今天是礼拜五。
但完全没有周末前的轻松，
感觉就是忙碌的一天。
昨天收到人资Mail通知：
[人资]2022年度绩效考核作业。
结果，今天去找大S经理讨论时，
我才知道...之前6月份我填写的...
那份“年度绩效目标考核表”，
纸本一直在经理那他根本就没有送给人资，
连后面的程序也完全没跑。。。很无言！！
然后他去问董事长秘书他的那份呢？
秘书跟他说：
他那份之前董事长签完就直接送给人资。
意思就是只有我这份一直被搁置在他那边...
我当下心都凉了一半。。。
想说：会不会之前6月的这份没送去签核，
我这次9月的Q3绩效考核就没办法做了?!...
会不会就拿不到绩效奖金了?!...
这件事真的是让我觉得很OOXX...
大S经理还一脸无辜地问我说：
为什么人资都没有来跟他要?..
我当下真的是有点生气，心想：
到底是你是主管?还是我是主管?
这不是你作为主管原本就该做的事吗?
还问我..问我干嘛..你问我，我问谁啊?!
然后，他把那张先前的纸本拿给我，
要我自己把纸本缴回去人资..(在推责任吗?)
后来，我自己打电话去问人资，人资说：
(1)今年6月填写的“年度绩效目标考核表”
->大S经理(纸本):人资有收到。
->我(纸本):若当初未缴回，随此次一并缴回
(2)本次9月填写的“绩效考核表”
->需单位收齐后，再统一缴回人资单位。
->缴交期限10/8下班前。
直接发Mail让大S经理知道，
再跟他口头报告人资的回馈。
一并Mail通知他，
我已经将这次“绩效考核表”自评完成，
后续请他确认内容以及评核/签核。
希望他这次可以有“担当”一点。
确实完成“主管”该做的事情。