因家人花了很久时间才考上身障特考， 但因为长久没有接触职场，人际关系以及工作能力
都很不足， 他一直很努力学习但还是感觉被职场霸凌，大家都不喜欢他，我相信有家人是
忧郁症的朋友都可以理解，就是他们看起来跟常人无异，但其实思考模式跟能力都与一般人
不同...需要爱心来对待。
现在试用期单位的主管已经直接表明不会让他试用期通过，想请教各位还有办法补救吗？
还是有其他方法可行.... 只能重考了吗

就我所知，身心障碍者考上公职，也是可以请就服员协助适应的

是身障什么病？障碍程度？

试用期没犯大错 应该不至于没过...我自己也是思觉失调 我懂那种痛苦 但应该跟单位主管再协调一下 然后政府资源也可去申请辅导问看看可否保留受训资格 先去住院治疗再说

身障者考上公职不会因为身份而有不同待遇，顶多因为障别事实上无法胜任的业务而有些许工作上的调整。若已尽力不妨找长官沟通，长官自己也要有足够的理由说服人事单位自己的下属为何没通过试用期，或许只是误会而已；只要愿意动手做，长官的理由就很难说服人事了！加油！

请洽县府劳工处职业重建个案管理窗口，或许能讨论协助

表明不让他过，理由是工作不力还是什么缺陷?

可以问各县市的法扶基金会，可以协助障碍者法律问题的解答

也可以去找外面的工作来作，公职的工作也不是那么单纯重考换别的机关，到最后会不会又是白忙一场，也是问题

谢谢大家帮忙回复， 只能说公务人员真的也不好当。忧郁症的人要找工作真的很辛苦...目前会朝向先与长官沟通看看

现在公家机关不会因为你是身障而有所调整　除非是针对障碍上的困难调整　并非个人量身订做而调整　不然考选部考前公布职缺表也不是没有原因的　业务事项都记载的很清楚　有的机关还特别注明“已职务再设计...等”“需一定的体能”、“需经常走动”等这些　所以请应考人自己一定要特别注意　是否适合这类科的考试及是否适合应考各种考试等　现在建议去寻找长官沟通　并愿意学习障碍困难会努力克服　然后要有学习态度精神及打好人际关系　相信长官及同仁愿意协助也愿意给身障者机会　加油

忧郁症这种的通常远比坐轮椅的让机关受不了

其实公务员以后怎么可能不调单位，今天这个主管算显性的人了，以后职场上的尔虞我诈才是该注意的，趁早学会一些人际和职场上的应对才是重要的

训练期(4个月)+试用期(6个月)=(10个月)合格实授 训练期都过了，试用期也是可以过。机关要让你训练不及格或试用不及格需要相当的程序才可以打不及格!!佐证资料更是少不了另外，身心障碍特考训练期满就可以调动..在试用期间调动，试用成绩由新机关评定。

若最后决定再重考的话，就考前几名，比较能优先选职缺不然后面几名都只能选人家不要的职缺

找立委 坦白说自从小英推公务人员65岁才能退休后身障公务员的日子就更难过了 为什么?因为你得跟资深的老人抢工作 今天有所谓的凉缺请问长官要分给资深的老公务员 还是新进的身障?然后职务再设计 我没有看过有成功的啦要不要安排职务再设计 决定权还是在单位主管

我个人认为，身障者最好的出路，就是去服务同为身障的人。没有其他

受训、试用期要不过没那么简单，这个是主管要写报告的。说真的。职场环境就要有别人没必要体谅你的觉悟，同事也是承办人，真的没有义务帮你把屎把尿。无关乎身障能独立完成自身业务业务内容永远都是第一课题。我基础训时的非身障同学自己都说了，他刚到机关工作出差错主管跟其他同仁就是会针对（罢凌？）他，知道业务熟手了，出错率变少，成果也做的比其他人好才结束被针对的地狱。直到业务熟手（选错字）

