兄弟都谈好就差吴哲源　刘志威提2重点：该给的没少给
记者王真鱼／台北报导
中信兄弟迟未公布球员合约，目前全数都谈妥，仅差吴哲源一人。双方对于谈约基准有不
同看法，领队刘志威指出，吴哲源去年领的奖金比总月薪还高，代表球团该给球员的并没
少给，“他今年调薪比例、加薪的数字，皆排全队前几名。”
吴哲源去年球季曾夺11连胜，写下队史第1人纪录，累计120局，防御率2.85；台湾大赛担
任1场先发，7局优质好投夺胜。
兄弟近几年调薪幅度有一定的级距标准，主力球员依贡献度来加薪，有贡献的主力球员，
月薪有望升一级，约加薪10万左右，最多能够加到12万上下。但也有出现特例，詹子贤
2020年自月薪23万来到40万，张志豪2021年在符合FA资格那1年，与球团签下3年复数约，
平均月薪75万，原本月薪为56万。
以江坤宇来说，去年月薪是32万，据了解，他今年月薪是44万。王威晨则与球团达成复数
约共识，今年月薪有望来到60万。去年表现亮眼的陈文杰，月薪有机会自15万来到24万左
右。
吴哲源去年月薪12.5万，按照兄弟目前“谈约公式”，今年月薪落在22万到24万。针对球
队调薪原则，所属经纪公司认为，目前调薪机制不太考虑选手的月薪基数，还有一定的上
限，“这样对低薪的选手来说有点辛苦。”
刘志威提出2重点，吴哲源去年领的奖金远高于总月薪，“无论是激励还是总冠军等各种
奖金，全年算下来，他的总数字是比总月薪高，选手有表现，我们当年度立即就给了，表
示不是不愿意给你这个钱，该给的都没少给。”
“我们球队对于你当年的表现，是已经用奖金直接回馈到你身上，这是别的球队少见的状
况。”刘志威直言，球团发奖金向来不手软，“但回到体制内，是要考虑整体所有选手的
状态。”
另一点，刘志威透露，目前开给吴哲源的条件，调幅破90％、接近100％，此调薪比例已
是全队最多，另外加薪的数字也是名列前茅。
刘志威直言，球队谈薪的机制不复杂，“我们重视球员的稳定性，如果你稳定性够，3、4
年后是能够达到一定的薪水水准，但相对地，很难在短短1年，想达到你预期的薪水金额
。”
刘志威表示，不管表现贡献度如何，都得尊重球团的机制，“而不是认为你的贡献度高？
你的期待是多少，你要到达多少就是多少，当然不是说你不能争取，而是这是一整个团队
，薪水不是只针对你1人，也是有人贡献度比你高。”
“这几年都是这样的模式，公司有一定体制与机制。”刘志威表示，现在全队仅剩吴哲源
尚未谈妥合约，球团会持续努力沟通，尽快达到共识。
https://sports.ettoday.net/news/2474995

