[新闻] 王胜伟、林智胜转队成功 彭政闵:新人竞争

楼主: joanzkow (星浪)   2022-01-27 17:49:34
王胜伟、林智胜转队成功 彭政闵:新人竞争的成熟作法
ETTODAY
2022年01月27日 17:38
https://cdn2.ettoday.net/images/6090/d6090193.jpg
▲彭政闵。(图/记者李毓康摄)
记者欧建智/基隆报导
王胜伟转队到富邦悍将,林智胜与味全龙签约加盟,中信兄弟副领队彭政闵都有接到他们
二人的电话,他说:“天下无不散的筵席,他们继续为自己的未来奋斗,这才是最重要。

去年球季结束后。王胜伟与林智胜主动跟中信兄弟提出列在60人保留名单之外,变成战力
外球员,寻求可以再发挥的舞台,王胜伟在1月初加入富邦悍将,林智胜在25日加盟味全
龙,都有延续生涯的机会。
对于二人的离开及转队成功,彭政闵表示,“自己也当过资深球员,非常了解有目标想要
继续努力的心境,现在职棒新人辈出,有竞争环境是好事,但用另一个角度想,资深球员
发挥的空间变少。”
彭政闵表示,希望王胜伟跟林智胜可以在下一个球队达到他们的目标,把东西传给那一队
年轻后辈,这也是签他们的球队想要的。
“他们(王胜伟与林智胜)都有打电话跟我说。”彭政闵表示,“觉得可惜,10多年的相
处,经历大大小小赛事,喜怒哀乐一起过,祝福他们,天下无不散的筵席,他们继续为自
己的未来奋斗才是最重要。”
王胜伟与林智胜主动提出列在战力外球员名单,争取其他球队的机会,彭政闵表示,这是
很成熟、进步的方式,中职30几年来,这样的方式算少数,尤其像林智胜与王胜伟这样大
咖的球员更少,球团也愿意让他们去达成目标。
彭政闵表示,王胜伟与林智胜主动离队,多多少少跟整体环境竞争力提升有很大关系,选
秀轮次愈来愈少,会发现每一队都补强差不多了,出现不少高中选秀球员失业,这是竞争
力提升下,另一个冲击的现象。
https://sports.ettoday.net/news/2179789?redirect=1
作者: tonyfire (Antony)   2022-01-27 17:50:00
这样兄弟三军应该就能成立了!
作者: gericc (Golden Eric Chang)   2022-01-27 18:06:00
要不是农场建立起来 有新人养出来 否则怎敢这样做
作者: wadeisme (Payen Daru)   2022-01-27 18:17:00
一二军60名单上线不改 创到五军也一样.....
作者: zivking (想不到指定填写原因:要S)   2022-01-27 18:22:00
去年看过渔夫大影片有一场跟美和科大比赛,一群稚嫩的小朋友穿着兄弟球衣,虽然一堆失误但觉得有趣
作者: sjlee1127   2022-01-27 19:47:00
超过60人部分养出来又不受保障,很难扩编
作者: ww (刘文听)   2022-01-28 09:11:00
只有增加球队把市场做大才能增加球员机会
作者: martin12345m (luckybear)   2022-01-28 11:34:00
问题是台湾的人口和市场到底能撑多少队
作者: argus0519 (尿破小便斗的神人)   2022-01-28 11:45:00
篮球队伍都比棒球多了,不用担心撑多少队消费能力决定做不做得起来
作者: robin2691 (爪爪)   2022-01-28 12:07:00
增队要时间去消化啦,像篮球那样整个不健康啊
作者: an123456781   2022-01-28 14:21:00
联盟制度要跟上吧不然60人外养了 结果别队检去
作者: yanboy27 (GoGoBoy~)   2022-01-28 15:12:00
篮球队成本低很多啊..棒球除了赎罪跟给政府做业绩 很难看到企业会想积极投入
作者: ts1993 (komi1111)   2022-01-28 16:50:00
增队要渐进 不然就要一起痛很久我个人认为8队 对中职比较健康啦不管是交易 或自由球员 8队应该是最合适的
作者: Tigerchan   2022-01-28 17:36:00
8队很难 哪里还有球场再塞2队阿
作者: rain0212 (淋雨)   2022-01-28 19:15:00
8队对球场赛程还有交通移动的压力应该也蛮有的
作者: zivking (想不到指定填写原因:要S)   2022-01-28 20:34:00
韩国5000万人口十只职棒球队,台湾2300万6只也差不多了。但蔡会长可以再努力点,先试试跟韩职安排于季中交流赛或明星赛,试行结果若不错,再往两国冠军队七战四胜制真冠军赛
作者: nivea73   2022-01-28 21:00:00

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com