经过昨天请假一天
(12/14请婚假-登记结婚)，
今天的工作量暴多。。。
昨天同事H也请假，
我的直属主管大S经理也请假。
小S经理和课长又不可能帮我处理工作。
所以累积了一天的工作也只能等我来处理。
一早，我才刚进公司没多久，
请了七天安胎假的同事H也进办公室时，
小S经理就开始霹雳啪啦讲了一大堆...
瞬间让我心情变得有点差。。。
反正就是他已经在交待明年3月初的工作。
因为同事即将请产假，他要我从现在开始
接手她的工作...还说著一副很简单的样子
然后还说会跟我的直属主管说啪啦啪啦...
我在心中默默地OS：
阿，你不是把一部、二部分得很清楚，
现在为什么是我要去接手你们一部的工作?!
为什么一部同事请假不是你一部经理去做??
而是要我这个二部的人去支援?!为什么?!
所以，我一开始就直接打断他，
直接了当地跟经理说，我昨天去登记结婚，
明年1月或2月期间我会把婚假8天休完，
可能是在农历过年前后或二二八连假前后，
而且会连续休。(请假时间他们自己想办法)
总之，他讲完后，没多久，
我就收到一封很"冠冕堂皇"的邮件：
(信件主旨)
协调讨论与请求法二部M代理H产假期间工作
(信件内容)
鉴于H预定于2023年3月初开始请为期二个月的产假，产假期间其部分工作拟商情二部M支援。寻求协助代理主要有两大项目：
1.海外厂合约的审阅
注:依今年实际的需求纪录，每季不到10份合约需审阅，且大多为例行年度合约的换约审阅 (明年度的今年十二月均将审阅完成)，
可预期明年五月前应无大量海外厂新合约需审阅。
2.专利行政请购起单ERP与事务所联系相关事宜
注:依今年实际的需求纪录 (已核准专利的年费缴交请购以及申请中专利之答辩需求)，
每周顶多二次协助请购起单与事务所联系作业，每次总工作时数约为2小时以内。
二部若同意支援与代理，将副知总经理，
并预定于12/19(一)起，由H对M进行教育训练，并且由M就实际案件进行实作与起单，H与本人将从旁覆核与指导，如此将使M于明年农历年前有约一个月的实作实习，令公司的专利业务可以持续顺畅运作以及不致排挤燿与本人处理专利诉讼的工作，
以上，谢谢~

神队友辛苦了，摸摸~