也没什么好说的，
其实内部评分怎样都不会比外部评分公平公正，
就算拿同行的内部评比都只能当作参考而已，
除非说这个评分是来自于与自己公司没有直接关连的外部单位，
有些分数可以扣一半，有的可以全扣，有些只扣一分，
甚至很多也有放水的，怎么之前很少看到上榜的，
现在才一次赶快列出来，
你们从头到尾只是想洗我脸让我难看吗??
你们在洗我脸意思是说我这种人不配替下面的人评分??
是在搞什么鬼?
你们想扶植谁，挡掉谁，想搞什么，
应该也没参考过我的想法吧，
我不觉的你们会想了解我说什么欸，
那又何必在意我在这边靠杯呢??
如果评比单位都默认立场在针对人的话，
那这些人都改成当小兵不就好了吗??
其实给外部第三方公司去评比最好，
老实讲有需要这种评分单位吗??
不需要嘛，
这不就是被一群小朋友霸占的办公室而已啊，
讲白了，我不知道你们想干嘛，
有话就直说阿，
做的那么间接干什么?；
讲白了如果都是委外评分的话，
内部人事异动反而更稳定，
为什么??因为大家不敢乱动阿，
随便桥一职责位置区块，
大家对工作项目又要重新熟悉了，
所以人员流动便能回归到每次只是少数一两人这样缓慢流动，
我都搞不懂上面那些人在管理分配什么东西，
除非有人并没意识到正在只把别人职业生崖当成像是hollo kitty一样把玩；
有科学研究是这样的，
曾经某报章杂志提到喝咖啡有益于心血管健康，
并统计每天喝咖啡数量对应的减少风险比例，
还列出喝1杯降低50%风险，2杯降低60%风险，
3杯降低65%，4杯则没有明显效果，
但实际操作过的人就知道了，
不是所有的群体都适合这种剂量，
有人喝多甚至会产生心悸，
他们也不知道说咖啡其实比较适合运动前喝，
对于久坐族的益处不是那么明显，
也就是说站着办公的人可能ok，
且在封闭环境可能造成某种身体危害，
简单来说这种数据就是假科学，
它根本找不出来每个人出现的问题点在哪里，
纯粹是为了让人多喝一杯咖啡的广告文而已，
去看这种报章杂志要做什么?
没办法职业病，
只能反复辨别真假，
最蠢的还是那种相信数据的人。