大概就是只有一年十胜级 他要求郑凯文当年连续两年十胜后签的合约金额？

就公式固定，能稳定连续输出几年，调的比例就会越高，特殊表现就是给奖金。第一年队长盗垒王+金手套好像也是12万加到22万；阿坤第一年也是只加十万的样子

那就代表十万左右 大爆发以后的加薪线就是十万

连续稳定好几年，就会调得更快了。不过奖金给到150万，更证明不是抠门，只是遵守规则

新闻内容就很符合传闻吧：基本薪不高 奖金给很高

其实都是相对的，你要一次加200%，但表现不好愿意被砍200%吗？

虽然两边都有立场，但是心理比较希望哲源可以如愿。两边都有道理，不懂当初为什么提不提仲裁就好。

最简单就是今年再一次10胜级水准那就可能复数年约了

奖金虽高，但变量多，有可能看得到吃不到。

都合理选手要保障月薪自然想提高奖金这种东西要有好表现才有可能如果打线在这么吃屎我看今年要10胜也难前几天一分责失败投就是这样

这篇报导很有意思 小刘说奖金直接回馈选手 经纪公司重点在月薪

因为奖金经纪公司抽不到啊

经纪公司要抽成看本薪当然希望越高越好爪加薪砍薪都还算合理投手激励奖金不难拿啦 基本出赛局数爪的门槛都不高

经纪公司当初没有提仲裁，现在才这么坚持，怪。

推刘

本薪比较有保障

本薪要高就是要不只一年有好表现，很现实但是也很实际

其实就跟你说制度就这样，表现好奖金不会少给。这两件事而已，经纪公司不满，当初就该提出仲裁，不是在那拖

虽说表现好奖金都不会少 但有在工作的应该也都知道高月薪保障还是比较高的吧

兄弟的谈约制度已经算不错了，但遇到一些特殊的案例，双方认知还是会有落差（毕竟投手消耗大，也进来好几年了）

只是双方谈约还有差距当初就应该提仲裁 拖到现在真的对大家都不是好事

仲裁经纪方会输啊，球团跟哲源的加薪幅度近100%，已经是联盟前几了吧

其实中职一年一签，你要多有保障也有限。即便让你加到40万，今年表现差，经纪公司愿意砍回12.5万吗？

小可爱第一年好表现后是10万升到22万，再来连续两年好表现后是32万，三年好表现后是44万，吴去年是12.5万，今年如果调到22～24合不合理，就看你觉得吴跟江的贡献度比较如何

我不太懂两边都有道理的点在哪，基本薪按照制度，可以通融部分用简单门槛的奖金去送，这看起来非常合理，美职威一年的就一定敢跳船进市场摸大约吗？

我猜有问题的只剩下...经纪公司

有讲出理由我觉得不错 小刘这样说满有道理的

去年激励奖金有算到队史连胜第一人？凭这点就该给他加上去了

小刘说得有道理的+1 应该是稳定输出好几年再来给更高，而且中信基本上当年度有好成绩，隔年不会给的太差但也不至于大幅成长，看看阿坤这几年的案例就有谱了

觉得激励奖金有理的 一定没跳槽谈薪过

觉得他身手拿不到30很不合理的，美职比中职更严重，只是这几年开始提早绑延长、风险均摊，稍微好一些，但吴28才爆发，当你觉得很不合理时去兑换成美职生态比一比，坤吴用美职的话落差会更大

你跳槽公司又不是只谈一年，不能比吧

中信的激励奖金不难拿，不然要mvp才给

我是觉得可以比照江第一年加120%

11连胜是记录 但也不是没靠队友才逃败的 没有绝对参考价值

28岁才爆发，要球团把前几年没加到的薪水一起加吗？

前面没成绩 不用算进去吗？

他算好的第一年就当终结者拿一军薪水

跳槽谈薪就是FA的时候 现在又不是FA 根本不能混为一谈

所以完全不懂还有人觉得刘不合理在哪

撑过去年那种先发中继乱转换的用法 想趁还没操坏拿多一点是很能够理解的

太久没有本土王牌才会这样

乱转换难度这些可以当成奖金选项去送，没有一定标准的，不然野手也可以出来喊我为了球队换守位加练难度

说穿了就市场小，制度差。你各位让他场场满场，应该是可以薪资大喷发

经纪公司想要高薪很合理 毕竟去年那成绩很难复制 但对球团来说也是不想要只强一年啊 难道真的给30万 今年不到10胜还要扣薪回去？

怎么会用去年很多奖金 所以觉得今年调薪不用太高？

野手季中换守位的风险跟投手季中换定位的风险差多了

其实球团很肯给了 如果你明年不好后年马上降新吗

推刘

还有人拿野手跟投手比喻？小可爱正常使用可以用很多年，小哲源可以？他每年投个120局搞不好三年就坏了

也不是没降薪例子，不过持续稳定两年复数约就好谈了

没有制度就没有公平，要怎么管理

我很喜欢吴哲源 我是站在他的立场来想

他没有说奖金给很多，所以调薪不用调太高吧。他是说级距规则就这样，不足的部分，去年已经用奖金补上去了，今年加的部分也是规则内最高了，不难理解吧。就你能连续强个三四年，肯定一直飙涨上去啊

