只希望杨领队调任一事只是空穴来风阿，毕竟就经营层面来看
杨领队绝对算称职，至于找洋将的部份，我想没人能料到3A等
级的全都爆给你看，反倒是独盟回锅的伍铎除前两场外，场场
都吃到6局+，中职四年都表现稳定的罗力也只是2A出身
而讨论点很大的教练团部份，我想大概得有人出来扛，但问题
是该怎么调动!?，从业余找!?中职好像没有撑得久&好下场的
例子、人家也不见得爱蹚这浑水。外籍空降大概也得要磨合期
在老将即将退居一线的此时，觉得没那么合适。从团队调动!?
感觉这跟大西瓜换小西瓜或小玉西瓜没啥两样，还不都西瓜。
这几天平心静气想想，今年好像春训完就输一半了，好险开季
打线跟投手都是连爆，虽然意义不同= =，但至少挽回了些，
教练团顶多就是没帮上忙，但至少有提供温暖(爱的抱抱XDD)
正面思考！正面思考！
且中职一直以来都以第一代退役球员为主的模式，我想一定有
其道理在，不管是不是搞小圈子啦XD，在目前中职这种整体力
求转变、大举革新的时期，个人认为不必太期望那批5年级OB
除非像洪中那样经营多年、制服组又强力介入，但时机点已经
晚了，照近亲繁殖的风气，把这批将陆续淡出的6年级中段班
全用公费或半资助半暗示(优先考虑转制服组或教练)，去德州
教室或自主训练或小联盟教练培训也好，去感受这些现代化棒
球的氛围，好将他们棒球生涯的理念系统化，也能增加他们未
来继续靠棒球甚至周边产业的生存能力，而不是永远只吃老本
球评已经越来越多能言善道的站稳脚步了，更别说基层教练，
每年有多少进不了职业或城市队的人在卡这位子
至于是否再找洋教练救世主，是比较持悲观看法，真有那么
神教十个救九个，还肯来中职，应该是抱度假打工心态吧XDD
当然并不是反对，只是认为别抱太大期望，能救奶茶的不一定
能救凯文肥刀，个人是希望洋教能全数留任，只给一年时间，
翻译都不见得能完全理解洋教的想表达的理念，何况是球员
况且个人认为球员还是极有竞争力的、包括土投，只要他们有
半数能够正常发挥，明年别像今年开季一样，连没修好的都被
逼着上来烧，SP能撑完责任局数，RP调整就能赢得喘息机会
打线的部份，OF真的需要增加更多的轮休机制，志豪的低潮期
是否也像大师兄一样，拼命挥就回得来，还是在二军躺就行，
30岁还是表现平稳的花花，会否因为伤势而压缩生涯寿命，今
年突然不时走钟的阿甩，是否在警示该往DH移动，最佳形象
代言人的林桑该续约or兼任还是直接制服组培训，