认真问
很多女生讨厌所谓的父权体制
因为父权体制的关系
让女生升迁有隐藏的天花板障碍
所以父权体制也给予一些父权红利
例如，
对女生的经济要求更低(以结婚来说)
男生吃饭买单
劳烦体力的工作交给男生做
等等
但是广大的男性又何尝不是父权
体制的受害者?
被迫要念理工
(部份家长觉得男生念文组就是鲁)
被迫要有房，或是还不错的薪水
才容易取得到老婆
如果是这样的话
父权体制得利的到底是哪些人?
如果我是老板
把企业传给我女儿还是我儿子
到底有什么差?
反正都是我的小孩阿
如果我是主管
有能力就用
管他什么性别
如果刻意不用女性
反而丧失了人才
这样长久下来也不利吧
那为何还是有人要在升迁上做性别歧视呢
好处在哪?
难道是因为这样做
竞争对手会变少吗？
还是因为
有部份女性
宁愿要父权红利
也不想要公平的竞争机会
红利虽然微薄
但是不需付出啥代价就有
反观升迁机率不高
所以在风险趋避下
宁愿选择父权红利?

好长喔...@@

很有趣的想法

机会成本、规模经济、信托基金受益凭证，不觉得这样很可悲？

制度呀...好多分配制度都是有差别的因果不容易分勒

真有趣的想法

因为人不是理性在作决策