谁说没有降薪的例子？陈子豪就曾经从37降为34我认为不能用投手跟野手比较

要调大翻倍 要降砍三万这样吗XD

也不用到三年都120局 今年再像去年那样乱搞很快就还债了

请问降超过150趴吗 你降也达不到你升的标准 是要比啥

那也没砍到破表的程度啊，你加薪都要加到破表，砍的时候只能砍两三万？

我没说小刘说“奖金给很多，所以调薪不用调太高吧”我觉得有些乡民似乎有这种想法

球团有调薪的规则对球员比较有保障，不会领队想调或砍多少就多少

除外也是有用奖金补你 这点有实际行动出来 比你总年薪还高 也是肯定如果今年表现ok 奖金也不会少

一直讲奖金补足差额，是真的没出社会谈薪过吗？月薪才是实的 Bonus都是虚的 常看的到吃不到

中华职棒砍薪水我记得有30 %幅度的限制，如果吴加到25万，他明年最低可以砍到17.5

现在能争取/该争取是制度之外，今年送一些低门槛的奖金给他，从来没人觉得是奖金给了、月薪不用调，是月薪调到制度的最大后，选择以其他方式来补，维持规范，懂？

你有表现辜董应该不会看不到 虽然不想这么说 相比其他队 有规则有制度出来 在目前环境下已经不错

大家一直讲制度 那其实小哲源现在根本就不需要出赛 是当免洗的吗？

不走仲裁又想破坏制度，这手法根本

投手除了像嘟嘟那样的上古神兽不然真的是消耗品兄弟让一下吧

经纪公司惯用手法啊，以后都这样谈就乱象啦

当然知道奖金是虚的 但是职场就是这样 不然叫他150万奖金不要拿换月薪调高吗 规则就是这样

球团有叙薪标准，如果开先例那以后经纪公司是不是都能这样搞

认同投手难度高于野手很多，所以相对应投手也会更受保护，前面还是很多养病躺领阶段，觉得投手薪资制度要跟野手不同，只能等爪开发一套新的，不然就是现行制

我提陈子豪37到34我只是举例，连他都有被砍薪水的例子，不需要把两件事混为一谈，说什么加薪加很大但砍薪水也没砍多少，这种一年一签的表现好要求加薪表现不好被砍本来就很正常

很不想吐槽 詹有稳定3年吗？30太高给27、8阿一年约阿 加薪破100%也不是没有而且他是低薪

我单纯认为投手是消耗品，球员想争取权利是很正常的，不要站在球团说什么“球迷很好当”这种干话

挺球团的说法，经纪公司不要陷哲源于不义了

1军先发主力基准是调到20万以上 要更高就是每年的稳定贡献

要讲制度 小哲源现在还是有领原本薪水 有领薪但不出赛？

本薪幅度很合理，另外用奖金堆叠上去呀

投手跟野手的选手生命有差，我觉得这也是要考量

江坤宇还年轻可以拼，吴的年纪看规则去调整不太合理阿，基数不一样，他当然想拼稳定好一点的薪资， 应该设定年限去调整级距比较合理

可以去二军出赛啊 干嘛在一军当免洗 台湾人奴性真的很强人人都可以当惯老板

这几年下来，薪资 方面小刘都谈的蛮好

詹有没有稳定你不会去翻他历年的OPs+

不是啊 如果真的这么不满意兄弟制度可以仲裁啊 XD 加薪规则也不是今天才讲吧

拿詹比是误会什么了吗

詹连2年干了20发 看来真的很不稳定

投手跟野手的耗损度本来就有差，调薪机制也该不同吧，而且投手投好被砸锅，或打线出不来，没胜场，去问天了，奖金要拿什么？

不想这样讲，但这个年纪才爆发是谁的问题

笑死 二军出赛不是更免洗

可以说投手叙薪规范该与野手不同，但用一些人治说法去喊超幅度给薪，比较不合理

啊如果选手突然大起大落他隔年要回到12.5吗还是他会说我前年有贡献不应该一年差就看过这么多

竟然开始检讨球员现在才爆发 长见识了

就砍这么多

我觉得可以再多给一些 但经纪公司想要的肯定不是只有“一些”

