主管来谈离职慰留
谈了很多，觉得表现有比以前进步
就是耳根子软太善良容易委曲求全
主管说你明知道现在人手不足风雨飘摇选在这个节骨眼走太不够意思
我：......
善良是种选择，是有余裕的人才能做的事
你有余力吗？每天加班、六日出勤办活动，处于高度紧张压力之中
明明人力短缺业务繁重的问题冰冻三尺非一日之寒，偏偏要等到一个个都提离职才肯正视
这个问题
前面的人不堪负荷离职，留下来的人就得分担他原本的工作量
做更多事情薪水有变多吗？没有啊！
那留下来的人不是做功德就笨蛋
老板是不是在测试每个人的极限在哪里？
他赢了，认输做不来提离职总行了
3月预告4月，被情绪勒索延到5月初
4月底又被留到5月底
一个人的良善就是这样被消耗干净
一退再退就是会被软土深掘吃人够够
好在这么一来最后一点眷恋和温柔烟消云散，迟疑和不确定也在顷刻间坚毅起来
立下非走不可决心不留一丝余念
如果可以也想当个好人
但是为公司做这些事情值得吗？有人会感谢你吗？
没有，别傻了他们只是想确保公司运作正常，其他事情谁理你啊
终究是被情绪勒索成功，委屈自己默默吞下，答应再做一阵子等新人来，带新人学习
说到这个，为什么不分配那几个新人更多事情，怕吓跑他们？呵
反而来压榨老员工最后一丝价值，呵
底限就是5月底，先订好饭店床位决不妥协