之前就有新闻小哲源的薪水还没谈好，昨天在隔壁看到下面这则新闻
https://tsna.com/article/70334
我撷取一段话
“中信兄弟球团确实有给吴哲源加薪，但据悉幅度未达吴哲源的预期，且有一段差距，因
此双方陷入僵局，现在看起来似乎只能有一方妥协，才能够解决”
先不管副总统怎么push，付钱的是球团，但看起来还没有谈好
我的疑问是他去年的月薪不是才12.5万吗？这个base有那么难谈？
今天又不是神全还是他秀的月薪实在垫太高了，不好谈也不好砍
也不是月薪30万，跟你喊价要60万
如果吴要加100%，球团要80%，这个差距也没那么大（我个人是不能理解如果球团给他加
薪低于80 %）
难道是吴这边要150%，直接破30万，但球团认为超过幅度？
我自己是认为加个100%或是至少24万都是合理期待，因为他的base不高，今年表现不好，
明年调低也不会太难谈
也不要说他加薪幅度太高打破什么惯例，请问他去年的成绩有谁达到过？
更不用说什么薪水不是乡民在付，起码我有在进场消费
就算球团overpay 也不是你在亏呀！
希望他的薪水早点调好，早点让心情安定一点，加油哲源～

让球员还没谈好薪就上场是真的该检讨

我猜要30万球团只出25万

双方差额怎么想都很有限

也不是第一次有开季还没签完约的情况了…制度真的有该检讨修正的地方

球员真的很弱势

我猜应该加七成变21 但吴要30up

球团谈薪还是有一套规则在，如果打破以后怎么办?

理论上先跳个100% 今年再投好谈复数约对双方都有利一次能跳的%数有极限吧

之前有新闻 去年12.5万 调薪未达100% 所以球团连25都不想给

28岁了，加上去年成绩很好，原本就薪水比较低，今年WBC又增加曝光度，开季第一场验货状态不好也没有炸裂，给他开个100%以上也不太过分

不用猜来猜去

新一集的podcast有谈到,调薪是依照球团的规则走,会依据去年整体表现来谈,至于当下表现好的部分,有奖金论功行赏了

不用猜来猜去+1

有这么好成绩的一年也怕只是昙花一现吧？

昙花一现隔年就扣回来就好了啊，吴现在是要复数年大约了吗

还是那句话 base才12.5万到底是多难给

连25都不愿意给确实很夸张

开季还没签完约真的鸟

一楼说的很好 都开始上场了 薪水还没调好

确实要检讨啊 现在还没谈好

没签约要帮忙打球真的超鸟

小哲源薪情未定还要扛轮值 心情也会影响

别的新闻就有写 他的心情确实有点影响

加薪有加薪的制度，表现好有额外奖金，这都合理问题点就是没拿到合约根本不该上场这大概是中职奇观了

我是觉得都是合理范围 本来小哲源也是去年投得很好但未来事情难说 合约不可能一次就升很多 这是是包含台湾职棒整个薪资体系解套方式就是看能不能用激励奖金缩短差距而已更何况经纪公司用经典赛要当加薪项本来就不合理

我是不觉得球团会小气什么啦，应该就照过往经验走只是觉得没合约真的不能上场吧，这点很雷

其实也不用太执著没合约这件事 因为中职薪资玩法就是跟别人不一样讲25要不要加 根本就没必要 目前消息也没确实 那么猜测也很无聊

不能因为玩法不一样就认为这应该是常态啊…联盟确实应该要有加速谈约的机制，没有一军合约不能在一军出赛是可以讨论的做法

就算不加 也是因为涨幅的问题 又不是球团小气那这样讨论整个中职体系 而不是这边说球团怎样你超过涨幅猛加 受影响不会只有我们谈约的问题 还有有没有合约这问题 也是中职薪资结构本来就不是好的状态

因为中职是不定存续合约 他现在还是领上季的薪水谈约这件事应该有个期限 超过了就进仲裁搞成这样有够难看

我就问 哪个国家的合约 是每年可以调整的 这根本超级奇怪 有利有弊 单看nba人家几年月薪都是先谈好确定才签你说小哲源没有受惠的吗 我不觉得 以前几年成积 确实那薪水也差不多了 去年打很好 今年有调薪也是很合情合里