你30才开始站稳一军，希望球队赶紧给你刷高基本薪资，啊其他20岁就冲上来的是87哦？好你说20已经加够久，那25的用谁的涨幅标准？如果爆发贡献都很大的话，这就不是规范啊，还怎么治军

制度也给你了 不用 那是不是有评估过仲裁的结果？

“去年领的奖金远高于总月薪”，等于光奖金就拿了超过150万，我是不觉得这样的球团会有多抠啦，管理公司本来就要有一定的制度，今天为你一个人破例，那往后每年

连25都不给真的很搞笑

其实就和我说的一样 不可能猛加 就用激励去填 球团也算肯给的

领队照制度谈薪觉得合理,球队那么多人已是相对公平的做法连两年表现好会从12->24 24->48 稳定表现应该是这意思

某f逻辑都看不懂，确实该多学习

仲裁就是打破年纪问题的制度阿 经记公司自己不提的...

但经纪公司激励奖金的部分也没说错,那是前年跟去年的事

你今年表现跟去年一样 明年涨幅肯定也不会少 重点是

职业球员真的应该是时间累积才会很高薪，因为后面跳的会很快

以年纪来说 对球团而言更年轻更珍贵...... 用年纪去

经纪公司知道提了也不会赢啊

但我能理解哲源想要更高的心态 因为他也不年轻 要慢慢加可能还有受伤 投不好 等很多风险 这也是我觉得就让他们去协调吧我们这边瞎猜瞎担心都是多的经纪公司提了也会输原因就是球团已经涨幅最多了 还能做啥xd

某j开始检讨球员太晚爆发 真是世界奇观啊

经纪公司本来就有权帮球员争取更好的条件。要不要接受是球团决定。

职业球员本来就是得用年份去堆，西斯大帝CY2还不是新签570万，鲨鱼27岁才牛转先发爆发、29才领复数年，这就是职业生态

25万到30万间拉锯，就双方谈判这样。

一样王真鱼报导 刚刚有看到经纪公司说法！球队的调薪机制不太考虑选手目前的月薪基数，还有一定的上限，“这样对低薪的选手来说有点辛苦，因为只单一看调整的%数或加薪数字都可能会有盲点主要拉锯点是这个

调薪%数只是一个调完后的结果而已加薪数字倒是满准的 一军表现好的大概就是10万~12万

经纪公司说法为只单一看调整的%数或加薪数字都可能会有盲点，例如加薪十万，对于原本月薪十万与五十万的选手，会是截然不同的%数。”“若只画几条线区分，缴出一样成绩的选手就加一样薪水而不考虑基数，这样较不容易给低薪选手合适的肯定。”经纪公司表示。

