今年底又爆发球队丑闻，我怎么说又？
中信接手后，年年亚军、年年季后丑闻...
我都快不意外了！
从当初的五虎事件、不服洋教练事件、
东融事件、到最近的红龟事件....
可以看得出，球队没法整合，
一直在互相对立，内斗中！
从球员斗洋教练，到球员斗外籍球员
到球员斗本土教练、教练间互斗...
满满的内战，真的不意外打别人会手软！
==== ==== ==== 纯抱怨 ==== ==== ====
讲那么多是希望讨论：教练团的培养&改革步调的问题..
为什么会互斗？因为不想改变....
我打10几年的球都这样，为什么你来我就要改？
当初斗洋教练大概是这个原因....
无法接受新的事物（与球员习惯不同的事情）
当初大刀阔斧，找整队洋教练来带...
但改革的速度会不会太快？
直接从杀猪公 ===》变成上太空
球员一时无法适应，也是能理解的...
球团恢复本土教练，也是希望减少隔阂减缓改革的步调
但前面几年我们的教练养成，有上轨道？
蔡逼八的总教练、配上更菜的首席....
没听过的打教、唯一有经验的只有投教了
这样你能期待他们能服众？
我是大牌球员，我都不鸟他们......
好的球员，不一定是好的教练、
没有人天生就会教人的，需要科学方法跟经验
所以我建议：
1.球团长期聘用一批教练团，每年可以小改
组，但不要没冠军就整批换。
2.球员转任教练，都先送国外或是二军育成，
教练也是要养、要学习的。
3.多找客座或是有经验的教练，来二军传授经
验，养成是10年大计，计画要长远。
4.季后送一军教练团出国进修，吸收新的知
识，避免杀猪公，或是无法接受新的事物
其他给各位版友补充...
Ps.真心建议，我爪都亚那么多年了
球迷都习惯了吧？所以多给球团&教练团
一点时间，让球队建立自己的风格
先把各个教练都定位好，才有可能带
出有竞争力的球员，别在笑想短期的特效
药，我们需要长期的改革跟制度的建立！