现在没时间回文，残酷一点说硬留下来只会增加同事主管对你家人的怨恨(增加工作量又占走宝贵员额) 找人讲更不可取

说职再没成功过的别乱说好吗。你是看过多少例子

因为我觉得R版友的家属努力考上身心特考 真的很难得所以我去询问我们人事主任，他给我以下答复:以考试录取训练办法规定～若最后还是评定实务训练成绩为为不及格，那当事人就是提复审救济，保训会会针对机关调阅相关资料进行实质审查保训会还是会依据当事人工作表现和机关纪录做审查所以当事人在工作时说过的话,做过的业务进度,都会是判决的依据 就提醒当事人，工作上的言行举止都会是考核和保训会审议的依据吧希望可以给R版友一些方向和帮助 酌参

想嘘 忧郁症的朋友会给同事困扰 我有接触过（我受不了）非常需要耐心的人谁会拿自己的时间去做你的工作？硬要留下来是徒增同事困扰，请先把病养好多考量别人的立场吧 光上班忙死了

一堆不懂在那乱唬烂的= = 身障进去的保障多很多 可自己查查 或问人事 不行就往上级机关询问 至少保训会跟重建处都会提供很多资源与协助 光各机关身障保障名额就和一般公务员不同 员额不足机关会被罚钱 员额数还会影响长官奖惩之类的 记得4个月实务训练期间最后成绩也是保训会才有最终裁定权 不是主管要你不及格滚出去就得滚这么简单 但忧郁症的状况崩确实比较特殊 如果主管没有事先和同仁先心理建设 产生问题的概率确实会高不少

这个时间考试及格证书跟派令应该拿到了。说真的....想先避掉重新开始的话，开始找商调试试看。或许.....或许会换到一个适合的位置也说不定。请一定要好好调整态度。好好听同仁怎么说，笔记好好地写，没人懂读心术所以不懂要主动问，做错写个提醒便条贴在自己看的到的地方。

您的工作态度要适时调整，会体谅您的同事应该少之又少！至于不让您过这件事，不是他说的算，会很麻烦的！

训练已经过了 现在是试用期6个月 除非真的有很大问题机关首长才会大费周章弄掉你 打不及格程序真的很复杂就是我上面说的佐证资料少不了...再来真的打不及格 接下来你可以跟保训会提复审 这是合议制，由保训委员开会讨论!! 若复审也输，最后就打行政诉讼举证之所在，败诉之所在! 我不清楚你的真实上班情况!?若你真的未达不及格要件，保训会会挺你，不用到行政法院身心障碍特考上榜生，除了地方政府劳工局会打电话关心你最重要的是保训会保障处都有列入后续追踪特别关心辅导的

我觉得 你家人比较适合 单纯的国营 ，公务体系不太适合，毕竟公事事情繁忙 ，没有人愿意花时间 ‘督导’你家人

个人认为最重要的还是自己本身，自己要有努力“学习”及“态度”，再学习“办事能力”及“人际关系”，这样人生才能走的更顺遂。原PO原文提到“主管已经《直接》表明不会让他试用期通过”，关于这点一般来说给予员工的去留，如果待人处事还不错的话，基本上会给员工面子，有留下之可能，所以态度的高度决定一切。现在原PO家人需要对个人本身做改善，如何改善部分，对障碍上的名词是否了解？障碍困难点是什么？如何克服障碍？与人之间要如何相处？这些都是“EQ”的必修课题。

试用没过就是考试还没及格,所以不会有及格证书,也不用谈商调身分还不完全,行政救济可以考虑,不见得会过没有身心障碍手册的公务员,上班搞到自杀或成残的不是没有就个工作而已,不是啥太美好的地方,也许可以考虑庇护就业?制造个"凉缺",事情还是要有人做,谁做?十目所视,十手所指...

考试及格证书早就下来了...试用期间即可商调(这是身障特考很特殊的地方) 试用期满 合格实授 总统的任命令就下来机关会开身心障碍特考缺他一定有所心理准备了，因为来的不知道是哪种障别!? 在人力配置上其实已经先有预备方案了假设来的是重度肢体障碍，机关难道还强迫他四处走动搬重物吗? 如果是听障你叫他当总机吗? 我以前遇过一个大姊分到县政府社会处(五等社会行政)，因为我们在人事处所以稍微知道他的情况，身体行走正常但沟通有点奇怪，比如说她会一直来人事处一直问重复的问题，你回答完后，他上去社会处，一会又下来问同样问题...例如国旅卡一年16000元，但他的理解是信用卡每月刷卡额度10万，所以每月可以刷10万核销......至于她是何种障别不方便透漏。总之，她的工作是收发公文，就早上10点下午3点收公文去文书科，再拿公文回社会处。后来我们同事被问到受不了，直接上去社会处找她，发现她桌上空无一物，只有泡茶的器具。最后，我们同事都是直接连络她同事去转达她的人事问题。 她训练过了试用也过了... 身心障碍特考缺额越来越少，考上了就好好把握。机关开身障缺一定有心理准备，不然直接开约聘雇就好...也是有算身障比例的...而且开约雇人员 机关一定事先就知道来的人是什么障别了

