※ 引述《swps40309 (海王类)》之铭言：
: 沉淀一夜后
: 还是有点难以释怀
: 昨天看到新闻的当下是有点想笑
: 也觉得有点心酸
: 一切都来得太快了
: 林威助当教练期间有没有他的问题
: 绝对有.......
整件事情绝对不是什么突发事件，
应该是球队经营上老板跟总教练长久累积小冲突，
最后被一次大冲突爆发后的结果。
可能是二军新人培养、可能是临场战术用人理念有意见，
或是选秀等等的想法不同。
首先，如果是真的家里有事情，请个三个月假，找人代理总教练
发个新闻稿，本人接受采访发言一下，球迷也都能接受。
如果之后不想回来，那也有更适当的方式去处理。
让代总教练干完一季再真除也不是没发生过。
目前直接拉掉，感觉就不是家里真的有什么事情，
太过于粗暴。
第二，如果是另有他用，例如去当老板处心积虑规划的亚洲大联盟
XX总监之类的，也不用搞成这样难看，
大可风风光光的，慢慢放出消息，半季后开记者会
风光宣布林威助总教练另有他用，担任XX总监，
负责整个联盟的创立与规章之类的，责任比当总教练还重大，
而不用像今天这样，粗暴拔掉让球迷整个傻眼。
第三，就是老板跟总教练的冲突导致不可解决的后果
逼得球团必须用这样不光彩的方式来换掉总教练。
总教练觉得自己在这两年带球队拿了两次总冠军，难能可贵，
老板应该尊重教练的想法，至少拿下冠军证明是成功带队模式。
老板认为拿了冠军是大家上下的努力，总教练为何要居功拿翘?
难道出钱的老板，不能对自己的球队有想法有意见?
两者就可能这样的摩擦下，这两三年彼此产生不满跟心结。
但由于都拿下冠军，老板也只能就按下不表
公司业界常见的案例就像这样:(模拟对话非实际状况)
A教练: 我这两年辛苦到底是为了谁? 不就为了让你有面子，
拿冠军达成心愿! 为什么还要干预我的用人!
B老板: 你当教练我有亏待你吗? 拿冠军有少给你奖金薪水少给你权力吗?
怎么我觉得XXXX应该可以做得更好，那为什么一直做不好?
难道我找XXX进去球队还要你同意吗? 莫名其妙!
A教练: 那你就找XXX去干教练啊! 我不想干了! 有钱了不起!
B老板: 不想干就不想干，我有的是人来干!
接着教练甩门而出，老板打电话叫领队进来，
把A教练马上给我换掉，不换掉我就把你换掉!
接着对外宣布A教练请假，B老板过两天换新教练，
A教练先去当个闲职，毕竟直接FIRE就太过激烈，但众球迷还是傻眼。
最后如果真的是家里有事，整件事情都是大家误会老板呢?
如果是误会，老板被当了黑脸，被网络攻击、球迷不谅解，
威助这时就该发文表示
"真的是家里有事情，请大家不要误会之类的，同时发一张跟老板的合照"
把事情的缘由都说了一遍，什么本来拿下两冠后就想先离开之类的，
被老板盛情之下继续干，最近怎样怎样觉得还是要顾家庭之类的。
目前我还是比较倾向第三种情况，出钱的老板跟总教练闹翻，
产生不可解决的问题，最后只能拔掉换将。
后续如果没有什么感谢林这两年带球队的新闻、正面的事件，
大概就是这样了，丢去个闲差把合约走完这样。