[新闻] 不单纯?听障生公开对话记录 网惊:茶

楼主: Emacs (打马小虾兵)   2017-05-19 12:50:31
不单纯?听障生公开对话记录 网惊:茶汤会被威胁
知名连锁饮料店茶汤会,日前被爆歧视听障工读生还恶意解雇,案件越演越烈,更形成“罗生门”双方各说各话,继昨日有点餐的顾客先发声还原点餐过程后,今日稍早,卢姓听障生在脸书公开当时离职后与店长的LINE对话记录,想要还原当时真相,但网友看了之后发觉案情似乎不单纯,纷纷转风向,指在对话中只看到满满威胁恐吓,认为“老板似乎被摆了一道”。
卢姓听障生在脸书指控,茶汤会店长明知他听力不好,还安排他到后台接电话,导致因听不清楚而被多次退单,事后遭到恶意解雇;对此该店店长也出面澄清,表示在应征和沟通的过程,双方都是用电话来往,并未觉得他接电话有障碍,且发现卢生被退单心情沮丧,还主动安慰,最后认为如果还是不行就不要勉强,才算足新资给卢生请他离职,却被PO文爆料歧视。
事件在网络上引起轩然大波,越演越烈,也有许多网友对卢生提出质疑,对此卢生稍早主动在脸书贴出多张对话记录,还原离职过程,不过民众看完对话记录,反而认为案情不单纯!可见在双方的对话中,一开始店长主动问起卢生适应情况,并协助排班、交代工作注意事项,卢生态度良好还积极说都记下来了,最后店长也安慰卢生,“你放心我们一定会给你足够的时间,重点是教你的你都能够吸收、内化,那就足够了”。
但隔天卢生离职后,在对话中先是问了自己是不是真的不适任,店长回应“真的主要是跟客户的沟通上有问题”,而卢生话锋一转,开始表态“我之前是在社会福利与卫生环境的立法委员那边上班,说错,是做法案助理的实习,你目前很明确的触犯就业歧视与劳基法相关规范,包括没有给合同的违反雇用,以及并没有合理资遣,召开记者会对我而言并不难。”
店长见状缓颊“我们真的希望你可以一起工作”,而卢生接着回,“期限给你明天中午吧,你想清楚再和我说”,并说,“他们不是也挺注重企业形象,召开记者会诸如此类,都有可能动摇你的加盟权,我觉得看你怎么说。”
对话记录曝光,让网友看了一片震惊,纷纷留言在卢生脸书留言,认为动机似乎不单纯,没想到却被卢生一一封锁,事后网友将对话记录备份放上PTT,乡民看了更是惊呼,留言“对话中只看到满满的恐吓与勒索,一点都不弱势阿!”、“丞相起风啦”、“听障生对话看起来比老板凶啊!”、“话锋一转瞬间变脸”、“早就觉得怪怪的了,感觉就是被设局陷害”、“做过国会助理然后线在不能接电话?”、“这有点恐吓的意味了吧。”而目前卢生已将该贴文删除。
http://news.tvbs.com.tw/life/728929
又少一个雇主敢用身障人士了
作者: love11234 (newshit)   2017-05-19 21:51:00
这个跟身障无关吧,乱扯乱带而已就像精障难道都是王景玉 龚重安吗
作者: sos3366 (慢跑鞋)   2017-05-20 00:23:00
又多了一个....‘防师骑’ :"<
作者: emily516212 (月亮上的牛)   2017-05-20 00:49:00
还好啦!有实力不怕没工作
作者: gigihh   2017-05-20 03:51:00
我很不赞同乡民式的那种正义就是了。这件事情我觉得还是雇主问题比较大,当然对方用恐吓的态度确实有检讨之处,但如果当初雇主安排工作有考虑他的状况,那也用不到这样。另外当过国会助理=可以接电话本来就是两回事。面对这样的员工应该给他多些时间适应,真的不行再来谈解雇比较合理,而非当下就解雇,毕竟才到职三天,相信就算一般员工也难以完全熟悉所有工作流程。
作者: teapot43   2017-05-20 10:33:00
只会变成雇主不敢请身障人员请了增加自己麻烦 不请了还被告歧视
作者: gigihh   2017-05-20 12:25:00
那我想请问怎样才叫做不歧视?因为若以原po的论点,身障者本来在工作上就会有些困难,所以才有职务再设计、视协员之类的辅助,这在联合国公约称为合理调整。茶汤汇有很多需要接电话没错,但员工不是和接电话,应该至少与员工谈过,若真的无法调整了才能说这个人不是河。说真的我不认同其他人砲他的行为,因为对他来说本来就是不合理对待,我很佩服他争取他应该有的合理待遇。不论台湾身权法还是联合国公约,拒绝合理调整就是歧视,早年身障者也被一堆学校认为不适合而无法入学,也是在很多人努力下才有这么多协助措施,让身障者有顺利就学的机会。而且当事人也表示了在面试时就有说接电话有困难,公司既然用了,就要想办法调整。我认为除非面试时没讲,被录取之后才发生,那走人没问题。
作者: luckystar777 (曾經的曾經)   2017-05-21 01:06:00
楼上你工作很久了吗,职务再设计是个屁好吗
作者: NightStick (棍哥)   2017-05-21 02:41:00
我中度视障,之前去航空公司应征机师,结果他们因为我是视障而不录用,请问这算歧视吗?怎么职务再设计?
作者: gigihh   2017-05-21 03:24:00
我觉得这个的讨论必须是已录取了为前提,职务再设计试录取之后要做的事,所以一开始没有被录取的例子跟这个状况不同。
作者: NightStick (棍哥)   2017-05-21 18:15:00
所以对公司来说,一律不予以录用身障者就没麻烦了,宁愿罚钱省事。
作者: c3d (德安自卫队)   2017-05-21 19:16:00
他的FB关了?
作者: NightStick (棍哥)   2017-05-21 22:55:00
楼上,是你被锁了(拍拍
作者: top1683 (我鲁 故我在)   2017-05-22 00:03:00
一般就服站介绍给身障者的工作大都是低阶劳累的工作
作者: luckystar777 (曾經的曾經)   2017-05-22 02:38:00
机师连近视都不行吧,某楼。。
作者: c3d (德安自卫队)   2017-05-22 07:02:00
视障本来就不能当机长,不算违法,要考虑到乘客人命
楼主: Emacs (打马小虾兵)   2017-05-22 13:50:00
他是在反讽
作者: svince88 (怜杯的腰快散了~~~~~~~)   2017-06-02 19:40:00
这是两码子事了

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com