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兄弟划出雏形，中职各队与联盟应准备迎接育成联盟时代
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中华职棒选秀会在今天正式登场，一共有48位球员取得前往台湾棒球最高殿堂的门票，但
这仅仅是参与名单的一小部分，有大约三分之二的人在这次的选秀会中铩羽而归，中职各
队是否该想办法找出这些砂砾中的珍珠呢?看看中信兄弟的做法，我们或许可以找到一个
进行中的大方向。
中信兄弟在今年宣布农场将再扩编，由精神领袖彭政闵担任农场主管搭配前日职新人王并
曾执教软银育成部的的日籍投手教练藤田学以及二军总教练林威助组成最强指导阵容，将
二军选手再次进行分类，以达到养成的效果。
目前中信兄弟一共有68位球员，除了最基本的一、二军之外，新人选手到了球队报到后会
在二军进行分类，大致上就是以下两类：
比赛组
即战力或是一军替补球员
打底(调整)组
林瑞钧、邱志恒、黄弘毅...等年轻选手
中信兄弟的选手通常到屏东园区报到后，会先由教练评估是否能够立即比赛，基本上高中
毕业生会先在屏东基地进行体能状态上的调整，直到教练确认你可以上场后才会上场，一
开始只会有零星的代打或是代守，慢慢适应后就会排入先发名单，今年在一军大放异彩的
江坤宇就是最好的例子，在去年季初并没有太多的出赛，一直到五月初才有稳定的出赛纪
录，也就是因为有先打底，本身就拥有不错天赋的他在今年才有足够的体力以及精神力面
对一军的高张力。
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中华职棒本身就有类似育成概念的相关登录方式：
自主培训
曾参加中华职棒选秀会但落选之球员，若在会后获得球团自行接触吸收，则可在下年度赛
季正式开始前经球团向联盟登录，参与二军赛事。在联盟08月31日登录最后期限前，表现
优秀的自主培训选手可转为正式登录球员，于一军出赛。
但是在2018年所实施的60人名单制度却是大大限缩了自主培训选手的使用，只有登录超过
60人以上才可以使用自主培训选手。
近年来自主培训的选手转正式选手登上一军的几位大家一定都有印象，包括去年在投手丘
表现亮眼的廖乙忠、游霆崴、张竣龙，统一狮队的林祖杰，弃投从打的阳耀勋，以及最近
弃打从投的张瑞麟。
既然这真的是一个可行的管道，那我们为何不把他制定的更完善，反而还必须限缩呢?
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每年的选秀会至少都会有三分之二的选手以失败收场，但是有些人缺少的可能只是一个机
会，他没有遇到可以打磨他的工匠，不管是生错时代或者是不符队形，我认为都必须让他
们感觉到更多的可能性，也才能有机会留住好的选手。
我想介绍一位选手，他目前是中信兄弟二军的自主培训外野手