当地基本工资
对于当地物价
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西雅图2010-2020
租金涨幅
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基本工资调整
好基本工资 不涨吗？
管他那么多
智障爱干智障事就用资本肉棒修理他
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还有怎么会觉得
物价涨上去会是不想要的结果？
怎么不反过来想
就是要让物价飞起来
才故意调整基本工资
※ 引述《swfswf (scfw)》之铭言：
: 基本工资的迷思
: 凡述及提高基本工资的议题，马上有一种言论，说这样会造成物价上涨，实则不利于劳
工
: ，以下就是要针对这个议题进行讨论。基本工资的设定，是经济学的一环，而我们讨论
经
: 济学的目的，是在研究GDP数字，或是有没有通货膨胀通货紧缩，还是国际贸易的出超
入
: 超呢？其实整个经济体系之所以存在，目的就是要带给我们人类幸福的生活，借由货币
驱
: 动资本家组织生产得到利润，劳工投入技能与工时换取报酬，让每个人的食、衣、住、
行
: 、育、乐、自我实现、情感发展、家庭关系、医疗照护等需要得以满足，这就是我们衡
量
: 政策好坏最重要的标准。对于劳工来说，如果工资上涨后，以上种种需求的涨幅比工资
的
: 涨幅低，就能满足更多需求，劳工的生活就会更幸福，反之劳工的生活就会更辛苦。
: 作一个单纯的分析可以知道，工资上涨后，物价的涨幅应该比工资的涨幅低。一个商品
或
: 服务的售价，包含原料、生产、直接/间接人力成本、宣传、运输、销售、利润等（为
了
: 消除计算的误区，将其它项目如第三方负责的运输，内含的人力成本，视为间接人力成
本
: ）。假定直接/间接人力成本占40%，工资上涨5%的话，要维持一定利润的话只要价格提
高
: 2%即可。而生产方因应市场条件的变动，也有不同的订价策略，有的本来就有足够的利
润
: 空间，占有过多劳工低薪的剩余价值，可以吸收2%的差额不调整价格，有的反应成本涨
价
: 2%，有的就乱涨价，涨5%~10%。但此时市场机制照例会发生作用，不调整价格或涨价较
少
: 的生产者将掠取更多的市场份额，所以较有可能实际物价涨幅较合理预期的2%还要低。
: 还有一个很多人思考的误区，如果劳工工资上涨5%，但物价上涨也差不多5%的话，似乎
对
: 劳工没有好处也没有坏处。其实工资与物价同步上涨，对原来拥有财富积累的人是不利
的
: ，如果不能以财富积累获得这个涨幅以上的收益的话，能够获取的服务就变少了。这等
于
: 是市场机制向所有既有财富持有者课一定税率的税，极端的例子如有足够的存款退休，
或
: 是富二代财富自由没有从事工作的人，生活中的消费得付出更多的钱流入市场，促进了
社
: 会财富流动。因为工资与物价的上涨，新世代提供劳务取得的报酬，更能与旧世代的财
富
: 积累竞争。
: 以上的分析说明基本工资的调高，应该是对大多数劳工是有好处的。现代社会基本工资
的
: 导入，其实是建立了一种人-工时本位制的经济体系，是修正资本主义缺陷的重要设计
。
: 因为人类经济社会基础中的基础，就是地球上每个人类这种动物，付出自己每天24小时
生
: 命的一部份来工作，为别人提供服务，所以以人-工时来当衡量的基准似乎也算合理。
对
: 于一份替代率高，不需要经过昂贵而稀少的训练即可胜任的工作，如在超商收银或保全
站
: 岗这类工作，称之为基础技术人力，资本家利用了劳工所提供的劳务，就要依照基本工
资
: 的标准，按工作日或工时付出规定标准以上的工资。任何人想占有另一个人的时间，就
是
: 要付出以基本工资为标准的费率。而替代率低，需要经过昂贵而稀少的训练才能胜任的
工
: 作，称之为高级技术人力，按照市场价值就该给相对于基础技术人力高了若干倍的薪酬
，
: 才能雇用到合适的人。而整个社会的劳动力及他们能够提供的技术能力，就是货币的发
行
: 准备。设定了基本工资的经济体系，确保能够提供劳务的劳工，一定有政府介入制定的
标
: 准以上的报酬。
: 从基本的经济学原理可以知道，拿某事物当货币准备本位，该项事物的价值就会提高。
过
: 去金本位制之下，黄金非常保值，而现代美元本位制，造就了美国经济霸权。而前述的
资
: 本工资相当于人-工时本位制，让基础技术人力维持一定的价值，依据社会财富的积累
而
: 调整，从而提高了劳工的地位，并且有助于消除贫穷。
: 当然我们目前的经济制度不完全是资本主义或社会主义，而是一种混合滚动性调整改良
型
: ，有货币本位制和人-工时本位制同时存在，因而一定有套利空间。但是要从基本工资
的
: 制度套利，必须要有实际投入生产流程的行为。例如说因为基本工资的提高，本来无业
的
: 人更有动机去从事基础技术人力的工作；或者是高级技术人力和基础技术人力的工资比
降
: 低了，鼓励企业使用更多使用高级技术人力，并且带动高级技术人力薪资的成长；又或
者
: 是薪资成长了，许多之前生产的商品或是进口商品价格并没有变，相对来说变便宜了，
可
: 以刺激销售。总而言之，提高基本工资，可以更加释放社会的生产力，提高经济发展，
使
: 人民变得更富足。
: 作者之前有写过一篇文章，提议一个以基本工资为基准的社会福利规划，能够解决军公
教
: 保险破产、劳保破产、以及少子化等问题。这个计划概述如下：军公教保险及劳保的既
有
: 潜藏负债，予以打折结清后，所有中华民国国民年满65岁一律每月领取基本工资60%的
津
: 贴，而未满18岁者也透过监护人，一律每月领取基本工资25%的津贴（这是比什么助你
好
: 孕之类政府鼓励生育的方案，还要优惠很多的措施）。对于身体或心理障碍生活需要补
助
: 者，也每月发给基本工资25%的补助。（前述的百分比可因政府财政及社会讨论共识予
以
: 调整。）这样简单粗暴的规划，可以平等普遍地照顾所有国民，降低管理成本与人为上
下
: 其手的可能性，更可确立以基本工资的人-工时本位经济体系。
: 虽然自从台湾导入基本工资制度以来，有随物价上涨而提高基本工资，但是从一般劳工
体
: 验到的剥夺感来看，提高的程度远远不够，导致大多数劳工的实质生活水准的倒退，这
点
: 不管是国民党还是民进党执政都是一样的，因为台湾的政治受资本家的影响很大。民进
党
: 在最近的选举，还以基本工资的涨幅超过国民党执政时期来宣传，这也间接证明了劳工
不
: 满低薪是国民党2016年丢掉执政权的关键因素之一。
: 如果读者看完了本文的分析，仍然持有“提高基本工资会造成物价上涨，实则不利于劳
工
: ”的想法，套一句网络流行语，可以说不是蠢就是坏。说蠢是因为看了这篇文章的详尽
分
: 析，仍然会被资本家控制的政客，以及资本家和政客控制的媒体带风向的言论所影响，
反
: 对提高基本工资；说坏是因为反对提高基本工资，就是让占社会大多数的劳工，这些我
们
: 的同胞，无法过一个比较幸福的生活。