其实那是因为我们现在三校还挺好过的。
$$多 可以赔
只是我是很担心，假设今天新生参加我们活动。
然后发现，恩 办活动不需要全部坐满~~~~
这样下去会有怎样的结果?
我就是有看过我们学校有社团办活动陪钱赔到最后每个工作人员拿钱出来垫的。
办活动你不预算说要赚钱的话那就一定会赔钱!!
这是很现实的，毕竟妳根本没规划，没有预算概念。
这个活动下来我是觉得有必要来一个社长及干部的干训??
今年我看活动到这边就差不多结束了，但是明年的绿岛天文营可不能这样下去哩。
有时候觉得，社长遴选有时候很像是随便找个替死鬼来当。
然后干部之间彼此又不太熟，现再应该好一点了。
可是这个应该要提前去磨合的，而不是再九月到十二月这段时间。
社团内部要磨合，三校又要磨合，这样两头烧根本不是正确的方式。
理想的处理应该是上学期新生招募 同时务涉各个干部的接班人(类似专题生)。
下学期就可以让这些准干部跟干部一起去办理活动，甚至去接一些活动增加经验值。
然后绿岛营队之后就变成一个招及有战斗力的工作团队了。
但，现在根本不是这样，时程全部往后半年，这样一定出事的。
干部们第一个活动就是绿岛营队，全部的经验都再一个三校的营对里面?
假设这营队取消了，那各校启不就由一些完全没经验的人来接?
倒星制度的建立我们之前也有在弄，之前也弄得还不错。
可是随着传承没传好，时程往后，所以才会变成现在这样的情况。
所以说 最重要的应该是社团本身的组织架构，及办活动的经验还有传承。
真不知道怎样才能拉起来。
还有 这边如果有老人在看的话，你们第四届绿岛营何时要结阿?
这次的活动听说已经动到绿岛营的一万五了。
会这样动，我想第五届的跟第四届的也脱不了责任。
第四届节的乱七八糟，第五届就想说 那就把第四届剩的钱拿来用
垭口观星，想说第五届还没结，就把第五届的钱拿来用。
现在是怎样 大家都在摆烂，没关系阿就继续嘛。
凯萨先生我讲多久了 然后在那边说跟三校吵架，就算再怎么吵那是你们三位的事情。
不应该把你们的意气用事影响到整个社团运作阿。
业铭你不是暑假有跟我说开学马上要结清了吗? 现在是十二月了。
如果你们不结，请跟你们的社长说一下，或许你们有事情很忙，但是也不要去影响别人OK?
很简单的事情可以托这么久，真是厉害。
至于三校各校社务部分的交接的事情据我所知花师跟东华都乱交。
帐目不清，器材不明，这样还要搞多久?????
退休学长姐多多关心好不好，当初的热情在哪里?
※ 引述《jamihan1981 (阿康)》之铭言：
: 好不容易
: 我昨天再跟我的笔记型电脑份到的时候看到这一篇
: 今天送修了，所以我用同学的电脑才可以回
: 这段时间在花莲，派雄看到的状况我也都同意
: 我也赞成这两年社团退化的非常严重
: 为什么?
: 我的推论，经验是个最大的问题
: 想想看，有多少学长姐再这一届带学弟妹
: 在想想看，有多少学弟妹，听的进去学长姐的话?
: 我不知道花师的状况，不过史大啪的时候，四年级的人不太知道二年级的状况
: 我不知道东华的状况，不过我已经很少看到凯萨在板上留言
: 慈济现在有我，世铭，安棋，小黑大老人，丸子他们这一届几乎一半的干部，
: 在主要带社团
: 但我们的学弟妹之前有一长段的时间陷入空前低潮，甚至觉得学长姐在扯他们后腿
: 回到我们这一届，
: 我们的强不是没有原因的
: 当时三个学校天文社都正在热血充满的状态
: 再加上我们学校跟花师有充分的营队经验，天文社才有我们下一届的起飞
: 然而，多少人传承了这样的热情?
