补充说明
前一个拿一手好牌打到输的想必大家印象深刻吧，就是吴复连，至于怎么输的让我帮大家想起来。
2015
当年也是3：1领先，搞洋投147特攻搞到最后第七战没投手派邱品叡先发还被无安打。
很多人都说如果猴子前面没自爆也不会打到G7，所以罪不完全怪他身上，顶多147特攻惹争议而已，这点我也同意，所以再给他一年机会。
隔年2016
大师兄跟达鸿FA加入，打线上几乎无弱点，也是一面倒被看好，总冠军赛打当时要转卖的义大，气势方面也是在我们这，同样情形前3战打完2：1领先，当时我相信大部分人倾向G4推出左郑，不过呢，吴似乎没有从前一年被逆转的教训，依旧洋投147特攻，后来结果怎么样大家都知道了，休息天数不够压制力下降后面整个翻盘。
很多人都说关键是G3的失误，但当时失误的时候有看到吴有什么作为吗？没有，任球员自爆，而且就算当时输掉那场也还是2：1，真的没那么严重，重点还是后面蒋被点到崩那才是真正关键，然后蒋被点的时候有看到吴有什么反应吗？还是没有，继续任由蒋在上面崩，这才是气势真正整个转换的关键。
谈完吴再来谈丘
前两战打完一样是2：1领先，这时候我必须称赞丘没用洋投147特攻，这是系列战我唯一能称赞他的地方，来到关键第5战，5局下半一开始就先来个失误后隔一名打者子豪又失误，此时我才觉得这也是系列赛的关键，当第二个失误时气势有点倒向狮队，而当时罗用球数也接近100，此时是可以考虑换投一来减缓一下狮队气势，二来可以保护罗不用用球数太多，后面还可以用，但丘依然没动作，等到已经爆了且用球到达110球才换已经为时已晚。
再来看G7，一样关键第7局，当时米的球数也一样100多球了，状况明显不好，但是呢？丘一样没学到教训，继续续投，然后也是爆了才换最后也输掉冠军。
以上这两点显示吴跟丘一样的地方在于两个人都学不到教训，同样的问题一再发生，这样你跟我说还要给他一年？我只能说你各位明年还是会因为同样问题继续骂的。
引述《Ngayawake32 (乃耀阿给)》之铭言：
: 版上已经太多换掉跟不换掉的看法,首先先来看看不换理由
: 1.带到年度第一了,再给他一年可能会更好
: 2.有更好的教练吗?
: 首先针对例行赛战绩,本队拥有S级三位洋投
: 外加上半季救火即时但也让自己受伤的莱福利
: 67胜里面有一半都是洋投功劳,好的洋投本来就会带你上天堂
: 在洋将好表现下只要正常逻辑带兵赢球机会就大
: 加上牛棚的守成下半季万万自爆各种送当然会有人说丘很认真才有成绩这绝对是
: 相信每个教练都认真带要认真键盘教练一堆也可以很认真...
: 认真带兵绝对不是续留理由。
: 更好的教练这点以二军球员为例,陈文杰二军成绩很棒不就一堆人觉得他可以上来试看看
: 二军的总教练很棒拿了四冠为何不能上来试看看?更别提外面还有其他教练.如果明年洋将
: 没那么有威力持续保留丘只会更惨!
: 不适任原因:
: 1.反应慢没判断力
: 就看挑战成功率低成这样?代表这个教练根本没判断力不知道何时挑战.更别提多次转播
: 有几个明显误判的案例教练团选择放掉不挑战。战术执行屡次被抓到包含关键G7如果
: 没有双盗垒被抓到是不是有机会拿下更多分?
: 2.压不住球员
: 这就是个性问题了,难道真的以为过一年就压得住吗?看看洪中离开后的万万就知道了,
: 球员是需要督促的!今年压不住明年也不可能压住。
: 3.用人唯才不恰当
: 28人名单大家说到烂不提,光是把小刀拉进教练团就证明用人有很大问题。
: 4.发言屡次不当
: 下半季战绩一度低迷时,多次嘴自家球员...廖乙忠.苏纬达等.甚至28人名单说出功能性
: 这种言论? G6更是不尊重记者会...人家对面1-3落后教练是拿出椅子说明天他要带球员来
: 我们被追平是教练恼羞提早离席? 不要说球员小心脏了 自己教练心脏小成这样心态都炸
: 裂了还期待什么?
: 5.体系建立
: 续留原因有人提体系需要建立教练要培养时间.就问今年有建立什么体系?挥大棒体系吗?
: 如果没有破坏掉有何不可?
: 6.不看数据
: 这已经大家讨论烂了就不多打
: 不适任原因随便想就好几点.不懂版上还有人力保的原因?可以说看看吗?