2014-11-08 15:36
〔记者陈炳宏／台北报导〕适得其所的身心障碍民众，收入可以养活自己、甚至年迈家人
与所需外佣，但大多数身心障碍民众，却没这么幸运，千障权益行动联盟今天在劳动部发
起“2014视而不见，要尊严”残障者大游行，面临障碍者特别是精神障碍者就业的困难及
歧视，要求政府必须遵守人权法案，对身心障碍者的就业歧视有明确积极的政策。
今天游行由劳动部出发，将循中山北路到凯格达兰大道向总统府递陈情书，参加游行的33
岁小本表示，自己应征工作时，主动告知是精障患者，薪资立刻降为工读生等级，即使工
作表现不输人，但两年来待遇始终等同工读生，雇主根本不考虑个人表现。
另一精障生玉米布丁也指出，有些精障患者只要定期回诊拿药，如不担任外勤工作，其实
表现与常人无异，但雇主就是会以约聘或其他理由差异雇用，牺牲该有的权益，甚不公平
。
台北市行无碍资源推广协会总干事许朝富表示，对肢体障碍朋友而言，最大的问题是环境
障碍，造成无法就业，目前台湾无障碍法规中，最荒谬的是“办公大楼居然未纳入无障碍
规范”，因此连应征都有问题，何况是就业。
许朝富说，劳动部未把“办公大楼就业环境”纳入无障碍规范，那喊身心障碍就业，根本
一半就是假的。
台湾障碍者权益促进会秘书长王幼玲特别指出，虽法律明文规定，机关团体需提供多元化
适性协助，以保障身心障碍者公平应考机会，但是许多机关并未守法，如中油、台酒与华
南银行，数年来只加分不提供考场辅具及协助，即使加分，亦无法与非身心障碍者公平竞
争。
王幼玲也喊出具体要求，包括制定“身心障碍者反就业歧视法”、并要求政府检视监督雇
主改善无障碍空间，确保其与一般人享有同工同酬、同等升迁机会，并公开身心障碍就业
人口及就业服务受益人数等统计数字，让民众了解政府服务成效。
此外，王幼玲也呼吁劳动部，除应监督全国职场性别友善外，更要推动职训环境无障碍化
，以及拓展开发身心障碍者的训练职类，而部分机关以短期契约工或工读生来雇用身心障
碍者，也造成低薪低年资问题。
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1152213