: 再者，训练机会的大减，让三个学校的接班人才，在接班时的经验几乎跟新手没两样
: 然后，不断的行政压力加上事倍功半的做事方法
: 每一件事情都做的不尽人意
: 不愿意面对自己的失败，更没办法接受自己的成功
: 在下来梦想缩小，每件事情只求六十分，却偏偏每一件事情都只有59分
: 检讨会依检讨下来，气氛越来越僵化，
: 本来59分的活动检讨完只剩下不到10分
: 所有的人士气丧尽，社团动力带不起来，每个人找尽借口不愿意位社团多付出一点
: 事情越多越多，活动越办越烂，
: 接着器材荒废，人心也跟着荒废，
: 一转眼就到了交接的时候，赶快把社团丢给下一届学弟妹之后拍拍屁股走人
: 变成我们眼中心中最烂最烂的学长姐
: 然后，继续恶性循环下去
: 从我的观察，我们学校大部分社团在走向这个恶性循环当中
: 所以社团风气越来越烂，玩社团的人越来越少
: 到了这样，就更不用谈热情了!!!
: ======================== 问题跟解决方法分隔线 ============================
: 虽然这个恶性循环大家都有想过，也预期过，但我没想到会退化的这么快
: 尤其是花师，去年虽然面面一个人硬撑还过得去，但今年反而连去年的一半都不到
: 先不管三校，光我们学校就已经带的焦头烂额
: 总之，回到基本面
: 训练不足造成活动效果不佳，不佳的成果造成士气低落，士气低落让活动更烂
: 这个恶性循环是最大的关键
: 这个没打破，社团赚再多的钱，终究还是要倒社
: 所以，打破恶性循环是关键
: 而恶性循环的关键哪里?
: 我个人的认为是：能力
: 当外在训练环境不足时，我们必须要重新建立起内在的训练制度
: 让我们的人不出去外面也能够比外面的人强，外面的人好
: 这样社团自然而然会上来，
: 活动流程对他们来说越来越简单，这样才有时间能力去考虑有没有赚钱
: 在这半年，导星员认证，讲师培训以及器材认证的概念
: 已经悄悄的在我们的社团开始动工，试行
: 而这个试行中间，我们花了很大很大的心力才让下面的人慢慢接受我们的观念
: 并且开始推行
: Star party这个势必赔钱的活动，就是让这批二年级学弟妹踏进来的重要关键
: 赔钱是真的，
: 但他们现在连办个不用钱的活动都要搞半天
: 还要奢求赚钱的活动?
: 赚钱的活动，不外乎降低成本再加上品质保证，
: 这样才有赚短线以及长线的基本要件
: 然而，现在品质就是个大问题，
: 不管怎做都一定会赔，没有赔就已经很好了，我一点都不希望赚
: 但是，经过操作的成果
: Star party这个看起来赔钱，而且其实活动流程也不很扎实的一个月筹备活动
: 让我们家这群二年级学弟妹们彻底活络起来，士气大振
: 迎接三校这个活动!!!
: 不只士气大振，他们检讨的深度有部分已经超出我们的预期之外
: 更深入，更直接的检讨
: 也让他们比以往，更有危机意识感，
: 他们开始知道自己的不足，知道自己需要被训练
: 既然都已经注定要赔钱，(我是更悲观，他们办活动从来没想可以赚)
: 那钱就要赔的有价值，这是我的想法
: 而这个价值的创造者，不是别人，
: 就是三校的每一位学弟妹，每一位学长姐!!!
: 而我希望的是，在三校这次活动，他们可以把这股气氛带给三校
: =====================================
: 学弟妹们需要的不是赚钱的观念，
: 这个观念每个人都有，他们也的确有在管控经费
: 没有人愿意陪钱办活动
: 然而，他们并没有能力，办个赚钱的活动，这是事实
: 没有能力的原因在哪里?
: 训练不足!!!!
: 训练不足的原因?
: 1.没有制度
: 2.没有足够热情的学长姐
: 这是我的结论，也是我现在努力的方向
: 教育制度!!!
: =============================================
: 希望今年能够做出个样子
: 明年，我们有扩张校区的挑战等著
: 没有渡过，那我们家天文社势必要挂掉!!!