爪数字一直差不多，恩赐王牌年+11万、同年小黑9万，一起到20万俱乐部，隔年燃烧的七黑都加10万

人家原本月薪高的就是因为稳定强几年了啊 没有什么不公平的吧

球团对于二军选手的肯定 一军主力会调整到20万以上

这个对照组差不多了吧，都是投手部门，胜利组跟先发

12.5破90% 那就是开了24 但经纪公司可能想要30吧

经纪公司看起来就要更多阿，那当初干嘛不提仲裁

若觉得20万不够 请继续每年稳定贡献

经纪公司说法根本问题很大，难道都没有想说那些高薪的选手是怎么来的？人家也不是强了一年就马上变成高薪选手吧，，，

硬要讲11连胜的话，是队史纪录没错，但也有几场是靠打线逃败啊！领队讲的比起来比较有道理！奖金比总月薪对，已经有顾虑到当年度的贡献了！

今年24万 你再拿一次10胜 明年搞不好就40万了

用年龄来说更站不住脚，那如果35岁才爆发，那是不是要从12.5万直升60万？？

其实就很简单，球团制度就这样，奖金也没少给。经纪公司不满意就提出仲裁，不是在那拖用喊的，当菜市场？

满好奇兄弟全部球员的激励奖金达成率是多少？是不是真的看得到吃不到？

连续两冠怎么可能没吃到…吃不到的奖金其他人谈约会这么顺利吗XD

其实奖金大家都吃到吧，没吃到的是经纪公司

有人提到激励奖金都是看得到吃不到呀？才好奇

站不稳一军的就看得到吃不到

说那话的就通灵大师吧，找新闻很多次都说激励门槛不难了，刘还有说过月薪跟他队同级差不多，但年薪可能更高

推领队

一日迷随便喊数字不用动脑、不用找资讯，正常操作

看得到吃不到拿得到150也是很爽？

怎么觉得是经纪公司的问题

不过没谈好就上场对选手跟球团都不是好事，万一受伤的责任不知道要怎么计算

小哲源那个数字 胜场奖金应该j于激励了吧

2年不是刘说的3年 然后还是弹球年欸 比他猛的一堆

同意领队说法，球团调薪本来就该有制度，就算大联盟也很少一年好表现就签大约

全垒打数17.9.20.26 好啦 是没有”连续”稳定3年

猿队狮队的激励奖金跟本队有什么关系啊XDD 阿坤那个是额外的全勤奖金吧 这么会找报导怎么没找到去年的？https://i.imgur.com/WCDv6X6.jpg

但4年内有3年 又不是只一年大爆发

讲的好像投手11连胜年年都有 还是一个贵桑桑的烙跑仔洋走才上的

激励奖金的条件很多种 如果去年小可爱因为这关系去拼全勤 不幸毁了职业生涯 那就... 激励奖金是一个球团为了风险管理所包装的糖衣 对球员其实相当不利

高低薪球员的奖金难度 标准不会一样好吗...

呃，球员健康本来就影响满大的，会叫激励奖金不就是个目标，但不是都看得到吃不到吧！硬要拿特例跟本身工作经验来嘴！我也没要护球团，真的就是有球员拿到呀

照新闻报导，球团是开22 ～24，所以经纪公司开多少？如果只是25左右的数字应该不会僵持这么久吧

大家都知道不利 但没有球团想废除

吴明明是吕确诊顶替上的又关洋投跑掉啥事

第一年小可爱也是10+12 然后持续稳定才往上加

拼不拼也是球员本身会去考量！阿坤耶，我相信他应该比我们大多数成熟吧！哈哈，老将了

好啦 去年也10轰 算被软詹印象洗脑 不过努力爬上的草魂投手希望也大方点

明明就有...本来是调回中继 双洋投走了才重回轮值

笑死 激励奖金被讲的一无是处

重回轮值和洋投跑掉才先发意思差很多呢

詹前年10轰说错

还是希望赶快谈好啦，球团有顾虑很合理，球员去年那个成绩想拿更高薪也能理解，不然看合约要不要像MLB那样加个几条像是如果今年达到哪些门槛明年薪水就会是多少多少这样，然后激励奖金另外算