我只想说你把之前那些第一指明不能投的扣一扣给吴还差不多

MLB也是有一年一签的球员，但他们制度完善，合约走完若没完成续约就是自由球员了，各队都能和他接触

就是制度烂，没什么好说了

这就还卡中职自由球员制度的问题

吴去年的成绩其实如果喊价没有差太多我觉得直接给也没差

mlb 那一年一签跟我们这种也还是有差 我们是合约几年内 可以调整

你这队overpay的投手吴绝对不是那一位

台湾的市场规模不太可能走到像美国那样的制度，但仍然应该要有配套制度，没一军合约就上一军投球真的挺奇怪

土投很简单我只看吃局数 这2年先发只有郑凯文 和吴 有吃到局数 其他我懒得说了

我觉得球员工会要帮忙一下，拖到6月真的太扯球团有球团的立场，但这方面球员真的太弱势

我是觉得不用太担心 球团又不是那种共体时艰手法 就等消息至于要讨论制度 那大概就要另外开一篇有得讲

既然是一年一签，去年表现给个25~30都很合理

如果吃局数有达到标准薪水调高应该没问题吧，就怕是要复数年约

早点谈好早点安定+1 ，其他多想了

为什么怕给复数年约？

给洋将那么多 好不容易有可以用的土投 多给点也好不好再减薪就好

谈薪有制度 但是不能开赛还在谈阿 这样员工太若是了你球团有调薪制度 球员也要保护自己 没谈好就上场受伤 怎办? 都不用谈了

薪水原则上开季要谈完吧，这应该需要有一些规范，至于差在哪来不得知，只能说25万是觉得可以接受的价格，或许加一些激励金弥补双方差距

应该要设个死线，没谈完直接仲裁

差几万块不知道球团坚持什么，仲裁可能球团也不会赢

有问题的不是调薪幅度而是为什么都开季了还有人合约没谈完....正常来说最晚在送开季名单的时候就要谈完了吧 合约没签字还被列入上场名单不觉得很奇怪吗

只是好奇为什么这个合约没有上仲裁合约没谈妥的多半都是打WBC,球团要认知去打WBC不代表可以拖着不理合约

推你 开高就签一年 烙跑迪一半给他都有找,投的比他好多了去年冠军他超关键的好吗

仲裁要球员去申请啊,球员不去申请当然就没有之前有新闻说乐天有五人去申请而且仲裁有申请期限,现在也不能仲裁了

如果还没谈好就先上场 然后受伤怎么办 这是要怎么继续谈下去

所以现在谈薪就是在走漏洞啊 谈到过仲裁期球员就没招了

公会真的应该硬起来，拖到现在还没好真的很扯

吴的角色今年应该蛮重要的，能吃局数得投手不多，凯文还受伤，也算球队要角了，改给点礼遇

合约没有谈好 不该出塞 这是制度问题 球员工会硬起来吧

不用猜来猜去 小刘给球员都不会手软的

一年一签反而可以大方一点，反正投差明年就直接砍；不过合约没谈好就上场这点真的怪，不能老是只用中职有自己的玩法带过，还是要想办法改，球员工会加点油啊

今年投差大砍你确定这版不会唉唉叫？

有成绩我们就挺啊，球迷就是这样投差砍，有球迷缘我们还是挺

哲源要的也不是很高 可以稳定轮值的土投 怎么谈薪这么难

好笑 他的base那么低 砍是能坎多少

月薪应该不难谈，差距用激励奖金就好；可能是复数年约的问题？不过球员工会应该发声一下，没完成合约的不应该登录，不然资方永远强势

可以轮值成绩又好的土投很稀有的…如果不是复数年其实真的谈有点久反正等最后结果吧XD

没谈好就别要人上场扛先发，真的很不合理。

如果公布出来真的很低的话自然有人喷球团

也太久了 球季开打前就该谈好的

本土王牌薪水很难给吗QQ

我怎么记得之前合约没谈好没上一军的反而是自己错失卡位机会XD虽然野手跟投手不一样啦

表现差砍薪有什么好唉的…不用自己在那先画靶

不要神化小刘好吗？一码归一码，本土王牌到现在没谈好还不够离谱？人家前几天还上场给你一场QS的先发

我是觉得单纯一年约应该不会谈这么久啦，两边到底是那边卡住了现在也都没消息

如果不会手软还需要这么久 除了几个球员外吧

我本来想说小哲源是唯三主视觉的投手应该很简单能谈完，结果卡超久

难道现实上真的有人会没拿到薪水就工作得很开心吗

是先领去年的月薪吧 新合约出来再补

就月薪加奖金，今年再投得好，明年就要求复数约，不难吧

