   2023-08-31 15:13:00
难怪...
作者: rod007 (月‧优蓝)   2023-08-31 15:15:00
我还以为只有爪教练很菜 没想到爪迷也是XD
作者: jo7915106 (clearsky)   2023-08-31 15:17:00
爪爪商品需要人拯救
作者: chey (Waitingfor)   2023-08-31 15:20:00
我比较好奇的是堂堂中信集团要找创意行销干部,居然只能用104来征人….
作者: wan8088 (大屁屁怪獸)   2023-08-31 15:20:00
用104怎么了吗XD
作者: DeepRed0412 (深红)   2023-08-31 15:20:00
呃 不然这个需要猎人头吗 不用104要用什么这个也不过就是中低阶干部
作者: chey (Waitingfor)   2023-08-31 15:21:00
行销都烂几年了才在征人,重点还是用104…真有心要搞行销,早就去挖角厉害的行销人才了
作者: wan8088 (大屁屁怪獸)   2023-08-31 15:22:00
这只是科长欸
作者: jkhcc (老师)   2023-08-31 15:22:00
一堆大公司都会从人力银行找人来面,中信这样做有错吗?还是你只想酸?
作者: chey (Waitingfor)   2023-08-31 15:22:00
用104当然没怎么样啦 我只觉得很没心而已啊XD
作者: dsauqt (dsauqt)   2023-08-31 15:23:00
快笑死104征人也不行
作者: wan8088 (大屁屁怪獸)   2023-08-31 15:23:00
这不算什么总监的大管理职 用104很正常吧?
作者: ss93199 (CXC07)   2023-08-31 15:23:00
科长要猎人头吗 哪个公司这么盘
作者: yanilh ( )   2023-08-31 15:23:00
薪资乱嘴 现在连104也要嘴 你怎么知道没同步用其他管道?
作者: daniel1344 (人生百態)   2023-08-31 15:23:00
没开在104上的 你也不知道啊 很爱执著奇怪的点
作者: jkhcc (老师)   2023-08-31 15:24:00
没心连征人都不用放上去好吗?用人力银行找人没心在哪?
作者: dsauqt (dsauqt)   2023-08-31 15:24:00
这个职缺你以为中信金董座吗............
作者: youngkid (洋葱哥)   2023-08-31 15:24:00
喔所以我们现在打开104看到的都是没心公司?毕竟有心早就重金挖角了对吧
作者: chey (Waitingfor)   2023-08-31 15:24:00
奇怪 中信过去的行销就是烂,想酸不行吗?假如你这几年的行销成绩水准够好,会有人酸?
作者: Poohnny234   2023-08-31 15:25:00
一堆公司都用104欸 104哪里错了
作者: dsauqt (dsauqt)   2023-08-31 15:25:00
不是你酸的点满好笑
作者: chey (Waitingfor)   2023-08-31 15:25:00
你今天行销搞得好 没人会酸你没心啦
作者: jkhcc (老师)   2023-08-31 15:25:00
所以你就只是想酸而已啊,讲那么多屁话干嘛?
作者: dsauqt (dsauqt)   2023-08-31 15:26:00
行销烂可能是薪资低人才不来 和104什么关系xddd
作者: DeepRed0412 (深红)   2023-08-31 15:26:00
行销跟104征才的关联解释成这样也是不简单的逻辑
作者: wan8088 (大屁屁怪獸)   2023-08-31 15:27:00
哭喔 只是想酸 找一堆理由 = =
作者: youngkid (洋葱哥)   2023-08-31 15:27:00
也先看一下职位,又不是用104征洋将
作者: d2x77 (不能说)   2023-08-31 15:27:00
那有心的都用什么征才阿 问一下你的高见
作者: yanilh ( )   2023-08-31 15:27:00
行销可以酸阿 但太没逻辑结果就变成酸到自己
作者: dsauqt (dsauqt)   2023-08-31 15:28:00
104找洋将 笑到翻过去
作者: killura6122 (destiny)   2023-08-31 15:28:00
要酸也该有点知识吧...不要被打脸还找正当性,爽快点认错不好?
作者: d2x77 (不能说)   2023-08-31 15:28:00
可以讲的这么多 挑104来酸不觉得自己逻辑跟人不同吗
作者: dsauqt (dsauqt)   2023-08-31 15:29:00
要酸行销上面那一篇可以慢慢酸 怪104xdd认真说感觉没出过社会 才会说这种104奇葩论点
作者: fe461834 (妳游泳要想金城武)   2023-08-31 15:34:00
这边这么多大学生喔 很好啊爪迷依然年轻呵呵
作者: mutta (mutter)   2023-08-31 15:44:00
一下嘴经常性四万 一下嘴104,还有什么要酸爪列出来好了
作者: Ngayawake32 (乃耀阿给)   2023-08-31 15:55:00
随便查个设计总监,很多写4-10万,甚至六万起跳的也不少,什么都只写四万而已,是想骗人不会用104查职缺吗?
作者: vrai501 (唯风)   2023-08-31 15:56:00
某楼是104的竞争厂商来的吗XD
作者: DeepRed0412 (深红)   2023-08-31 16:02:00
这个职缺是总监吗…
作者: wan8088 (大屁屁怪獸)   2023-08-31 16:06:00
林智胜不要来闹啦
作者: daniel1344 (人生百態)   2023-08-31 16:06:00
有标明薪资区间跟薪资面议就不是同件事 不会分吗
作者: penny31029 (~快乐跳恰恰~)   2023-08-31 16:28:00
现在就是开职缺给你了,当然你行你上啊,又不是那种一看就只能嘴砲的总教练缺
作者: wennjc2357 (Molly)   2023-08-31 16:32:00
104很无辜欸…中信集团就不能用104征才吗XDD
作者: hunng5 (阿豪)   2023-08-31 16:33:00
唉 ,怎样薪水有怎样的品质啦
作者: benson96968 (benson96968)   2023-08-31 16:40:00
104很正常 不要乱酸好吗zzzz
作者: qqyu (willyu)   2023-08-31 16:45:00
怎么了4个1气噗噗?还是5xx
作者: ivanlsag (思迈尔的稻香)   2023-08-31 16:46:00
要懂得控制成本喔cccc
作者: wexsopg (希望带着绝望的面具)   2023-08-31 16:58:00
人家就已经设定一个range了,你就算Nike首席设计师也不会开高给你啦对设计类的工作薪资不熟,但虽然征科长,但却又写不需管理,所以range应该是4-6之间吧
作者: TimmyJiang   2023-08-31 17:38:00
笑烂球团104征人也要被嘴XDD,104上面一堆竹科公司啦要不要顺便嘴

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