潜水象迷

威助一票？

我怎么记得选择性用的是柏

还是比较希望威助可以继续待在二军，我们之所以能够年年进季后赛真的二军养成也有很大的效果，球队还是要从长计议，尤其明年又要加入育成制度，真的不希望球团为了一年的冠军放弃未来十年的战力

美式台式都没用 剩下日式 试试看？

我觉得球员跟教练都有一二军的差别吧！那有人想一直待二军的，有机会当然要挑战一下，若是跟自己二军带上来的主力，不是更容易带心了

丘不会用人，红龟战术太好抓，陈智弘的投捕配球策略被高志纲掌握，许小刀攻击策略太单纯又无应变能力，这几位真的不该再留，若是真的要留也只能转为幕僚，领军做战真的不行

单纯讨论第一点 我说过战术被识破是假议题 除了G7那种被pitch out抓盗垒叫做识破 其他战术基本上没有什么被识破的问题 只有执行失败与否的差别 请问今年有很多被pitch out抓盗垒吗？战术执行失败跟战术被识破要分清楚 一个是球员的锅一个是教练的锅 不能什么都怪在教练头上今年看到的大部分都是短打点烂 打带跑挥空 强迫取分没碰到球 这种都叫做执行失败 跟被识破没有关系只有当你下战术的同时对方pitch out才叫做被识破真要说教练的锅 就是今年是不是都没什么给球员练短打 失败率这么高

因为一看就知道现在根本不注重推进、上垒的基本功，只求一棒捞出去，所以战术失败率才这么高缠斗能力这么差长打多成绩漂亮薪水好谈阿，还可以被球团球迷当宝。守备也只看守备率而已，外野金手套随便拿。真正守备好的、缠斗能力强的、愿意推进的、战术做得好的一点都不被重视，还会被取代勒。难怪常常该拿的分数拿不回来，大比赛被吃的死死的

中肯

难道别队的薪水谈法不一样? 数据漂亮谈高薪是正常的

威助上来 先把那些训练量少的电动帮跟散漫仔丢下二军我就觉得成功一半了

支持

并不是说其他队谈薪基准不一样，而是这种不会反应在薪资上的事情本身就容易被忽略，就是教练跟球团本身站的态度就要去要求。战术做不好还是守备不专注嘛，就换下来冰到你做好为止。看你怎么拼成绩。但教练没作为自己都不当一回事，也不能怪球员关键时候做不到。