正要投入考试但还没有选定类科前，一定要先看过考选部所公告的职缺表，由职缺表可以得知业务内容，都记载的很清楚，也要留意机关列载特别说明。基本上一个类科，所有的机关业务都大同小异，就要检视自己的障碍状况是否适合该类科，录取后是否能胜任工作看自己的造化，后果如何就要自己去承担。另外，上榜后无论是训练或试用期间及正式进用，都要秉持自己学习心，如果能保持这样的态度，相信到哪个机关一定能顺遂，同时也推广下一届身障者，这样长官及同仁会慢慢的对身障者有所感观。我举个实际案例，这个是我大学母校资源教室老师听来的案例，资教老师都会推荐身障校友到中山科学研究院工作，有好的待遇、福利等，还有住宿可提供，当时第一位身障校友因为工作表现良好，待人处事也很不错，就进用第二位同校校友，后来也是如此的表现优异，该研究院的主管跟资教老师说，如果有校友想到中山科学研究院工作，一定会录用。从这个案例来看，工作表现如何，都是个人本身的表现来呈现主管的评价，所以才会希望录取后能自立自强，让主管同仁看到我们身障者毅力坚强的一面。更正倒数第4行，应该说是有很大的机会录用。 并非一定

............前面2楼其实可以直接用回文的另外，o网友提到的庇护就业，其实薪水非常少

庇护性就业，薪资ㄧ般都少，无法独立作业

和长官说我明年还会回来 先吓吓他

要比吓人长官不会比较差喔 除非有长官的小辫子 不然这种话讲出来只会惹人发笑而已。本来搞不好只是讲讲会给不及格 因为这句真的给不及格得不偿失~

会因为这句就给不合格的单位还是别待的好喜欢跪舔长官还要笑人的保重

恐吓罪受有期徒刑以上宣告的话,公务员大概也没啥好当了以前有同事在单位攻击其他同事,洽公民众,被警察绑去就医几次后来还是离职也有看过被同事当成依靠的身障就业者,能力卓越,当时是银行襄理了,行动也许比较不便,但业务能力比起其他同阶人员更受肯定

没出过社会的人别建议了，况且也没必要跟长官多说什么多说多错，说错了还一发不可收拾，这不是儿戏，请不要多说什么，离开就离开，何必给自己未来工作上找麻烦？

108年公务人员特种考试身心障碍录取训练计画上面的记载是实务训完成后由实务训练机关办理领证作业,训练未完成会先发及格证书?就一般人员来说,基础训或实务训没过就是不及格,不会有证书

不然你以为主管干嘛继续放一个烂态度的下属在单位里？本来可能没事，因为一句情绪化的发言被当成态度不佳的具体证据，倒楣的还是当事人。及格是考试及格，后面是先予试用，根据放榜后报到时间来推算，现在大部分应该都进入半年的试用阶段了。

基础训跟实务训是考试的一部分吧?实务训评定不及格的程序,说实在蛮麻烦的,被评定不及格的很少真评定不及格了,有行政救济程序可以试试,别想着吓人有用,吓成事证弄不好拿到的不是及格证书,是前科

（四个月实务训练通过）考试及格后会先拿到先予试用的派令，现在不确定原po家人还在考试（受训）阶段还是6个月的试用阶段，但是照分发报到时间来看，这个时间点应该都已经进入六个月的试用期了。试用期主管也是有可能试用不给过....供参QQ #1Szzc2C8 (Disabled)

派令不是及格证书...-.-

我哪里说派令是及格证书了....= =依据“考试及格证书”会拿到先予试用的铨审函跟派令，试用通过才是正式公务人员，我是指这个意思。

抗压性那么低要不要干脆在家就好，