今天的工作效率还算高。
一整天处理了八件案件，
原则上手上的合约都已回复出去。
目前唯一一件还在等承办提供word档案。
上午，我跟大S经理谈了一会儿，
也跟他说我怀孕的事情，目前快12周，
预产期预计是11月初，
原则上11、12月我可能会请产假2个月，
后续则看情况要不要请育婴留停。
但原则上育婴留停的六个月(有八成薪)
我应该会请，看是要一次请还是分次请。
但应该是不会请到二年那么久。
还有跟大S经理提到同事妹妹目前请产假，
如果没有意外她5/2应该会回来上班，
但之后我也不确定她有没有要请育婴留停，
详细的情况要等她回来询问才知道。
如果同事妹妹请育婴留停，我请产假，
工作可能会有空窗期，询问是否会再请人。
经理的说法是除非是之后搬到新厂去，
不然目前不会请人，而且也没有座位坐。
但如果真的需要请职务代理，还是会请人。
但总体上来说，这次的会谈是正面的。
大S经理说他鼓励我请假有钱拿何乐不为?!
　　　　　(有八成薪的育婴留停六个月)
大S经理说他老婆也有请育婴留停3年+3年
不过他老婆是公务员，和我们劳保身分不同
而且他说他和他老婆是结婚一、两年后才生
他觉得我和同事妹妹
刚结婚不久就都怀孕很厉害XDDD
近中午时，我传Line讯息问同事妹妹，
她回复说她最近有在找保母，
原则上5/2会回来上班。
下午，我一样跟小s经理、课长
提到我目前怀孕的事情，目前快12周。
但是小s经理的回应没有那么正面，
甚至是感觉他面有难色。。。
他还问我：那妳请假二部合约的事怎么办?!
我只回他说：我已经有跟大S经理谈过了。
我心里觉得很奇怪，
一部的同事妹妹，请假，
要二部的我当她的职务代理人，
帮她处理工作(不论是海外合约或专利商标)
那现在我说我可能会请假，
一部的经理还问我请假工作怎办?!
真的是不同标准咧。。。
以现行的做法，
我和同事妹妹就是实质上的职务代理人。
而且还是一部经理要求的。
现在却反而过来问我。。。
当真是一部有事都要我帮忙，
然后二部有事就要推工作吗?!
反正，我是觉得不论如何，
我该有的权利/该请的假我还是会请，
至于后续工作分配，那是二位经理的事，
不是我这种小咖需要或是能够处理的。

产假两个月是有薪假.政府给的坐月子假

有哟，我知道，谢谢妳^^