1.
假设生产函数为Cobb-Douglas形式,则劳动力雇用之增加会使实质之资本租赁价格如何改
变?(98地特三等)
(A)上升
(B)不变
(C)以比劳动力雇用之增加比例更大之幅度下降
(D)以比劳动力雇用之增加比例略小之幅度下降
答案是A
我的想法:
Q=A*(L^a)*(K^b),因为L增加,所以K的需求量减少,在资本市场中,K的需求线往左移,所以
资本的价格会下降,得到跟答案完全不一样的结果……
2.
梨山夏季盛产梨子与水蜜桃,当水蜜桃采收工资上涨时,对采梨工人市场将会有何影响?
(A)市场价格机能会造成采梨工人工资下跌
(B)采梨工人供给减少,采梨工人工资上涨
(C)由梨子销售价格决定采梨工人工资变化
(D)在采梨工资不变之下,采梨工人供给会维持固定
(98铁路高员三级)
答案是B
我的想法:
在水蜜桃市场中,因为工资上涨,所以对水蜜桃工人的需求减少,使得水蜜桃市场中会多出
一些人力,导致梨子市场的工人供给增加,工资下跌….
3.
如果劳动生产力和GDP平减指数每年成长2%,劳动占所得的份额维持不变,则名目工资的成
长率应等于多少%? (100地特三等)
(A)4
(B)2
(C)0
(D)-4
答案是A
完全没想法....
4.
假设商品市场与劳动市场皆为完全竞争,某厂商目前使用的劳动数量之边际产量等于12单
位,其商品的市场价格等于5元。若市场的工资率等于90元,则该厂商应该如何调整劳动雇
用量,才能提高利润?
(A)增加雇用量
(B)维持原数量不变
(C)减少雇用量
(D)调降工资
(101原住民四等)
答案是C
我的想法:
目前的边际产值=P(产品价格)*MPL=5*12=60,小于工资率,所以可以借由减少雇用量使MPL
上升,可是不能调降工资吗? 把工资降到跟边际产值一样?
5.
下列哪一种劳工法令的实际效果容易被市场力量抵销?
(A)退休金
(B)资遣费
(C)基本工资
(D)积欠工资
(102铁路)
答案是C
完全没想法.....

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第一题，请参考2. 假设采水果工人可以轻易在两种采收工作间转换，当采水蜜桃的工资上涨，采水梨的工资若不涨则工人都改采水蜜桃可知采梨工的薪资也会跟着涨。4. 商品市场及劳动市场皆为完全竞争，厂商为价格接受者无法调整商品价格或者工资，只能决定人力雇用量3. 由MPL=w/p, 取自然对数后全微分, dMPL/MPL=dw/w - dp/p移项 dw/w = dMPL/MPL + dp/p = 2% + 2% = 4%5. 有高手可以解答吗？我的想法是这样...首先定义实际效果分别为A*La,B*Lb,C*Lc,D*Ld,该类的金额乘以该类总人数其中A,B,D都不会因为法定的金额提高而改变该类的人数C提高了,劳动雇用量Lc就改变，使得C*Lc不如政策预期

第4题没看到完全竞争.... 感谢errard XD

第一题用MPk=r=dY/dK=aK^(a-1)L^(1-a)好像更快

第一题网络上有答案，生产者均衡MPL/PL=MPK/PkL增加MPL下降。其他不变Pk上升

ts02591897 MPK不会变吗?

你这样问我才发现会变XD线性才不会变但是你把生产者均衡写出来应该会是K/L=PL/Pk的形式还是有解

最速:等产量曲线，L增加,K减少,PL/PK下降,PL固定,PK减少好像也不对，PL也是会减少=0=但观念就是那样~MPK边际报酬下降,K越少,PK越大物品单位价值取决于边际效用