原文恕删，想回的有点多，直接回一篇文。
1. 总教练
今年不过是我看球的第三年，但我已经可以了解，
球队总教练、跟象板板主一样，是个吃力不讨好的屎缺。
赢球，球迷的视线放在球员身上；但输球，就是要出来坦、为战绩负责，
战术成功是应该，失败就是“点屁啊！”
不过身为球迷，我也知道那不是我能管的部份，
因此该如何排棒次、今天要谁先发先板凳谁代打，
我相信没有人会比真正领那份薪水、坐在那个位子上的人还要在乎，
因为结果直接影响他们的薪水，试问有几个人会和自己的薪水过不去？
2. 领队
领队在季初对于球员们的调薪，各种主题日活动、商品规画等部份的用心，
大家都有目共睹，也不吝给予支持及掌声。
但那并非表示，连让洋将这种会直接影响战绩的决策，
都可以用拿“之前有办活动，所以让洋将只是扣一点分数”来挡，因为这是两码子事。
一个职业球团，是由各部门所组成，
有球员、教练团、制服组、商品部行销部等，
如果要将各部门量化，各部门的分数一定高低不一，
决定最后的分数，往往不是看最高分的部份、也不是看平均值，而是分数最低者。
不是球迷服务100分+找洋将20分=领队有60分。
而是
评等项目 分数 最后分数
球迷服务 100
找洋将 20 20
（这在组织管理学里，称作“木桶效应”，
　来源是因为以前的木桶是由一根根木条所组成，因此决定这个木桶能装多少水，
　靠的不是最长的那根木条，而是最短的。
　电脑效能等级也是这样评测，CPU再快、硬盘跟不上就是会拖累所有的效能。）
杨领队重视球迷声音很好、有规画行销也很好，
但他的工作，不是只有这些，“找齐充足洋将”也是他的工作。
而且，这或许是他最重要的工作。
谢谢观看。

宁愿不要活动也不要让洋将！

看到屎缺我笑了XD

推水桶

总教还有薪水领 当版主比较佛

我学管理的 你这名词可以加入运管教科书欧 还附案例

红日千零一突破盲点了 我们没薪水的

推

这水桶是要侧边有破洞的那种?

推你 不盲挺 洋将真的让不得!!!!!

洋将本来就是战力重要一环，本来就不是搞礼让的

如果把杨领队做个品牌形象的话 他现在是个超级大危机

小元是对的!!

推小元~好专业!!!领队是真的不错~但洋将这问题真的要检讨

不要求球团要马上跟着别人一起上太空 但就算还在杀猪公起码也要进步到电宰的吧...

推 不盲目支持

推

其实简单来说~这不是职业球团该发生的错误~活动行销要做球队战力一样也不能马虎啊~就像EDA~如果这次他们的洋将再

推

讲得好~让洋将还要护真的很.........

找得快一点~说不定还在独走咧~而LM也因为洋将换得快~战绩

其实草总就是太仁慈 寇迪放二军养伤不用付薪水吗？对领队来说 一直都在付四个洋将的薪水 可惜结果不如预期

就冲上第一了....

目前的兄弟，战绩实在不能完全找总教练算，光洋将就头大了

战术成功还是有不应该的时候啊 球迷是分得开的

谢长亨那也不叫仁慈吧 应该是跟佩卓一样合约还没到期后来会急着推他上一军除了战绩 应该也跟合约快到有关系

这跟你说的2.是一样道理 成功但不合理我还是骂

象迷吃兄弟饭店的草虾沙拉也20几年了

谢谢你清流 我爱死你的论点了 跟我心里一样请他们拿出诚信 跟 心意 对待我们这些不离不弃的象迷不要一直巴我们脸

很简单 让先发投手投155球 我想不需要是科班也知道一如病人都失去意识了你还先关心有没有骨折不是医师也知道不合理从前的教练 第一局第二局一垒有人就点 七棒点给八棒即使变成内安 看着也是囧

推，无法接受让洋将啊，即使打定五月底要解约卓好了，至少你替代人选也要早点来测试看状况啊，领队这部份真的要好好检讨。

推小元 让洋将真的不能接受!明天好不容易要进场却看不到卓卓了T^T

推

推 理论基础是影响战绩的事物才是领队做事的关键