※ 引述《v929598 (油加满)》之铭言：
: 2013年选秀开始，其实我们的选秀顺位不算太差，
: 但是上半季落赛好像已经变成每年的例行事务了，
: 虽说拳总遗毒真的很严重，但是也不能都把所有的责任推给陈瑞振
: 每年重建、排毒、换血 ，但是上半季依然落赛...
: 大家会期待球团来个大地震吗?
: 若要改善球队的体质，真心认为重建应该要做到这三件事
: 1. 投手不能坏: 本队不像LM一样有超暴力打线，他们有本钱玩抛弃式土投
: 我们没有那个本钱。看看小飞刀、看看官大元...
: 如果我们也玩抛弃式，选秀继续选投手，就会排挤到其他野手。
: 所以投手的调度权人非常重要，只要投手坏了我们就迟迟无法补强
: 2. 教练要有用: 分成场外教导、临场调度这两部分，好的选手需要好的教练
: 来开发他们的才能，如果教练没什么料，球员就只能发挥普通的实力
: 义大和统一请洋打教，连许多原本不以打击见长的选手都进步很多
: 另外投手的部分，谢荣豪&江忠城 质都不差，漂亮的球也不是投不出来
: 但是成绩却不尽理想，问题是出在哪? 投教是否能帮助球员找出&解决?
: 论调度的话，草总的调度能力感觉无法应付高张力的比赛...常常当机
: 3. 板凳要够深: 以前的兄弟是先发9人不管打多烂都可以先发，但是现在不是了
: 球员也不能说“我只要有守备就好”的心态，只要在25名单就要
: 攻守兼具。
: 比起前几年 现在的二军进步了不少，但是还不够，选秀的时候
: 要多选一些可用之兵，慢慢把“田径队”淘汰掉
: 个人还蛮期待大地震的 (只是季中可能找不到外国教练)
: 只要不动到杨领队 都OK
中职的总教练略不同于其他国家
中职的总教练对人事方面有一定的权力 比较不像MLB可能GM说了就算
而且 中职的领队们在职棒圈的人脉不见得比这些总教练来得强
(这点 小李子倒真的有比较强 但...你们知道的 我就不多说)
目前对草总的评价 比较有共识的就是:
1.对球队发展策略方向是正面的
2.有选秀眼
3.和球员与教练团的互动沟通还算ok
4.临阵调度不行
我个人观点 是放在其他教练团的角色定位上
既然草总缺的就是调度能力
就该找个调度见长的人来当首席互补
陈琦丰是草总找的人马 资历辈份也够
我个人对陈教练在调度上的能力并不是那么了解
是不是版上前辈们可以指教一下