现在就不知是那边的问题啊，新闻也只写说跟预期有落差

上礼拜的新闻 应该是经纪公司放的 加薪幅度连90%都不到12.5万加8成是22.5万 8成以上不到9成应该是落在23万左右

就哲源立场 去年的成绩真的很惊奇 会想要大幅加薪合理就球团立场 是看过去几年加薪的标准 毕竟加多少幅度其他球员也在看 双方认知有落差很正常

如果是一年约球团方加激励奖金不就可以解决了

吴给他25都不嫌多好吗 兄弟不知道在坚持什么

上次就说是自由球员制度不完整了

球团有调薪制度 尊重阿 可是没谈好就不该登录

没合约就要人工作真的不合理啊，听起来不就是惯老板？

球团真好意思

抢不到位置那就是球员自己实力不够 不用帮他担心今天球员要加薪高 自然也要有实力不看经典赛 你球团要4月还谈不好?加薪不看国际赛 代表你看去年成绩 谈到4月还没好?

不知道在计较什么 不是很自豪会谈新吗

有一段差距 大概是吴要40万 球团只给25万吧

你要给多少没关系，但起码开季前要谈好吧

目前看起来是连25万都没有吧 几个报导推测大概就23万多

吴要到40万也太夸张 怎么可能

现在就不知道卡在哪 一群人再悲愤什么...你连自己都说要40太夸张 谁知道经纪人有没有这开价这些数字都是大家自己想自己对 自己骂自己的爽欸不能就等等消息 最后面看结果再来谩骂也不迟吧

可能要等到有人没合约上场受伤才可能改变吧

球员除非FA或释出, 还是有合约的,只是薪水数字还没确定

会说出玩法跟别人不一样的人，就表示完全不知道重点在哪

球团给薪有一套逻辑 近年来几乎没亏待过球员反之 也几乎没有突破过球团的逻辑 不然就提诉讼

可是新闻说双方差距大，如果球团有逻辑，所以是要说吴的经纪公司狮子大开口吗？

不用骂球员也不用骂球团，不然正确新闻出来我怕你变成签名档，但是谈这么慢的确球团要背锅

重点是谈得慢 又把球员登录上场投球吧数字多少不是重点

小哲源的表现有目共睹 30也不夸张吧

请问过往爪球团有慢到4月还搞不定薪水的吗 非仲裁的

以前开季比较早 应该很少到四月还没好到

这点球团的确做得不好

开季还没谈好这件事，看起来应该不是第一次了

球团跟球员肯定自己心中都有一个理想价，不过真的谈太久了，都开季了还没有合约然后新闻有提到别队也有一样的情况，而且其实往年就有过类似的情况，啊都没有人要改喔，不管是球团经纪公司还是球员工会，不协调一下吗，还是要继续草创、中职有中职的玩法

小刘谈薪过往都有个标准在 如果要大幅加薪至少要有连续两年的好表现 像阿坤那样薪水就加很快如果小哲源这边想要25上下 球团只有给22上下我不认为球团会踩这么很死 感觉就是有一方落差太多

也可能是wbc后身价要再提高

球团本来调薪减薪都有规定 相对来说薪水上去之后也不太会砍很凶 你看周董这两年成绩也没被砍多少薪水 以哲源来说第一年成绩很好 但是后来三年加起来还投不到30局 甚至有一年只投1局 但他薪水也没有被扣到二军保底 还是在12万啊有规定对整个球队才是好事吧 不然你去年投很好那就给你50万 今年受伤明年直接扣回10万 这种才抖吧

球团叙薪都有一定规定，连续两年有好表现的话球团加薪幅度是很大的，也不用骂球团，也不是球员的问题，就看中间的差距要用什么方式去补了 希望能早点谈妥

球团就有自己加薪扣薪玩法 市场上面的球员行情如何在中信这边行不通 制服组规章就写死想打破只有等FA跳了

台湾先发就很难拿好薪水 整场我猜给22 23台湾本来就有台湾的玩法 台湾等于是职员保障约 只是薪水可谈而已毕竟是资方市场 但投手真的蛮可怜(这种年资制) 不像打者比较好垫高其实可以提仲裁 但是大概幅度也不会太高　 最后大概就是灌在达标奖金上吧整场＊ 正常

台湾本来就有台湾的玩法 我倒是觉得6队这样 可以玩正常一点模式 约多少就是多少 有慧眼的可以开大约有本事就是大家来钱斗 fa制度可以减少年限 让球员更有谈判的本钱 但这就是大制度的问题 真的跟球团现在给不给约是两回事 大制度下就不是这样玩如果今天是没fa 限制 大家都可以抢 那怕什么 就是比谁钱多 至于这种制度下要不要设优先权之类的 就是制度上要大改