我也好奇现在吴是只加薪一点点吗？我也认同可以多加薪就多加！但有些真的扯远了！詹今年变救援投手了是不是？常看到他上场

也没只加一点是翻倍了 只是翻倍这个数字没有达到经纪这里的目标

刘的表达还满合理部

我猜刘开25经纪公司开35

这成绩如果是去年泰迪投的50万都说便宜，然后他也只在喵威半季也就有大约 土投连一半都没？

拿洋将来比 离谱了吧

照之前新闻说的不到9成，球团应该是开23上下

那就是23跟3开头的差距

直持刘

激励奖金拿不到？？那小刘说的去年哲源光奖金就超过整年月薪总和这件事是？？？

不管如何 希望尽早谈好 让球员安心出赛 球团也不用一直回应

基本上哲源今年再投出一个10胜成绩 年底复数约就有机会接近50

奖金不是只有一种 还有胜场奖金特殊时间像要拼季冠军或总冠军还可能加码

经纪公司就是怕今年缴不出跟去年一样的成绩吧

路易士以前说过 他领胜场奖金领到会不好意思

桃园老虎今年50，小哲元要个30很过分吗奖金就没保障R

老虎的成绩也拿来比 他在中信可能不只50好吗

虎 7.5 18 25 30 50 有错指正

这样比其实没意义，薪水本来就是过去表现一年一年增长而成，老虎又不是只威去年一年

实际上就是大家都有一套标准

老虎还没先发前是主力牛阿 去年哲源才算是主力啦

去年表现好要加140%，那如果今年表现只有去年的一半难道要扣70%。整体谈薪有制度才好管理，才能服众，今天吴哲源开特例，那之前那些遵循制度的人怎么跟他们解释

如果只看一年，陈冠宇70，老虎应该调到70 +吧？

其实制度上不满意就是只能打仲裁 拖没有意义

3X就太夸张了 公司又不是不调 今年表现好肯定调更多看看其他哪个亏待

哲源不要受影响 ，维持健康跟稳定才是重点

老虎在爪的制度，应该是60-70了

他看起来也还好 就给经纪公司去争取吧球队要有原则也正确 反正哲源就好好投

这事感觉就经纪公司想藉经典赛效应拉高底价，但小哲源毕竟还只有一年实绩球团犹豫也很合理啊……

两边的考量也都没错 球团踩得也很死 最后大概还是依照球团开的

其实刘志威可以再从积励奖金再加一些，双方可退一步

都拖着然后投手爆炸就尴尬了希望快解决楼

吴哲源今年若再投出10胜，明年月薪应该可超过40万

你也不知道小刘有没有加阿就算要加 一样要考虑其他选手就不可能为了一个人打破原则

现在就要吵纯月薪才会僵著阿...

讲现实点不吞也没别队可去xd

跳槽谈薪？现在是FA了？

不签就沿用旧合约 再不签就要去业余

激励奖金都虚的不就代表你实力没到那，拿不到吗？

中信给球员奖金应该很高，这也难怪本队过去很多总教练为何调度多少要给主力球员多一点机会，还是多少会考虑一下人情

主力球员要多给机会有很奇怪吗？除非你是顶级新秀 人家才肯多给你机会

另一篇也提到，他的去年激励奖金是用前年成绩算，所以可能拿到的也不多。

过去几年一二军轮动少到可怜，你不觉得奇怪吗？

早不提仲裁 现在想来拗 经纪公司可能觉得仲裁赢不了想用舆论施压

所以主力球员状况差一直打是对的？

所以去年有谁状况差还打好打满的

去年吴哲源月薪12.5万，年薪150万。去年激励奖金最终领超过年薪，这样叫不多？

激励加多高经济公司拿不到半毛啊，现在看起来就是想用舆论让球团拉高月薪

舆论成功率很低吧 真的调了 其他人不会故技重施吗？ 不可能调的

爪这边态度如果怕舆论早就低头了都还出来解释谈薪机制

现在就看不懂经纪公司的操作阿XD

前阵子用加薪幅度未达100%的新闻不就是经纪公司想透过舆论让球团低头吗

现在就是要炒签约金上限那套路吧 要打破球团以往模式

奖金的部份经纪公司抽不到吧？所以咬死月薪的部分

所以是鸟招啊

所以才说踩得很死阿

唯一看得懂的就月薪调越高经纪公司可以分更多而已

经纪公司吃相难看耶

还合理吧 经纪公司想要一次加薪加很多 那能够接受表现不好 一次扣薪扣很多吗

觉得制度不公当初就提仲裁啊

如果是经纪公司谈的激励奖金 还是可以抽成如果是胜场奖金之类的 应该就拿不到

一直拖+放新闻真的看久很san

没有谁对谁错 这种就站在各自的立场来争取而已吴想高一点也合理 毕竟激励或胜场奖金都是不一定拿的到也不是自己投好就能稳拿胜投 像第一战打线0分 守备扯后腿没拿到胜投还吞败 所以想在能稳拿的月薪多争取

