这感觉上就像上班一样……
※ 引述《Sinreigensou (神灵幻想)》之铭言：
: 我看很多直销商聘阶很高但都不说自己赚多少
我看公司高阶主管职位很高，但都不说自己年薪多少
: 要是以后政府规定直销商损益都要透明
要是以后政府规定所有劳工的损益都要透明
: 比照企业财报，连产品、会议支出，借贷成本等都要列入
包括个人薪资，连劳健保、餐费、交通费、房租房贷这些支出都要列入
: 就能看出哪个直销不用负债也会成功吧？这样有盲点吗？
就能看出去哪间公司上班比较划算了
这种方式盲点就在于，为什么很多直销公司、团队要搞得好像什么信仰一样，
不就是因为要强化直销公司对直销商的约束力吗？
就连公司对员工都没办法做到这种事了，就不要说对直销商控制力更弱的直销公司了吧！
退一步讲，就算列出来了真的就有参考价值吗？
我在台湾最大的积体电路公司，看到领一样的年薪、一样的职称，
有人做得要死，有人每天团购，搞得办公桌像发货中心一样，
这些都是数字没办法表现的吧？
再说现在新闻三不五时就在报，哪个政府官员有财产疑云，海外有几亿几亿的，
如果政府对官员的收入都没办法透明，还要靠爆料新闻才知道要去查的话，
你会期待政府去审核直销公司提出来的这些收益资料吗？
不如直接要求邀约你经营直销的朋友，让你知道他大概的收支，
提不出来的就是有问题，查证几个人，总比查证全台湾的公司来得容易吧？
再好的公司也有屎缺，同样再透明的直销公司，也有那种会害死你的团队啊，
都跟你说是人跟人的事业了，不是吗？
（我就干过这种事，跟推荐人借年度进货单和扣缴凭单来看）