关于考上后的福利保障这一点，在下可以跟各位分享一些

我是不久前考上台电身障考的，目前依然在台电区处服务。

基本款的假别和福利人资都会依照劳基法，随着年资增长薪水成长，特休也可依劳基法规定
累积。

雇员与职员（考高普考试分发）最大的不同在于雇员（属评价）是劳保、职员是公保；另外
起薪的起点也不同，职员（属分类）是比较高的。但相对来说职员工作量也会比较多、且能
够升职至管理职。

身障雇员一开始的实习期是一年，我进来的那年刚好是评价升职等薪水的那年，很幸运。

长官和同事都知道我的身体状况，平常需要回诊或检查而请假，都不会刁难。

一开始进去大家当然都对身障的身分感到好奇，也许有些人会有些意见啦，
但是说真的，尽力学习，把工作内容做好，基本上长官和同事都不会刻意为难。
新人进去一个字“学”、态度就是“不耻下问”，但自己学好了，就不怕别人觉得你工作能
力不如一般员工。

跟我同期进来的身障同事还有听障、肢障和精障，我们这期基本上都还全员健在，工作上也
都还得心应手。

希望给大家一点勇气，考试加油！

职员是考经济部国营联招分发的喔，不是考高普考～

你有部分资讯搞错了，台电现在的新进人员都不能参加公保，即使职员也和铨叙部无关，不论职员、雇员都是适用劳保才对哟！如果是参加公保的人员，那一定不是隶属台电的员工，或许是派任到台电服务的公务员吧？我不确定台电以前的老员工，是否有人是公务员身分，但以我爸目前在台电服务满31年（我爸23岁考进台电）的经验告诉我，从他到职开始后的新进人员，都没听过有人是参加公保的。如果以台电员工类比公务员，雇员类似五等公务员，职员则和四等公务员相似。

一楼的资讯是对的！我记错了考试名称台电人员不算公务员喔（从以前就没有国旅卡），但是须遵守的相关法规（采购法等等），是依公务人员资格去执行的。谢谢两位版友的指正，人资的细节我可能有漏失，我还是再跟人资求证，请到时以简章上说明的内容为主。推文有点离题，是想跟大家分享，如果有机会考上台电身障，有些保障确实比私人公司稳定的多，多给自己一点机会，祝福各位金榜题名。

感谢这位大大分享！祝福您可以很快加薪升迁！阿们！

职员还是公保呀雇员才是劳保

对啊…我怎么记得职员是公保？

职员是公保吧

新进职员一律公保

请问工作内容都做些什么呢？

以前的职员是劳保旧制加公保现在一律公保（不同铨叙部公务人员公保），并非铨叙部之公务人员。进来就是看你能力给任务，如果要被看不起，公司碍于身障名额进用也不会把你撵出去，想摆烂想做事看个人。

能力不足被看轻排挤，能力过人被压榨，真的很吃单位运气

可惜我头脑真的不行 不然也想考

很感谢诸位的分享和补充，希望能让更多人愿意考考看台电，在工作生涯上稳定前行。一起回应大家的问题好了：）我在台北市的单位，但有时候需要出差到新北的地点，目前工作内容是以行政文书为主，今年我们家也有开缺，虽然无法保证每个缺额都是很完美的工作缺，但希望大家有机会就来试试看。我刚进公司时只会用word打文章，连调整段落排版都不太会，但进来之后慢慢学、看youtube、网络教学自己摸索，现在已经能简单的用excel写算式排版。当然我有遇到好导师，但是我自己也真的很努力进修自己。谢谢wu大的祝福，希望有来分享的大家也都顺利升等加薪：）明年度的考生们也加油！

哦对，我说错了。我是问我爸台电有没有员工是公务员，不是问“是否为公保”。XD我以为参加公保等于是公务员，看来我误会了。我还打错我爸的年资，他的年资是41年才对。XDDDDD