但是吴的弱势就是才一年的实绩，经纪公司想突破以往的比例原则希望大加薪阿

至于球团就是想照一直以来的谈薪制度来走一年成绩好就冲超高也怕成绩是昙花之后最高也只能砍30%

其他国家职棒也很少有一年实绩就大加薪的吧？多的是都照比例调，如果一口气加太高，后面表现差要砍就很麻烦

只有一年实绩本来就不可能大调薪到多高 今年再有实绩的话 我相信马上就有条件不错的复数年合约等着他了

其他国也很少 王建民19胜那两年也不高

感觉刘这些话就是回给经纪公司听的，不是强一年级可以漫天要价每场的胜场奖金应该都给不少，只是胜场奖金经纪公司赚不到，所以现在才在那边吵月薪

知足常乐 多摊则忧

野手跟投手当然可以拿来比贡献度，如果不行，那年度M V P就应该分成两个奖了

换我是哲源，加薪8-9成，又有激励奖金可以拼，今年有去年78成身手，持平或更好，明年谈薪一定更有底气呀！

有标准就按造标准来...到时候鸟吊扣薪又叫叫叫给激励奖金你不敢签...就是自己的问题了

贡献好也是调薪制度，投手跟野手能一样吗？ 去年谁贡献比他高？

制度摊出来其实也蛮合理的，随便就讲人家站球团那才是干话吧，今天又不是零签三万得奖五千共体时艰，象迷向来对球团批判也没在客气，但就事论事啊

如果今年同样表现能再翻一倍到50万吗？

所以现在不该上场阿

我想应该不行吧….

该讨论的是制度...没谈好就不该上场..

本来就不能因为他就破坏制度但是没签好前不该上场

激励奖金给的够...月薪按造制度来很合理

爪调薪上仲裁赢面大但是不该让选手上场

只是没上场就没薪水不知道选手愿不愿意?

制度跟奖金都很合理，不满的应该是抽不到奖金的…

经纪公司很糟糕欸，一年成绩到底希望破例什么….

美职更不可能啊，只有超级新人威一季可能绑延长

搞不好选手自己都很想上场...这应该经纪公司在搞吧

就很多人在那边模糊焦点觉得资方打手

什么基数低吃亏你基数低是你以前不强阿

目前确定是经纪公司再搞阿，但选手意愿如何就不知道了，也可能想早点投入季赛

不然阿坤44万现在放出去50万一定被秒签

同样是投手，可以参考黄恩赐，黄恩赐在2020年取得9胜2败、防御率4.40，隔年2021年加薪11万，月薪由13万调升至24万，调幅85%

我是觉得薪水没谈好，球员不应该上场比赛，但球员也不能参与春训球队训练等等

感觉有问题的是经纪公司 经纪公司抽成是怎么抽 按谈到的本薪抽吗

就是开季前限定要仲裁就好了，拖这么久真的很不职业

球团运作制度很重要，之前不少表现好的球员也是跟制度走，凭什么你可以开先例？11连胜？因为年纪相对大？给你加薪150%，其他球员不会不爽？对球队士气不会影响？小刘开22_24，也接近100%,我猜经纪人要30吧

很难在短短1年！投手的生命有限！不然要几年？

又要有被经纪公司搞臭的例子吗

不要贪

查了一下吴是秉初的 这家会搞到那么丑喔

詹都加17了给吴30合理吧

投手生命所以要加150-200趴那一年投不好或受伤是不是也要扣150-200趴

球团制度蛮清楚的阿

就扣啊

投不好扣薪正常啊 打不好本来也就要扣薪

秉初的操作满怪的，之前子豪、志豪就知道要提仲裁，这次却没提

看这串讨论薪资，难怪低薪....

