: 1. 为何如新会一直找实习生/长期工读生/行政助理(时薪制)呢？
: part time板或career lady甚至NTU板都会看到过去的文
: 因为本人目前在人力银行1111应征上秘书部的实习生
: 面试流程很严谨，包括两关笔试，人资以及主管面试
: 所以感觉不是随便找人
: 因此好奇为何他们每年都会找这样性质的人力呢？
任何一间在成长的公司都有类似需求，不是只有台湾地区、也不是只有如新，
目前想到的只有大中华以及其他市场一季办EXPO(博览会)一次、或其他会议需求
: 2. 面试时主管有提到如果做的好 可能续聘正职(目前是先签六个月，原本是说三个月，
: 好的话才继续签，不知是不是我面试不错所以变六个月XD)
: 以及征才网页上也有这样说
: 表现好有机会转正职
: 我想问这是真有可能的吗？
: 因为爬文都看到能进安丽或如新这类大规模公司
: 都要有很强的学历背景
: (我是有119商学院学历就是)
: 但又觉得如新的实习生会不会只是想找工读省成本...
要进一间：
超高速成长（与APPLE、FedEx、Microsoft同等级）、
纽约华尔街证交所挂牌上市（先后四次参与鸣钟仪式）、
全球54个市场（包含两岸四地）、
科研实力被探索频道Discovery独家专章报导（yooutube自己蒐寻）、
零负债、D&B指数5A1（全亚洲最高的是日本丰田汽车5A2）、
在台湾与云门舞集、伊甸社会福利基金会、
台湾癌症协会、罕见疾病基金会等公益团体长期合作、
2015年怡安翰威特台湾最佳雇主奖的集团“当员工”很简单？
: 3. 最重要的一点是
: 如果未来没有留在如新正职
: 那之后我的履历如果写 Nu Skin intern究竟是加分还是扣分......？
: 毕竟大家看到直销，尤其是Nu Skin就是负面观感
: 可是在我了解内部的文化之后
: 我觉得明明很不错
: 希望有人可以分享！！！
: 谢谢！！！
虽然是美商，但在各市场聘请的行政人员都是各市场的当地人，
你认为是负面就会是负面、你认为是正面就会是正面