中职／周思齐薪资仲裁冲撞体制 考验新仲裁委员
2019-03-03 09:45联合报 记者蓝宗标╱即时报导
中信兄弟队37岁老将周思齐上周向联盟申请薪资仲裁，以中职球员工会理事长的身分冲撞
前所未有的领域，但中职规章的仲裁办法未订薪资仲裁，他的诉求对联盟仲裁委员会将是
极大考验，若无法找出劳资双方都可接受的结果，所谓仲裁都是空谈。
中职30年球季倒数20天，23日就要开打，球员工会统计还未签定新约的球员超过30人，周
思齐提出薪资仲裁，象征意义很大，能否获得实质效果却是充满变量；仲裁委员会是独立
单位，联盟官方无权干涉，接下来就等委员会决定开会时间，处理这项未有前例的诉求。
其实从中职未订薪资仲裁的角度看来，仲裁委员会可以不接受此案，因为于法无据、没有
任何依据可处理；但熟悉相关事务的人士认为，中职去年12月25日新聘的5位仲裁委员可
以换个角度思考，谨慎处理周思齐的仲裁案，让此事成为往后相同事件的模范，或许可以
避免更多争议出现。
大联盟劳资协议明定，双方若出现薪资争议，一旦走上仲裁庭，必须遵守判定结果；旅美
老将王建民2008年向洋基队提出年薪460万美元的条件，洋基只愿给400万，最后判决洋基
胜出，建仔当年就领400万，不能再有意见。
由于中职没有这方面的条款，仲裁委员会虽是不属于劳方、资方的超然机构，但对仲裁案
也只有建议权，不可能拥有决定权，这正是周思齐薪资仲裁案的争议点。
相关人士认为，中职球员是月薪制，而非美、日、韩的年薪制，合约又是不定存续，在非
球季期间才会一再出现问题；若能改成每年3月到11月领薪，12月到隔年2月这段时间劳雇
契约终止，好好协商新约，一旦谈不定合约，球员除了自主训练，就是付费参加春训。
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