而且怎么知道球团明年制度怎么变

这个年头还会看胜投谈薪水吗？？？

因为这case仲裁肯定不会过 都加倍了没不合理的问题

投手胜败不是无用数据吗

刘说的有道理，但是单就数字看吴哲源领25不到真的满低的

中职就资方市场，球员不会轻易转队，所以薪资都冲不高

参考N4没错 只是N4当时24岁 哲源今年就要29岁了 就想争取更高的月薪

你要薪水拉高很多就走仲裁，只是可能仲裁赢面也不高

吴哲源 去年成绩在排行榜里面只输德保拉而已 11胜 防御率低于3 这种成绩开30up不为过啦

小刘讲的奖金是胜场奖金拉 那场赢 有贡献的都会论功行赏这CASE就是两方都有理 吴的成绩要领30没问题 球团方已经开到加薪上限 也不算没诚意

球团从激励奖金加上去应该就有解了

刘也讲很清楚 你今年一样投好 球团绝对不会亏待 球团要的就是稳定输出工会真的要出面 以后这种谈薪没谈好的就不该上场，这样对劳方很不公平

想知道詹今年还是40吗

现实的讲就是 就这一年成绩球队不敢跟你赌大拉昙花一现 或者 伤势爆炸 所以就辉煌一年的不在少你要用年纪去做舆论还是吵不过这个点想要高薪与长约 稳定度一直都是必须的

詹不是有一年也155%

用一定要大加薪的逻辑 詹跟志豪今年应该都拿10万才行

用大联盟来讲就是还没到仲裁资格 薪水调幅已经到顶 想要更多就等你符合规定

就还是看长期实绩吧，一年表现好要大加200%不是不行；但一年表现不好被砍200%经纪公司肯定还是出来靠背

没谈好不该上场的 万一受伤怎么办

看起来经纪公司希望加薪幅度能超越100% 能理解为何当初公式只有到100%，就是怕选手只猛一年而已

经纪公司肯定有他的立场与观点阿 只是目前看来战不赢这也是为什么没送仲裁 感觉就是过不了

没谈好不上场,这样连月薪也领不到啊

所以詹子贤今年月薪多少

不上场后来想想对球员没比较好..

詹扣四万吧

奖金经记公司抽不到所以要拉高月薪

当初不提仲裁，现在才在谈不拢，经纪公司在乱小。

调薪制度也不是第一年实行吧，如果一开始就知道你不满就提仲裁，不满制度觉得有点奇怪

还在不知道球团明年制度怎么变，会跟你这样讲就是要建立制度，还在不知道明年球团制度要怎么变

把奖金拿来当谈薪标准，毕竟奖金是看表现与球队战绩，球员当然希望月薪高一点比较稳定

两边都有各自立场 球员想要争取更高待遇合理 球团有自己的调薪制度也没问题但没共识当初就应该提仲裁 而不是像现在僵在那引起舆论

有体制跟体制合理完全是两回事

体制不合理还会形成体质吗？

没共识就应该提仲裁 但是最后一定会有一方不服气

想要一年加薪超过150%,那明年表现不好，要不要扣100%回来？

只单纯嘘说小哲源不用出赛的 根本不懂中职看来是至少有给到22-23 提仲裁稳输的只能说投手相比打者真的是辛苦要垫高真的身体也要耐操

对啊,为何之前不提仲裁？要拖到现在

中信该给的没少 走仲裁不见得会输

经纪人知道打不赢啊!故意买新闻稿放消息黑球团

你要直接200趴可以啊，隔年投不好你愿意砍200趴吗XD我真的觉得算合理了其实

不提仲裁就不要想用人情 什么年纪 投手比较辛苦 什么月薪是真的奖金是假的 就是怕一下给太高薪不稳定了用奖金让你不至于吃亏的办法算是取中间值吧

说不能比洋将逻辑？洋将投不一样的球阿？ 一样有成绩不能比薪资？笑死

洋将资历不就是个标准，会先看资历，不好就洗掉，好不也加薪！又想怎么比？

怎么有人讲扣100趴啊 扣一百趴是他妈的0元欸

扣钱不是指加薪的部分吗？

觉得球团有道理啊 薪水本来就不是想多少就多少相对的奖金愿意给我觉得球员也没亏现在的问题是经纪公司想抽多一点吧

推小刘啦！你猛个一年你是要球团加到什么层度，最少也稳定个两三年再大幅度加薪！爪爪的薪资算很肯给了。

那为什么詹拿新人就可以调155%

所以吴粉是争对詹a是不是还有小可爱加太多不满啊XDDDD针