看完一本书《最后下班的人先离职》，本来以为是写有关于时间管理的技巧，原来是作者
在职场上的甘苦谈。从菜鸟历经各种磨难，最后变成老鸟的心路历程。有些可能讲得还不
错，有些可能就是作者自己自作自受。不过书名和主题好像没有太大的关系，最后下班的
人先离职，通常是因为受不了长工时造成的身体不适或心理压力而选择离开，会变成这样
的结果，可能是因为个人能力不足，或者承担太多事务，或者公司人手不足，或者做事效
率差。不过职场上不一定会教你提升工作效率的方式，所以可能要自己去问、去摸索，或
者去接触新事物、新工具才能够帮助自己提升工作效率。不过这也不是一本谈论有关时间
管理的书籍。那究竟是在谈论些什么事情?
(1) 初入职场要多磨练，不管什么事情都要做，不要好高骛远或者骑驴找马的心态做事。
(2) 在职场上打滚多年，学习到核心技能、缴交出不错的成绩单再来谈资或者找更好的工
作。
(3) 求职或离职要懂得留余地、好聚好散，免得日后相见相当尴尬。
(4) 找工作不只要找适合自己的职务和发展方向，还要考虑和上司、同事间的相处。
(5) 菜鸟有问题就要问，有困难就要及时反应，免得摆烂还要别人帮你擦屁股。菜鸟也不
要自视甚高，认为自己懂什么很先进的东西就很了不起。
(6) 有困难就及时向人求助，不要什么事都自己来，把自己搞得疲惫不堪。职场上是求气
长而非求气盛，先想办法活下去才能够学到更多的东西。
(7) 在职场上不要当滥好人，免得累死自己。在职场上也不必多求能够深交，只求能够合
作顺利即可。工作上的朋友，请离职后再深交。
(8) 不擅长的事务达标就好，不必要求完美，也不必排斥它。
(9) 让资深同事告诉你公司的生存之道。
(10) 失败不要找借口，也不要强调自己有多努力，从失败中汲取经验、记取教训才是最
重要的。
(11) 在职场上遇到一堆光怪陆离的事情要淡然应对，不必过度反应，但也不必完全置之
不理。用工作成果来证明自己的努力，比起用嘴巴说服人还要有用。
(12) 别轻忽承诺，也不要耽误太多别人的时间。别人的时间也是时间。常不守时、不守
约很容易会让人对你失去信心。
(13) 在群体中要释出善意，不要将他人拒之门外。
(14) 遇到问题时谁对谁错不重要，能解决问题才比较重要。遇到问题时切忌逃避工作，
把责任丢给别人。
(15) 想要改变公司风气，首先先要加入旧体制。等到做出成绩才有可能谈改变。
(16) 想往上爬，就尽量挑复杂的事情做。
(17) 善待新人，难保他在未来会成为你的上司或者成为创业家。
(18) 不要靠关系找工作，别人的成就不等于是你的努力成果。
(19) 别在办公室宣泄负面情绪，也不要在私底下讲上司或其他同事的坏话，免得被人排挤
或背刺。
(20) 做错事就要勇于承担责任接受惩罚，不要避重就轻或推卸责任。尤其担任管理职位
，必须要承担更多的责任，不是下属出错把责任推给下属就没事了，自己也要承担管理不
周的责任。
(21) 遇到职业倦怠时，要懂得求气长而非求气盛的道理。懂得劳逸平衡，下班就抽离工作
的思绪，找到生活的重心和兴趣，比较能够维持较长久的热情。
(22) 就算找到一份不合自己心意的工作，也要订定阶段性目标让自己能够完成。如果因
为没有热情而怠忽职责反而对自己的发展是一件坏事。因为理想会在怠慢中被损耗。
(23) 如果没有成长唯有耗损时，就表示该离开了。
(24) 想要升迁加薪，千万别拿离职来威胁。否则可能随时会被公司剔除。
(25) 离职时心留感激才能好聚好散，也许几年后相遇还能当朋友。
(26) 到离职当天都还是员工，请做好你该做的事，不管它重要或不重要。
(27) 履历的厚度不迷人，精致度才是。面试官可能没那么多时间一一听取你过去辉煌的
事蹟。
(28) 兴趣是转行时的一条活路，所以我们要培养多重兴趣(或者从事不同副业)。
好吧，这次的心得还真少。(谜: 这是摘要不是心得。)